讯阳文艺网网友提问：
孤傲高洁是什么意思？你是怎么理解的？
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孤傲，清高。
孤，孤独孤单不大众化。傲，傲气凌人，总觉得自己比别人强。清高，总觉得自己高高在上，对别人不屑一顾，孤芳自赏是自己融入不到人群中的。
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大儒治学淡泊名利，远世俗，亲自然。
大德为人亲贤疏奸，近弱匡扶正义。
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清高，不接地气儿，严重脱离大众脱离现实，是一种自我感觉站在塔尖上而小觑所有人的幻觉。自侍清高实则不然！
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人类不断探索的脚步已经进入外太空，可对自身的了解离心灵深处还很遥远，我是谁？为什么在这里？这些问题一直困扰着我们，不过，只要我们保持着好奇心，最终一定能够找到答案。人到底是善良的还是险恶的、是宽厚还是狭隘，固执还是变通，骄傲还是谦卑，值得我们进行深入的探究，从管理的角度不难发现，人既是自私的，又是高尚的；既是任性的，又是服从的；既是偏执的，又是公正的，就看你是如何引导了，人面对不同的环境时会有不同的选择，有的人钻研管理学，则单位和谐、安全稳定，有的人钻营官场学，事业可能一帆风顺，无论怎样都要不忘初心。
人之初，性本善，这是中国人的善恶观，西方人认为人性是恶的，我更趋向后者，人性像水，是反复向下的， 学好都是自觉的，学坏都是自愿的，不要强调客观理由，绝大多数人都是自愿走上违法犯罪道路的。很多家庭存在虐待孩子的现象，开始只是一般性责罚，如果没人阻拦，打的会越来越狠，有的甚至虐杀致死，充分暴露出人性恶的一面。有的职业面对弱势群体，其人性往往呈两极分化趋势，要么战胜自己变得更高尚，要么变得更贪婪、凶恶。管理当中同样存在肆虐的行为，过去有的职工竟然被待岗四五次，表面上出于管理，名正言顺，其实是一种变相伤害，强力可以征服一个人的意志，却不能征服一个人的心。
中国人其实很固执，一般情况下自己认识不到的错误，是不会轻易改变的，幸亏有很强的自省能力，犯了错不喜欢被人说，愿意默默的接受惩罚，很多职工待岗扣钱能承受得了，经常受到上级批评却受不了，会提出辞职，因此开会是效果最差的工作方法，原因在于超过12个人的会缺乏互动，变成了单存的领导训话，换一个角度思考，一项政策长时间得不到落实，那就很可能是脱离实际，职工不认可，应该先从管理上找原因。固执的另一个表现是吃软不吃硬，就像一个人围着一个围巾，风越大他会捂得越严实，反而和煦的阳光会让他摘掉围巾， 真正的压力来自于内心，而不是来自外部， 所以管理不是越严越好，应宽严适度。
中国人有句老话叫人不为己、天诛地灭，孟子曰:“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往.” 连圣人都承认是自私的，更何况我们凡夫俗子了。我们的文学泰斗鲁迅也是向钱看，一听说发薪水撒丫子往财务室跑，当时他的工资是50块大洋，绝对算得上高收入，何至于此，连大师都这么俗气，别人就更别提了，现实当中从来没有看见过大公无私的人，人的觉悟没有达到一定境界，搞公有制也许是一个错误，许多国营企业都倒闭了，是必然的结果，原因就是违背了人性，看着人们那贪婪的目光，短期内还看不到太大希望。
人不可无傲骨但不可有傲气，《菜根谭》中有一句话，“高傲者勿多言”，遇见骄傲的人尽量少说话，在他那里得到的多是嘲笑，所以过于骄傲会使别人远离自己，成为孤家寡人。鬼谷子曰:“与卑者言，依于谦”，越是地位低的人，越自卑，自尊心往往会更强，说话更应该注意态度。“改过便生智慧”，只有不断反省自己，改正自己的错误，才能不断进步，骄傲的人问题在于不能正视自己的错误，个人能力素质提高的比较慢，一般都在原地踏步。越是大的单位领导越容易骄傲，越不在乎职工的感受，越缺乏企业文化，往往忽视地域文化及职名上的差异，比如说值班员，它是一个班组的灵魂，安全的核心，如果长时间受到漠视，就会产生抵触情绪，对安全威胁很大，由安有心无魂破而人不危矣！
一个人几乎存在的任何问题都与懒惰有关，所以在懒惰还没有战胜自己以前，最好还是先战胜它，懒惰无处不在，一般情况下人几乎不会放过任何偷懒的机会，普通人都想过不劳而获的生活，特别是现在有的年轻人，别跟他们谈理想，他们的理想就是不上班。人的行动是受到心里因素支配的，懒惰也不例外，有的人作业不到位不是因为真的懒，而是心里想偷懒，所以应从心里克服这种不良情绪。“业精于勤荒于嬉”， 不勤奋努力就等于放弃了梦想， 放弃学习就等于放弃了自我，因为你不优秀认识谁都没用，多数人更愿意跟有一定层次的人交往，因为人与人沟通需要在一个波段上。
任性是去年的流行语，如今有钱的任性，有权有势的更任性，其实人越有权越应该严格约束自己，自由度反而会越低，做为管理人员，一言一行都折射出个人的素质和水平，甚至在乎什么都会决定企业文化的走向，一举一动都应该注意， 缺乏威信的权利只是一个驱壳而已，管理的过程实际上就是形象塑造的过程，一个人的高大形象塑造起来不容易，可是毁掉却是一瞬间的事，所以一个管理者不能做任何不讲究的事，更不能任性，鬼谷子曰，“智者不可欺以诚”，欺骗别人一次容易，可是要挽回人家对你的信任却很难，你在别人心目中的形象已经毁了，说啥都不会往心里去，更何况有的人靠撒谎和许诺活着，失败是必然的结果。
偏执是一种很不好的品质，几乎任何人都有看不上的人，看不惯的事，往往在干部身上更加明显，很多成功人士都是心系一处数十年，更容易成为偏执狂，没有一个开放包容的胸怀怎么可能将企业治理好呢？一个人在一个小地方待久了往往形成偏执的性格，特别是在一片文化沙漠里，更容易心胸变得狭隘，情感变得苍白，这种性格的人一旦当上领导就会整天看啥都不顺眼，甚至单位没一个得意的，容不得任何不同声音，其实真理往往在少数人手里，一个人遭到歧视，其他的人也会换位思考，感受是一样的，不利于和谐稳定，更别提创建企业文化了。
恶、固执、自私、骄傲、懒惰、任性、偏执，是当代人常犯的“七宗罪”，有些是天生的，有些是受到后天文化环境的影响，应加以克制，尤其是管理人员应当引以为戒，否则每一个都会成为前进当中巨大的障碍，使管理效果大打折扣。人性不仅仅是这七种，还有很多值得我们研究，如果在管理当中加以运用，会使管理活动变得轻松自如，而不是以透支的方式进行。工作的好坏归根结底是对人性的理解和把握的问题， 华为在迅猛发展，海尔在走向衰败充分说明了这一点，采取人性化管理，可以避免我们像张瑞敏那样发出“既生敏何生非”的感慨，空悲叹。
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不大被普通人接受的，类似自闭症状态的病症。
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