讯阳文艺网年终总结怎么写领导才认可？
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到了年底的时候，工作总结成为了各个部门最重要的一件事情，一年来做了什么，取得了哪些成绩，都要反映在总工作总结当中。如何写好一份工作总结，也是很多人头疼的事情，每年做的工作都一样，工作总结也是年年写。所以，很多写工作的总结的人，都要死掉不少脑细胞。根据不同的部门或者企业，工作总结的写法各有不同，但一般写得比较好的，让领导比较满意的，都会具有以下几个特点。
第一，突出工作成绩。
不管是主要领导还是分管领导，或者是部门领导，看一份工作总结，首先看的就是今年取得了哪些工作成绩。尤其是与往年相比，取得了哪些进步，在体现工作成绩的时候，最好采用对比的方式，如果能够以非常精确数据体现，则更加的直观，可信度也更高。比如，销售业绩比去年上升32.96%。
第二、要提炼特色亮点。
在写工作总结的时候，尤其是写工作成绩这一块，不能平铺直述，不能像写日记一样，而要进行汇总和系统梳理。取得哪方面的突破性的进展，这些亮点和特色在哪里，如何取得这些成绩的，采用了哪些做法，克服了哪些困难，都应该写进去。平时领导关注不是很多的部门，更要把这里这里当做重点，把背后的故事挖掘出来。
第三，要显得干货满满
一份好的工作总结，重要的是要体现含金量比较高的东西，尤其是很多比较虚的部门，如果写的东西还是虚头巴脑的，没有一点实实在在的干货，领导一看就会头晕，更谈不上比较满意和感兴趣，所以在写总结的过程中，尽量要避免虚头巴脑的东西，写些实实在在的内容。
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又到了岁末年初的时候，各单位都在忙着总结一年的工作，安排新的一年的工作任务。对于办公室、文秘科的工作人员来讲，写一份全面、有亮点、重点突出的、让领导满意的总结材料，是一件非常重要的事情。甚至是各部门、各项目组，都需要认真总结一年来的工作，总结得失，找出优缺点，期待来年工作会更上一层楼。
要想写一份好的年终总结，最重要的部分，都是当年工作中的亮点部分。其实对一个单位来讲，年终总结最好写，把上年的年终总结拿出来，把年初签订的目标责任书目标任务拿出来，三套两套，格式都是固定的，工作内部大致一样，只需要把工作方式方法创新的部分、任务完成的统计数字填进去，这份万能的总结材料就写成了。但要写出亮点，写得精彩，和往年不一样，就比较艰难了。要想在平凡的工作中，表现出不一样的工作成绩，就需要下大力气挖掘别人看不到的部分。
在上级部门看来，年年工作差不多都一样，横向和其他职能相同的部门相比，也没有什么大的区别。唯一有差别的，就是完成工作的方式方法如何创新，工作成绩如何突出，如果高效、超额完成工作任务，在同行中脱颖而出，这才是最重要的，也是总结材料中让人眼前一亮的精华部分。能在上级工作总结中被提及的，肯定都是工作成绩突出、工作方式方法有创新的亮点部分，被上级点到的越多，评优的概率就越高。向上级业务部门汇报总结工作，和向党委政府汇报总结工作的材料，也是有区别的。只有获得上级部门和党委政府认可的材料，领导也才会满意。
没有业绩要怎样写出领导满意的年终总结？
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简单从五点谈谈，工作汇报怎么做：
1、工作量
业绩没提高，不能走质量，只能从数量出发。多写写在工作中做的事情，多写拜访了多少客户，做了多少事情。用数据说话。
2、宏观、微观对比
有时候业绩没体现，主要是没学会对比。在工作汇报中，从行业整体宏观角度，到公司微观角度，谈业绩增长率。例如：今年整体行业业绩下滑30%，而你在公司的业绩和去年同样，从微观的角度来看，你没有增长，但从宏观的角度，你是有增长的。
3、态度
工作业绩受很多原因影响，没有业绩也要表明自己的工作态度。态度必须要端正。多写一些工作中的小细节，体现自身对公司为领导的关心和付出。
4、表述方式
工作汇报想出彩，可以考虑自己的表述方式和排版。表述要从老板的角度，多思考哪些是领导想看的，排版要简洁大方，有数据、有重点。
5、潜力
决定你下限的是价值，而决定你上限的是“价值感”。今年的业绩不好没关系，但是要让领导感觉到你明年还有潜力。你要在工作汇报中，多提自己一年里工作上的进步，学会了哪些东西，比以前进步了多少。
工作汇报，做好这五步就成功了一半，希望你一切顺利。
纯手动码字，觉得有用的点个赞，谢谢了
无论如何，总结都是要写的，你不需要考虑你的成绩，想想你在日常工作中领导对你是否满意？如果满意，这个总结按套路写就够了；如果平时就对你不满意，你写什么样的总结领导都不会满意，更何况你没有工作成绩。
以上内容就是小编分享的关于总经理年终总结发言稿.jpg”/>
