讯阳文艺网网友提问：
当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？
优质回答：
我认识一位市局老办公室主任，他的曲折经历很励志！
他先是在机关下属参公单位当主任，属于参公编，也就是常说的参照公务员管理的事业编。正科级别。
四年前，已干了8年的中心主任的他，被安排到乡下当“第一书记”。那几年，脱贫攻坚任务非常艰巨。他一干就是3年（原本是2年就要轮换的，只不过碰上了全国脱贫最后一批，上级规定完成脱贫才换）。
这3年里，他确实为脱贫工作做了很多事，深得当地百姓欢迎，也获得了很多荣誉。被省评为脱贫攻坚先进个人。
从扶贫工作回来后，他的正科时间已满11年了。由于他的单位是正科级编制，“天花板”限制了他的升迁。但上级市局机关没有忘记他，把他先放在局机关办公室担任负责人。
年近50岁的他，依然愉快的接受了组织上的安排。在办公室当主任，还只是个负责人，编制依然在下面参公单位。
今年8月份，局里一名副局长退休，空缺了一个副处级岗位。单位领导力荐他。
他光荣的实现了“3级跳”：
1.身份编制从事业（参公）转为了正式公务员。
2.工作单位从下级直接到了机关。
3.职务由正科晋升为副处。
回到题主的问题：
当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，我怎么办？
我劝你要继续好好干下去！因为：
1.只有继续努力下去，才有可能获得提拔的幸运。否则，前功尽弃。如果就此放弃，以前的努力就白费了。
2.既然领导让你继续干，那等于在暗示你、鼓励你：下步有机会！
领导让你继续干，首先证明他对你很信任，对你的工作很满意。其次，可能是因为没有位置，只能让你继续等。
稀缺资源都在领导手里掌握着，相信领导绝对没错，努力工作去争取机会准没错！
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某市直单位8任办公室主任（正科级）的发展轨迹：第一任现已为省直单位副职（副厅级），第二任现为市直单位副职（副处级），第三任现为市直单位副处级退休，第四任现为副市长（副厅级），第五任现为市直单位副职，第六任现为市直属事业单位一把手（副处级），第七任现为市属企业一把手，第八任现为四级调研员兼任。
办公室主任是单位中层干部中最重要的岗位，是为主要领导服务的。办公室每天承担着办文办会办事的重要角色，发挥着单位枢纽的重要作用。当了办公室主任，不出意外的话，晋升一级是板上钉钉的事。
干部选拔很重要的就是举荐人，就是有没有人推荐你提拔你。再有本事，没人说你行，你就不行。办公室主任是主要领导的贴心人，主要领导有向上级组织部门推荐干部的权力。
办公室主任是中层干部中的1号，再进步，单位中层已经容不下了，那就要提拔。即使现任领导不提拔你，继任领导也会提拔你。因为继任领导把你提拔了，才能提拔其他人接你的位置。
当了12年办公室主任，没被提拔，坚持下去，好好干活吧，一定会进步的。
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我来回答一下这个问题。我的建议是最好调换一下工作岗位，因为一个岗位干久了，工作方面肯定是轻车熟路，已经没有什么积极性了，领导让你继续干，是从领导的角度考虑，你继续干下去是保持工作上能够按部就班，保持平稳状态，维持好现有的局面。而对你个人没有提拔的想法，还是对你的能力不够认可，干具体工作可以，提拔为领导欠缺。因为你已经干了12年，这是非常不正常的，办公室主任这个职位很重要，也很锻炼人，一般正常情况干的时间都不会长，一旦被领导认可，三年五年就被提拔，而你已经12年不动，属于不正常现象，需要自我反省一下，最好调换一下别的岗位，也是为自己丰富一下阅历。
其他网友回答
继续干下去，也许还有机会。但12年没提，说明你在工作和与领导相处沟通上应当是有点问题的。这方面与人品无关。
有些业务科室的同志们，因为很少与领导沟通接触，所以虽然有才能干但因为僧多粥少，不被提拔的倒是比比皆是。
办公室在每个单位都是至关重要的科室。上传下达，通知总结，和领导接触最多，也是最容易被领导发现重用。一般都是把年轻、精干，尤其是擅长写材料的调到办公室。办公室事情杂，材料多，加班更多。领导和同志们有目共睹，年底评选优秀，办公室主任首当其冲，一般票数最多。组织部门考察时，领导一般最先推荐。所以办公室虽然比较忙、比较累。但还是很多年轻人喜欢去的地方。
有的人在办公室加班加点，吃苦受累，但大部分两三年就会提拔起来，有的提拔后留在原单位担任领导职务，有的充实到镇街领导班子。但如果12年没有提拔，确实太少了！
不过我们单位确实有个干了十多年办公室主任一直没有提拔的。这个同事今年已经四十岁了。当初大学毕业后领导安排他在办公室。后来办公室主任提拔调动了，因为他写字非常漂亮，写材料也出手挺快。再加上他对电脑计算机尤其专业，领导就让他在办公室接替了原来的主任。
但这个同事虽然有才，但更有个性，也许办公室事情过多，慢慢地对同事们托付的事情经常不屑一顾，非常厌烦，说话很是苛责。就是有些副局长让他办的事也是爱听不听，无动于衷。所以每次提拔没人为他说话出力。他也干得疲乏了，要求调到一个轻松的科室。
而另一个接替他的年轻人，刚刚两年就提拔起来了，要说提拔的年轻人虽然也是大学生，但办公室业务不如他熟练，写字也不如他好。但人家踏踏实实，每天加班加点从不厌烦。对领导安排的工作立即执行。对每一个同事的事情也是不推拖，认真去办。所以赢得了领导和同事的一致好评。
所以说，你12年没有提拔，肯定有自身的很多原因，虽然也有领导的原因，但事在人为，只要你自己做的好，领导也会心中有数的。
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是应该认真地总结，反思一下自已的短板在那了。
办公室主任做了十二年。说明你的执行力，人品，综合能力及忠诚度等方面应当没问题，否则历任领导怎么没有调换你，说明是信任你的。
在机关里，有这么一些部门领导，执行力很强，工作干劲也干，事无巨细，埋头苦干，像老黄牛似的整天忙忙碌碌，真是好人一个。
然而领导的职能是决策与用人。一个整天忙于具体事物的人，很难静下心来考虑大局，也很难在工作上有大的创新的。更难为上级的决策提供好的建议和依据的。
好像是国外的领袖说：人有聪明的，愚蠢的，勤快的，懒惰的。但又是相互兼具的，聪明又懒惰的可以做领导，聪明又勤快的做参谋，愚蠢又懒惰的可以做部下，愚蠢又勤快的坚决不能用。
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