讯阳文艺网网友提问：
以前因生二胎被开除教师，现在发现同单位以前一样生二胎的老师正常上班，可以要求恢复吗？
优质回答：
不可以，别人违法不处理，不是你违法而不用处理的理由。曾经有个司机超载被交警罚款，司机不服气说，那么多超载的，凭什么就抓我，警察说，湖里那么多鱼，我不可能都钓到。话说回来，人家没被处理可能是没被发现，你纯粹只是嫉妒、心理不平衡而已
其他网友回答
关于计划生育开除教师的政策，上世纪90年代比较严厉，地方不同，执行的政策标准也不一样，就是同一地方，政策执行上也有所不同。
01:上世纪90年代，凡是超生二胎的农村民办教师，是要辞退的，超生二胎的公办教师，降级使用，或者开除留用，超生三胎的，无论公办教师，或者民办教师，一率开除。
以上只是政策规定，毕竟中国那时是人情社会，有很多民办教师超生二胎，没有辞退。不辞退是因为村委有人，或者乡政府有人，能瞒得住，花点儿钱也就过去了。超生二胎的公办教师，也是这样。
所以，那个时代，没有人的民办教师或者公办教师，他们违反计划生育政策，被清退了，而有人的民办教师或者公办教师，就安然无恙，最多罚点儿款，没有被清退，所以他们继续干着。
02:只要有人情存在，就会有人钻空子，政策是有的，但执行起来，就有人被政策处罚，有人则逃避了政策的处罚。
在我的同事中，没有独生子女的，但是，有的老师因为计划生育而被清退，有的老师则安然地留了下来，甚至连罚款都没有。
这公平吗？肯定不公平，可是，事情已经过去，随着时间的推移，公平与不公平也就没人追究了。没人追究的事儿，也就公平了。
03:特别是因计划生育而被辞退的民办教师，他们再也没法恢复工作了，有的干了十多年，二十多年，却不能转正，眼睁睁地看着昔日的同事，一个个转成公办教师，一个个退休享受着退休养老金。他们心里有怨气，但是有怨气又能怎么样呢？
04:因计划生育而被清退的公办教师，后来，有的地方出台政策，只要找到档案，有据可查，如果没有到退休年龄，他们大多又恢复了工作，如果到了退休年龄，他们按政策办理了退休手续。他们虽然办理了退休手续，退休金却很少，因为被清退的那一段时间，是不计入教龄的。
当时的计划生育是基本的国策，每个行业都有人因为违反计划生育政策而被清退，教育行业也不例外。在当时计划生育政策的执行上，因为人情，出现政策执行的不公平，很多人有怨气。但是，事情过去二十多年了，再纠正这些问题肯定比较困难，所以，也只有保留怨气了。
其他网友回答
倒不是说你不该举报，只是你举报了也恢复不了你的工作，找个培训机构上班比在学校还好。也没必要殃及无辜。
其他网友回答
本人以前从事过人员惩戒工作，对这方面的法律、法规和政策还是比较熟悉的，我来回答一下这个问题。
题主的具体描述是：以前老师同事，配偶是医院正式工作人员。双职工生二胎都没事，单职工生二胎被开除。就因他生的子女没有上在夫妇双方的名下。不知道为什么两个孩子单独上了一个户口本上。可以以此要求回复工作待遇吗？
先说结论：肯定不能要求恢复工作及待遇。为什么呢？
我国计划生育工作，最早是从1971年开始推行的。刚开始时，以政策倡导为主。1982年3月13日，中共中央，国务院最近发出《关于进一步做好计划生育工作的指示》（中发[1982]11号），要求国家干部和职工、城镇居民，除特殊情况经过批准者外，一对夫妇只生育一个孩子，农村普遍提倡一对夫妇只生育一个孩子，某些群众确有实际困难要求生育两胎的，经过审批可以有计划地安排。不论哪一种情况都不能生三胎。中央明确要求：将计划生育做为一项长期的基本国策，坚定不移地坚持下去。由此，我国包括宪法在内的很多法律、行政法规，都把实行计划生育做为一项基本的要求纳入其中，违犯计划生育政策，肯定会受到严厉惩处，公职人员会被开除公职。2001年出台了《中华人民共和国人口与计划生育法》，第十八条第一款明确规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。”直到2015年底，国家彻底放开生育二孩，该法被大幅度修改，第十八条第一款只剩下一句话：“国家提倡一对夫妻生育两个子女。”可以说，严厉的计划生育政策，整整执行了46年，专家估计出生人口减少约4亿人，成绩非常大。但由此造成的问题现在也随处可见，人口老龄化日益严重，遗留的问题也不在少数，如失独家庭问题，421家庭问题，无不与此有关，全国人民也付出了很高的代价。
与此相关，当年有不少的干部、职工因违犯计生育政策，被给予了很重的党、政纪处分，撤职、降工资，缴纳社会抚养费，甚至有一部分人被直接开除了公职，付出了惨重的人生代价，由此彻底改变了人生轨迹。这都是事实，完全可以说：全社会都付出了沉重的代价。对此，我是感同身受，也亲眼见过不少因违育被处理、甚至被开除党籍、开除公职的人。
是不是由此就能说：当年这么严格地执行计划生育政策是错误的呢？很显然是不能的。从宏观上来说，任何政策都要随着客观形势的变化做出相应的调整，这种调整也只能由国家按照法定的程序依法做出决策。自然就不能因为国家政策的重大调整，得出调整之前的政策就是错误的这种结论。
从个人角度说，同样一种行为，对以前的人，按当时的国家政策被严肃处理，是对的，正确的；对于现在的人，根本就不是违法行为，自然无须处理，这当然也没有任何问题。与此相反，以前司空见惯的事，一旦现在被列入违法违纪行为，自然就会按新的法律、法规、政策处理。很明显的例子如醉驾入刑，就非常典型。无法怎么变化，国家依法制定的法律、法规、政策，才有决定性的作用。
更通俗地说：现在放开二孩生育，并不能反证出当年因生育二胎被开除公职就是错误的。与此恰恰相反，依照当年的计划生育政策做出的开除公职的处分决定，永远是正确的。并且己经成为一种历史记录，永远不能被改变、被推翻。其实，这就是法不溯及既往原则。对此，每一个人都要正确和清醒的认识。在实际工作中，只要是依据当年的国家政策，依法做出的决定，也不宜再随意变动，否则，后患无穷。这是原则问题，根本不可能改变。更直白说：当年开除公职是绝对正确的，现在也绝无改变的可能，你也无权要求恢复公职及待遇。
至于题主提出的人家生了二孩平安无事，自己却被开除。坦率地说：这只能怪你应变能力差，没有很好地保护自己，人家比较能干，随机应变，很好地规避了自己违纪问题，躲过了人生一劫。（说实在的：给孩子另立户口本，或者把孩子户口上到他人的名下，防止违育被查的事例，是非常、非常多的。）现在就算公开地举报，也肯定不再做任何处理。毕竟，己经时过境迁了嘛，原来严厉的政策现在也失效了。对此，题主也只能怪自己笨，羡慕嫉妒恨一下同事而己。
其他网友回答
应该酌情处理。
以前有很多是隐瞒了的，属于暗中生的。后来政策放宽，他们就公开了。没人追究，大家也就见怪不怪。
既然社会上存在很多以前因为超生应开除而没有开除的情况，你的开除，到现在就应该酌情处理，能复职的应该复职（可以转岗安排），该办退休的应该办理退休手续。
这是我的意见。同样的情况，在同样的政策要求期限内，都有超生，但开除你却不开除别人，这是不公平的。
以上内容就是小编分享的关于以前因生二胎被开除教师，现在发现同单位以前一样生二胎的老师正常上班，可以要求恢复吗？.jpg”/>
