讯阳文艺网网友提问：
面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
优质回答：
自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。一、自我介绍有多么重要？
自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。
一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。
自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。
所以自我介绍的重要性可想而知！
二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会
面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。
唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：
1、 最开始的，自我介绍环节
2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”
这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。
三、自我介绍最常犯的三个错误
因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍！”
所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会犯下这3个错误，在面试中吃下暗亏：
1、 自我介绍太短
觉得自我介绍不重要，随随便便的说了两句，介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了，白白的浪费了大好机会！
2、 自我介绍像背简历
或者就是让我自我介绍我就介绍嘛，然后巴拉巴拉的想背书一样的，把简历上的内容都背一遍！
你简历上都有了，还说啥简历上的，要说的当然是简历上没有的呀！
3、 自我介绍太啰嗦
还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。
其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。
四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后，我们再说自我介绍的两个通用套路
凡事都是有套路，尤其是自我介绍这种主动权在自己手里，仍由自己发挥的环节，所以可以介绍两个套路给到题主：
（一） 第一个套路：突出自己的一个重点介绍
两个陌生人一见面，能记住样子和名字就不错了，所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。
所以与其漫无目的的介绍，倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！
例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力，那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来，你可以这样介绍：
首先，问候各位面试官，
其次，简短的介绍下自己的姓名、学历或经历，最多1—2句话足够；
然后，重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力，这在很事件中都得到了证明，例如我曾经参与的某件事……”
简短的通过事例来说明自己的能力，既能引起面试官的注意，又能为后面的面试环节埋下伏笔。
（二） 第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！
公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。
而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？
例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位，那么产品经理的核心要点是什么呢？
1、 对市场熟悉
2、 对客户的需求熟悉
3、 对用户的使用习惯和需求熟悉
4、 能够顺畅的与技术开发部门沟通
那么基于这4个特点的话，自我介绍的套路就是这样的：
在简短的介绍下自己的情况之后，快速的切入主题：
首先，展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，，
其次，说出你的理由，最好不要超过3个：
“第一，我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……
第二，我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；
第三，我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位，所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”
然后，做出总结，综上所述，所以我觉得我很符合贵公司的需要！
总结来说，面试中一个好的开始能为自己的后面的环节增色不少，同时也需要不断的自我练习才能熟练的使用。更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号 “经管励志书籍评级”！
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面试官要求自我介绍的目的：一是判断简历真实性；二是考察基本能力；三是测试面试者对岗位的初步理解.在做自我介绍有3个禁忌点要注意：不要重复叙述简历；过分谦虚会产生负面反馈；不要絮絮叨叨，没有重点。在和面试官的介绍的时候掌握2种技巧：一是概括总结法；二是故事法.
在面试当中，进行自我介绍是一个必不可少的环节。
面试自我介绍虽然人人都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。
好的开始，是成功的一半。你在自我面试环节就有出色的表现，无疑是给面试官一个好印象。
一．面试官要求自我介绍的目的
1.判断简历真实性
有了简历，面试官为何还要面试者再一次的自我介绍，这样不是多此一举吗？
其实不然，面试官是为了判断面试者简历的真实性，自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。
要是写简历有假造的嫌疑，在自我介绍的过程中难免会有纰漏。
所以说简历要尽量实事求是，有造假的话有一点破绽就能看出来。
2.考察基本能力
面试官的这样的问题，是为了考察面试者的基本能力。
比如说：语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等等。
毕竟在工作中少不了沟通，要是基本的语言表达能力和逻辑思维能力太差，会对今后的工作造成不小的麻烦。
对于面试官而言，肯定希望招一个基本能力比较不错的人才。
3.测试面试者对岗位的初步理解
面试官想要测试一下你对本次应聘岗位的理解，看你又没有初步的胜任能力以及你对本次面试的态度。
比如说，你的自我介绍完全与岗位无关，意味着你与岗位的匹配程度相对较低，判断岗位需求是要立马能做，还是可以初学者，这样面试官就有了选择的标准。
二．自我介绍的禁忌点
1. 重复叙述简历
面试官让你自我介绍，并不是要你简单重复的把简历备一遍，如果为了重复叙述简历，面试官不是浪费时间了吗？
其实是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
其一，能够让他快速的了解你。
其二也是能够节约时间，看一份很长的简历，不如听你概括的重点内容来得简单。
2. 过分谦虚
谦虚没有错，但是要把握谦虚的尺度。
过分谦虚会非常容易让面试官对你的能力产生误判，产生负面反馈。
到时候会让你丢失入围的机会。
要知道这个时候是该表现就得表现的时候，千万不要藏着掖着。
3.没有重点，时间过长
自我介绍的时候，切忌不要絮絮叨叨，没有重点。
这样不仅让面试官容易听得犯困，也不易让面试官发现你的亮点。
还有自我介绍的时间不要太长，时间太长，不易与面试官的记忆。
最好是能控制在3分钟左右。
三．自我介绍如何说
1.概括总结法
面试者，要对自己进行概括总结。
给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
把自己的重点或者核心能力进行列点叙述。
把自己的能力和重点内容用第一点、第二点、第三点或者首先、然后、接着、最后等等的承接词的形式把自己描述清楚。
加深面试官对你逻辑清晰的印象，方便面试官理解你的表达，同时也有助于你整理自己的思路。
举个例子：您好！我是xx。首先我毕业于xx大学取得了xx学位。然后我在xx公司当中担任什么职位。有着较强的某某能力等。接着我在进入岗位以后将会如何去做……。最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
2. 故事法
在面试的时候可以采用讲故事的方法进行自我介绍。
这样独特的方法会非常容易引起面试的注意。
那如何通过讲故事的方法让面试官相信你特别适合呢。
第一种是通过场景画面的建立法，比如你的描述当中有一个面试官比较熟悉的画面，这样会容易让面试官代入感，引起面试官的共鸣。
第二种是故事的冲突来展现这些能力和优点。
举个例子：某公司需要招聘一名翻译，小陈在面试中的自我介绍：
我叫陈慧，来自于四川，因为家庭的条件不好，
不断的督促我一直努力的学习，最后考进了北京一个重点高校英语专业，
结果我一进学校我就懵了，发现自己虽然分数考得高，
但跟别人比起来英语的基础真的很差，口语发音也不是很标准，
所以很长的一段时间我都非常的自卑，但我知道英语口语的重要性，
所以我坚持每天早起练习，就一点一点的抠自己发音，挺痛苦的，
但最后把英语发音掰了回来，连老师都说发音挺标准的，最终还考过了 8 级呢。
并且多次担任国家级的志愿服务活动从事翻译工作，多次受表彰。
其实小陈的自我介绍中不仅突出自身吃苦耐劳，更加表示出专业技能合格过关，也展示出其工作经历，很好的为面试官做出了判断。
所以说，面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题时，自我介绍要有特点加上亮点，让面试官记得住你，同时不要去复述简历，最好是对简历的整理总结＋自我总结。
最好保持在1-3分钟以内，以免太长会被打断以及记不住。
做到这些相信你的自我介绍不会差。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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面试的时候不要草率的自我介绍，必须先明白面试官让你自我介绍的目的，并做好规划才能够获得对方认可!
且听诸葛教练分析面试官让你自我介绍有以下四个目的：
1.想了解你的即兴演讲能力，也就是语言表达能力！尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员，面试官更会让你自我介绍一下，了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平！
2．通过听你的自我介绍，观察你的逻辑思维是否清晰，是否有立体层次感；还是像背书一样断断续续、平淡无味，从中分析你的逻辑思维的强弱！
3．自我介绍本质上也是一个自我营销的过程，面试官可以从中判断你的营销能力的水平，为接下来对你的评估提供一份参考！
4．对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式，通过观察你的表情与动作，还有流畅度，评估简历是否存在注水迹象！
了解完面试官让你自我介绍的目的，你现在要从以下四点规划自我介绍的主体内容:
1.应聘岗位
明确自己应聘岗位的主要工作是做什么，需要具备哪些核心能力。
2.工作履历
你把自己与要应聘岗位的相关与相似的工作经历摘取出来;其他的工作经历点到即止。
3.岗位匹配
有意识的描述自己与岗位吻合的工作技能力和职业素养。
自我介绍的时候一定要表现出你的自信与彬彬有礼，并要掌握好”度”，不能让面试官感觉你在”夸夸其谈”!自我介绍的内容一定要简短精悍，点到即可，多给面试官说话的机会，只有这样你才能了解更多信息，为你们之间接下来的互动提供便利!同时你必须一边自我介绍一边与对方保持目光对视，这样做不仅仅是因为礼貌，更重要的是时时观测他的反应，从而判断你自我介绍是否触到他兴趣点!
综上所述就是你向面试官自我介绍的思路与内容!
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）
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这是一个非常务实的问题，我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明，这样大家一看就明白该怎么做了。
版本之一：大家好！我叫张三，来自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大学某某专业毕业，迄今为止已经工作了6年，第一家单位是在X公司从事X工作，第二职业是在Y公司从事Y职业，在工业设计专业领域内有6年的沉淀，我希望能有机会为公司效力，成为公司的一员。
这个版本的自我介绍看似无可挑剔，该介绍的基本信息都涵盖了，而且还不乏礼节性的客套话，亮明自己想要入职公司的基本态度。
版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三，迄今为止已经完成了99个工业设计项目，90%都获得了客户认可，其中8个项目还被前单位评定为优质设计，并曾经获得过XXX奖励，迄今为止，有5年一线设计岗位职业经历，有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会，可以加盟到团队中来。
当我们将两份自我简介摆在一起的时候，我们迅速知道了哪一份更合适，更能撼动人心，留下深刻的印象。
据此，我们将面试时候优秀的自我介绍方式总结如下，无私地分享给各位职场中人：
第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。
例如，你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历，XX年中层管理经历，或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。
第二、用数据说话。
诸如搞定了多少项目，从业经历多少年，获得了多少荣誉，等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。
第三、突出自己的优势和长处。
例如，你在电商行业有较为深厚的积累，可以直接亮明：我对电商行业有深刻的理解和领悟，曾经辅导过XX公司开发线上业务，并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。
再例如，我有很强的学习能力，工作中坚持不懈地念完了MBA（此处可以替换成任何其他专业以外通过学习所取得的证书）。
第四，应该亮明自己希望入职加盟的这一基本态度。
这个大家都懂，无需多言。
我是职场中人，有过多年中层和高层管理岗职业经历，是高级职业生涯规划师的证书持有人，是头条的优质职场创作者，业余酷爱阅读写作，出版过百万字以上的作品，欢迎职场中人以及对阅读写作有兴趣的人关注我！
其他网友回答
我是一名做了十多年面试官的HR，我发现不少求职者对“自我介绍”这个环节不够重视。
例如有不少求职者觉得自己已经向公司投递过一份高大上的简历，面试官还要自己做自我介绍，觉得重复了，甚至有人直接反问面试官：“简历上不都写着了吗？”
其实这真的是一种误区，因为面试时设计这个环节是有用意的。主要目的如下：
第一、面试官需要对你的简历信息和现场口头表述信息进行匹配与核对，如果信息有不一致的，面试官在随后的面试过程中还需要求证。
第二、自我介绍可以给面试官一个缓冲的时间，在了解了求职者基本情况后，面试官可以有针对性地设计面试问题。
第三、自我介绍环节也属于整个面试环节的一部分，给了求职者一个展现语言表达能力的机会，那些表达能力突出的求职者往往给面试官会留下很好的印象，属于加分项。职场上有句话是这么说的：良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点，成熟的求职者早已掌握，面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用，在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局，与各位面试官们保持良好且长久的沟通。
接下来，我说说如何进行“自我介绍”的技巧，主要有以下两大方面内容：
第一、个人基本信息
介绍个人的基本信息是必须要有的，这点毋庸置疑，但是不用说太多，用几句简单的话概括一下就好了，内容占自我介绍总体的10%~20%。
例如：
1、我的名字：最好选择逐字介绍，让面试官清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者对这方面下过功夫。
2、我的年龄：面试官对年龄其实很关注，所谓“年龄潜规则”，你不说面试官也会要了解。
3、我来自哪里：通常回答这个问题时，三两字概括略显平淡，反而达不到什么好的效果。最完满的一个回答方式：出生于XX（这里可以简单说说自己的家庭情况），到XX来求职，目标生活在XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与面试官之间的距离。
第二、过去曾有过何种经历
自我介绍中最重要的就是这一点，说经历时要挑最有亮点，最能突出自己特长和优势的说，而且内容一定要突出重点，这才能引起面试官对你的兴趣。
经历主要分教育经历及工作经历，具体如下：
1、教育经历：即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。
例如应届毕业生自我介绍中：我大学毕业于XXXX学校，是XX学历（全日制的可以强调下全日制），曾获得XX奖学金、XX荣誉称号、参加过XX社团、XX社会实践等。
2、工作经历：你去应聘一个岗位，你有哪些能力可以胜任它，面试官很想知道。所以，在自我介绍中，一定要好好介绍自己的工作经历，即在什么时候，做了哪些工作。
而在叙述的过程中，一定要突出自己的亮点，说明自己所具备的能力，或者在工作中学到了哪些技能。需要提醒的是，与求职岗位越匹配的工作经历最好先说，不太匹配的放在后面说，以给面试官留下较深的印象。
第三、其他内容
1、你的个人性格特点，主要说说你自己性格方面优势的部分，加深面试官对你的好感，少说明显的缺点，因为正式面试还没开始，你就自杀式贬低自己，那很难面试成功。
2、你个人的兴趣与特长，例如你擅长写作、书画、唱歌、运动等等，最好举一些参加过活动拿奖的经历比较有说服力。
3、此外，如果自己有一些亮点十足的个人信息，如去做过义工、参加过马拉松比赛等，即便与求职岗位无关，也可以说一下。这些经历，会增加面试官的好感度。
在面试自我介绍过程中，如果你能做到以上这些，就已经跨出求职成功的第一步。
最后还要提醒一点，一定要把握好时间，不要说太多没有实际意义和浮夸的话，经历也不用全都说，只说符合应聘岗位的经历即可。
以上就是我分享的面试“自我介绍”技巧。欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子，与我及粉丝一起互动交流！
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