讯阳文艺网网友提问：
我是医院职工，医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？
优质回答：
后勤人员拿60%的绩效工资都太多，后勤人员应该拿固定工资，而不应该和医院的绩效工资挂钩。一、医护人员基本工资是按普通事业编标准来核定的，但奖励性绩效工资比其他单位事业编人员工资高很多。
虽然当前的医院正在逐步取消事业编制，但医护人员工资待遇的计发办法还是和普通事业编人员一致的，其中，基本工资和基础性绩效工资都是按照国家规定的工资标准来核定的。但是，医护人员的奖励性绩效工资由各医院根据实际效益自行确定，所以这也就造成，医护人员的工资普遍比普通事业编工资高的情况。比如，同等条件下的两个事业编，一个在医院当护士，一个在卫生局下属事业单位，当护士的除了基本工资比其他事业编高10%以外，每个月的奖励性绩效工资会比其他事业编高很多。
二、医院行政后勤人员工资不该和医院绩效工资挂钩。
医院的行政后勤科室，像医院办公室、人事科、后勤保障科、财务科等，这些科室工作人员的工资待遇，应该按照其他普通事业单位人员的工资标准确定，而不应该和医院的效益或者绩效工资挂钩。比如，普通事业编每个月的工资都是固定的，除了基本工资、基础性绩效工资按照国家标准以外，每个月的奖励性绩效工资也都是固定数，一个地区的绝大多数事业单位人员的奖励性绩效工资标准都是一样的。也就是说，医院行政后勤人员就是一个普通的事业编，应该按照国家规定的工资标准发放。
三、行政后勤人员拿绩效工资，很容易造成工资标准超越一线医护人员的情况。
就好比在疫情期间很多医院暴露出来的情况一样，一线医护人员天天冒着生命危险去抗击疫情，而医院领导等行政人员坐在办公室里，居然拿的补贴比一线人员还要多。并且，更重要的是，医院医护人员的工资待遇都是由行政后勤人员以及领导们决定的，而领导们在决定全院职工工资的时候，肯定会对行政后勤人员有所侧重，一些本该一线医护人员享受的待遇，也让这些坐在办公室里的后勤人员享受了。
总之，医院后勤人员就是个普通事业编，工资标准最好是固定数，而不要和医院效益挂钩。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
其他网友回答
我觉得绩效比一线少是合理的。具体是60％还是多少要看具体的单位，工作性质，强度等。我们单位后勤包括一些管理部门的工作人员拿的就是60％。有的人嫌少也没办法，因为毕竟一线人员在为企业创造价值，如果吃大锅饭的话谁都不愿意干活了，都在后勤单位多好，事少钱多。
其他网友回答
我朋友在三甲医院，他们医院后勤人员，奖金拿全院平均的80%，院长拿400%，副院长拿350%，科主任拿300%，副主任250%，班组长150%，院部科室职员（普通职工）拿110%。有的院领导科室五个人，四个主任副主任。普通职工再能干也不如领导拿的多，每次干部聘任，挤破头的给领导送礼。这种现象在医院比较普遍。医院的科室主任有一定的自主权，评选什么先进优秀奖，晋升名额分配，但凡有什么好处都是有主任分配。再就是买设备好处费，卖药回扣都是科室主任掌握。一般大夫也只能看看病[呲牙][呲牙][呲牙]。到底后勤人员拿多少绩效工资，各医院不同。我的另一个朋友也在医院，他就是医院后勤工人，他的领导是院长小舅子，他们的绩效工资和其他工作人员一样多。所以你问得这个问题，没有政策，没有法律条例，是院长自己定的，没有什么合理不合理。
其他网友回答
当然合理！后勤人员做什么工作你们心知肚明！看看一线工作人员受的什么罪。上班时间连口水也不敢喝，卫生间也不能去，那么多那么多的病人涌上来，一线人员身心疲惫啊！你们拿六十的已经很多了，知足吧。
其他网友回答
本人觉得不合理，因为你比临床一线医务人员拿得多，你愿不愿去急诊科、儿科病房、重症监护室、大外科上班，若你能干这些工作，想必这些科室很多人愿与你换工作岗位！回答完毕，想多拿钱，就多干活。
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