讯阳文艺网网友提问：
职场中，面试官最喜欢什么样的自我介绍？
优质回答：
面试官面试你的时候，几乎是人手一份你的简历，两三页纸的简历，他们看的速度不论如何都会比你表述来的快。所以，面试官不会很喜欢你照搬简历复述，更不喜欢夸夸其他洋洋洒洒说一大堆，同样也不会喜欢偏离主题太远。
不好下定义说面试官喜欢什么样的，我先说我作为面试官我喜欢什么样的。
1、万变不离其宗，必须要简单明了的介绍自己的背景、职业、特长，特别是需要用一些项目或者业绩数据辅证自己胜任目前的岗位，自己的能力和经历和目前岗位很匹配；
2、如果求职者能有让面试官钦佩/侧目的地方，需要在简历中提及，在面试时候放大。比如财务经理岗位面试，面试官是财务总监，如果自己有ACCA证书或者EMBA学位就可以拿出来强化说明一下。
比如国内新能源车企招聘，那如果你有特斯拉公司的实习经历，也可以拿出来重点说明一下，学到了什么，哪些做的好地方自己可以分享。
3、务实和务虚的把控。务实是必须的，但不能让自己显得死板。一些经历数据要罗列，一些跟诚信、执行力相关的品质要展示。但有一些务虚的地方也要体现，比如理想、梦想、期望、文化、观念等。
4、我喜欢一个有活力的人，所以不但要从情绪上表现自己的乐观向上，还有最近的朋友圈，最近的工作心态，跳槽动机，家庭情况，可能我都希望从自我介绍里了解一二。
总之，自我介绍要实际总结，要有理想和预期，要乐观和流畅表达，要有可以放大的光环，还要有对面试官/面试公司的期许。
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面试，说到底，就是一场随机单人情景演出。表演投入自然，掌声响起；表演生硬，一片倒喝彩。
既然是演出，那就肯定要准备剧本，剧本便要根据当天表演的场合、受众和贴合主题标准来准备。
场合等于你要面试的公司。你要从多种渠道去了解，比如公司规模，人员架构，运营情况等。只有用心了解，你才能在面试过程中更集中了解其他与自己相关的信息。
受众也就是接下来定夺胜负的面试官。一个公司如果规模和口碑在行业内是数一数二的，那面试官通常会注重细节，那你在面试过程中就要多说一些与团队合作的内容，毕竟大公司人多关系复杂，人与人沟通会放在第一位，你不笨，本职工作在日后会在部门领导的带领下完善，然后，添加一点点个人专长，让面试官觉得这人懂的东西还挺多就好，切莫加太多料，面到后面圆不回来。如果公司规模中小型，架构单一，面试官大多像个和善的老干部，把你自己名字，专业专长，口齿伶俐说清楚就好，切莫太多内心戏。
最后，就是最重要的主题标准，那就进入开场自我介绍的套题模式，在这里摘录了2种开场白：
1、新人小白，最常规型：领导好，我叫XXX，来自XX，大学主修XX专业，副修XX专业。。。接着把有获得的奖项或经历过的合作简单描绘。注意事项，多描述专业问题，像会跳街舞这种事情不要摆上台面讲。
2、涉世未深，重新谋职人员。开场跟上面一样，把自己的名字专长，清晰介绍。因为你是有就职经验，介绍完自己的基本情况，也要简短地说说上一家公司的工作情况。在这方面一定切记，要正面说，不能带有嘲讽和否定的态度说前公司，只要你透露负面情绪，100%会黄。
以上小罗姐姐的经验，希望对大家有帮助，也祝行走在职场大路上的伙伴们，前途无量
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首先要清楚地表示出自己的基本信息：诸如姓名、毕业学校、所学专业；接着要展示你的能力，当然这能力是和工作有关的。上面两点是最基本的，达到这个之后，可以考虑下开场白，开始的一两句非常重要，大家都会介绍说我叫什么什么，我来自什么地方，我毕业专业是什么什么，这样千篇一律，很难取胜。所以一定要有所创意，但是这种创意一定是别人能接受的。比如我介绍自己的时候，就说，大家好，我是姚讲，买彩票前的一个动作。记住我了吗？（下面，掌声和笑声）。然后接下来的几十秒，我把自己的特长讲出来，大家就很容易接受了。注意控制时间，注意不要紧张。上台前，多试几次。就好了。
我建议你去 http://www.job94.com/forum-212-1.html看一下，这里有很多不同种类职位经典的面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的
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面试官喜欢充分自我现场发挥的求职者。
首先能够过门槛的基本都是对企业或公司有充分了解和充分感悟的求职者，值得注意的是，叙述企业的管理理念和管理或技术细节并不是一件容易的事，一旦你理解或表述有误差，你的分值会成倍减少。
如果你的表述都与公司实际相吻合，恭喜你，面试官会考虑问你更刁钻的问题，击破你准备好的防御底线，让你暴露出你的天性，以及你的性格弱点。
问题问到这个环节，已经没有正确与否的答案，完全是要你凭感觉来回答。
到这一环节，面试官已经在心里盘算能给你的职位了。
当然，你可以不去走这一险着，而是选择并不了解企业，而仅叙述你的经历，这时，面试官往往会寻找你经历中与企业相近的点来进行切入，如果仍然找不到与企业的相似点，那么，你还真的有一些渺茫。
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谢谢邀约。我面试过超过300名申请人，包括英文为母语的申请人。面试的自我介绍是你跟面试官第一次交流，所以非常重要。面试过程中的自我介绍有几个误区。
误区一：自我介绍是跟面试官聊天，混熟；
误区二：自我介绍是表达自我的机会；
误区三：自我介绍是介绍学历背景和工作经历。
之所以有以上误解，是因为对面试的自我介绍的作用没有了解清楚。其实，面试中的自我介绍首要目的是说服，所以应该是议论文不是记叙文。如何说服？要从岗位匹配的角度来论述。也就是，把你的经历、知识、技能按照岗位需求逐条整理出来。比如，你应聘市场活动策划的职位，你的科研经历就可以一笔带过。
我的建议表达应该这样：第一，策划能力，我在学校是宣传部部长，策划过学校最大的艺术文化节；第二，有效沟通能力，我曾经在某某公司实习，在实习过程中，我用三个月的时间，通过跟各个职位的前辈沟通学习，迅速掌握了公司文化和公司对岗位的深入需求，我想这是跟我的沟通能力分不开的；第三，（性格匹配度）我外向开朗，喜欢与人打交道。以上举个小例子，一定要按照这样的逻辑答。
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职场中，面试官最喜欢什么样的自我介绍？
你仔细想想 在职场中一位面试官当他面试对象的时候心里会想什么？
第一 此人来到公司会不会为公司创造价值
第二 此人的能力切不切和现在招聘的目的
第三 此人如果以后再公司中相处，会不会让自己感到愉快
针对这样的心理 你该做出怎样的回答？
当然是表达出你可以为公司创造价值 你的能力与你现在应聘的岗位相符合 你为人没问题 会与人相处
只要针对着回答当然就是面试所喜欢的
但是要记住 不能有口水话 也不能有所谓的我很聪明
这样没有用 如果你想证明我很聪明 就用实际证明
什么交实际 实际就叫 曾经我在的那个团体 遇到了什么问题 我如何去解决的 我如何去与团队合作的 结果如何 用事例来让别人清楚的意识到你是一个怎样的人懂吧
自我介绍重点 简介明了 目的性明确
祝你面试成功
以上仅自我观点 希望大家讨论
以上内容就是小编分享的关于职场中，面试官最喜欢什么样的自我介绍？.jpg” />
