讯阳文艺网网友提问：
作为老板，在疫情期间让员工每天写工作日报，会不会被骂？
优质回答：
谢题主！写工作日报与‘疫情’期间并没有关联。写日报是正常的企业工作。企业如有需要，员工必须要遵守。而疫情期间，各级政府都下达到了属地主体责任的通告，如果企业在防范、防控疫情的工作中，做的不到位，不彻底，员工有权向老板提出改进。并可以直接上报。
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很多公司都有规定员工每天写工作日报的习惯。
事实上， 很多公司都会有规定，员工每日要写工作报告的。一来是让员工总结当天的工作，二来是让企业知道每员工的工作情况。
原本是好措施，可后来发展成了一个摆设，也就按照每日的表格做做样子，照葫芦画瓢
新进来的员工第一天上班得知要交工作日报，就请求同事的发给他，他就复制改改，这一改，以后都这样了，最终演变成教条化的东西。
如果公司本来就有每天写工作报告的要求，在疫情期间，也要遵守，毕竟老板也要发工资
曾和一个朋友谈过这个问题，他的措施是，工作日记要写，让员工自己定目标，同时列出达到目标的具体量化任务。
刚开始推行的时候，有点成效，随着时间的推迟，慢慢发现，
有些人开始马虎应对了，而有些人还是一如既往的认真
这个问题的本质是如何提高员工的工作效率。
如果你们团队一直都是很有工作效率的，老板还会要求你们每天写工作日报吗？
所以，提高员工的积极性，进而提升团队工作效率，每日写日报是并不是好的选择。
多考虑不同团队的风格、做事习惯，进而给出差异化的策略才是有效解决办法。
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让员工写工作日志我想更多的是想要帮助到员工提醒进入工作状态保持战斗力，疫情后更好的开展工作。
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如果是因为疫情大家都在家办公的情况下，相信大部分员工都是理解的。
原因有三
1.员工在家办公需督促
人类的天性就是懒惰，如果在家办公效率和公司的一样，那请问为什么会有那么多的图书馆付费自习室一个接着一个出现。所以可想而知，在家办公大部分人都会
注意力很容易分散
动不动就想躺着
和同事文字沟通不如当面，沟通容易有误区
So 在这种情况下，让员工写日报，至少可以以变相监督的形式督促每个员工，对于自己手头上的任务进行梳理和处理，这样他们才能在日报里言之有物。
2.有利于公司管理者的统筹
远程办公很大一个缺失就是沟通，之前是抬头不见低头见，团队会议，和下属一起吃个午饭闲聊多问下，都可以知道目前的进度情况，谁贡献大工作态度积极，平时也能看在眼里。
但是疫情期间，各在各家，对于管理者来说，容易造成沟通缺失。从而对于项目进度，面临问题，解决方式，各人表现都有一定的模糊。
而日报某种程度可以解决这个问题，让管理者每天了解到员工的各司其职，处理进度，从而更好地统筹安排。
3.公司竞争力加强
事情是人做出来的，任何一家公司，任何一个产品，都是团队的力量。如果每个人都能通过日报来梳理工作，提高效率，那么公司业务的推进也会变快。
我始终认为，对员工高要求的老板才是对员工负责的老板。
曾国藩说，慈不带兵义不养财。只有对员工高要求，对KPI有高标准，公司才能在竞争里活下去，对于员工自己，也能养成在压力下处理工作的心理素质和职业素养。
疫情期间在家办公，我们应该想办法提高效率，增大产出，日报可以作为一种方式公司推行。
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非常时期在保证公司业务运营的同时在日志中增加一些关于身体状况的部分和人文体现企业文化的内容 交互式的日志会为员工从抵触的焦虑变成和公司管理层沟通的平台
以上内容就是小编分享的关于作为老板在疫情期间让员工每天写工作日报会不会被骂.jpg”/>
