讯阳文艺网网友提问：
你对医院绩效工资怎么看？绩效工资适不适合医院？
优质回答：
所有事业单位的绩效工资都是由当地的财政直接划拨到个人的工资账户，完全不需要考核。为什么医务人员的绩效工资需要考核才能发放？这本身就不公平。绩效的考核不外乎医风医德，出勤，医疗收入这三个方面，其中主要是医疗收入占大头。医疗收入从哪里来？肯定从患者身上来，这就造就了医生和患者之间的关系的不断恶化。绩效工资本身就是工资的组成部分，扣除部分工资，通过考核再发放给个人，这本身就是不合理的，剥夺了医务人员的正常工资待遇。绩效应该是剔除工资部分，通过制定相关的激励机制，提高服务质量，提高医务人员的积极性。而不是像现在这样，年年医疗改革，国家的医疗支出年年增加，患者的就医的支出也逐年增加，医院就像风箱两头受气。
其他网友回答
有的医院医护人员拿的没后勤行政人员多，不知这绩效怎算的？难道病人到医院是找后勤行政人员看病的？
其他网友回答
凡在劳动者应得薪酬的基础上做减法的绩效考核都是要流氓！总会引起全员抵制，最终以失败告终！身边案例千千万。
绩效考核是正激励，是加法！
其他网友回答
完全不适合，医院的工作是一个团队的工作，一台大型高精尖的手术除了技术精湛的术者外，还需要助手，技师，护士，甚至卫生清洁工和保安的共同努力才能顺利完成，而术后的观察记录则是初级医生辛勤的汗水完成的，你一个绩效术者拿大头，其它人怎么办？怎么计算？另外，医疗行业更多是公益性质，悬壶济世，如果一切以收治病人数量和挣钱多少为衡量指标，势必降低专注度（因为只求数量和速度），医疗质量和安全也会降低，潜在的也增加了本来就很尖锐的医患矛盾，所以恳请中央领导认真调研，还医院公立和公益性质，加大投入，提高医疗行业整体待遇，稳定人心，稳定社会。
其他网友回答
反正我们拿的还不如导医台的多。原因很多，自己细品
以上内容就是小编分享的关于你对医院绩效工资怎么看绩效工资适不适合医院.jpg”/>
