讯阳文艺网网友提问：
如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？
优质回答：
企业有经营自主权，工资是老板说了算，他有钱就给你多发，没钱就少发，这是很简单的道理，不是事业单位的死工资。只要符合国家制定的最低工资标准。但老板虽然能管住工人工资，却管不住工人的两条腿。你发的太少，人家不给你干活，会把老板“炒”了，但如果社会待业人员太多，工作不好找，工人就会忍气吞声，只好受老板约束。
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谢邀！这个问题，本人认为，企业的效益下滑，很可能影响工人的工资(水涨船高)比如讲，一个家庭，遇到走下坡路，家里成员的生活，也得从简……所以面对目前的处境，只有承受暂时的不足，向前迈进。
通俗讲，有福同享有难同当。在整体的领导下，唤起团队力量，总结不足之处，心往一处想，劲往一起使，把单位搞上去是目标方向。换句话说，到时单位效益上去了，各方面提升了(锅里有，碗里也就富裕了)说话也响亮了。因此不要被暂时的困难所吓倒，努力加油干，是根本方向。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
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这个要看老板平时在效益好时，给没给员工涨工资发奖金，如果给员好处了，企业在效益下降时，可以降低员工的工资。如果老板在效益好时，也没给员工好处，那么在效益不好时，就不应该降低员工的工资，因为员工不服！同甘苦，才能共命运，老板效益好时员工没得到好处，老板效益不好时，员工一定不会支持老板。
还有一种情况，老板心眼好的会想法为员工好，不降低员工的工资！再有就是老板和员工有合同，无法更改的事实，也无法在效益不好时，降低员工的工资！
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现这个时代，私人老板要留做人就要提高企业效益，保证员工的工资发放，否则员工会跑掉！
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很高兴回答这个问题，欢迎收听，希望可以帮到有需要的人。
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