讯阳文艺网网友提问：
面试应答有哪些话术和技巧？
优质回答：
当面试官问：“请做下自我介绍吧。”
话术思路：
1、名字、学校和专业；
2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；
3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。
4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己计划如何开展工作。
当面试官问：“你还有什么想问我的？”
话术：
1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴？
2、如果我入职成功，请问我这个岗位的具体工作内容是什么？
3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗？
应答技巧：
1、普通话对答，发音清楚，咬字准确，语调得体，给人亲切的感觉；
2、音量适中，面试官能听清为宜，声音过小显得不自信，声音过大给人不适感；
3、适宜地减缓说话节奏让人更容易接受；
4、说话态度陈恳谦虚，不要咄咄逼人，即便是在提一些要求，也要用商量的语气；
5、在和对方交流的过程中，一定用心听，不要东张西望毫不在意，更不能玩手机忽视别人；
6、切忌打断面试官的谈话，随意插话，喧宾夺主；
7、不论是面试官还是接待你的前台工作人员，都应礼貌相待。
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其他网友回答
求职面试小技巧说，说白了就是如何在求职面试过程中顺利拿到心仪的录用通知。
在求职面试过程中，给面试官的第一印象非常关键，干净的面容、得体的衣着、良好的表达和对人对事的态度尤为重要。
对于即将参加工作、正在找工作或者屡屡应聘失败的你来说，掌握一套实用的面试小技巧格外重要，因为这将决定你是否可以从众多面试者中脱颖而出。
求职面试小技巧之一——懂得礼仪
求职面试过程中，礼仪是非常重要的，因为良好的礼仪能够给面试官留下第一好印象，为我们的求职面试加分，有利于我们的面试成功的。
所以在参加求职面试前，一定要选择一套适合自己同时适合所应聘工作的衣服，如果不好选择，穿正装参加面试是最稳妥的办法。
面试的时候，进门时要轻生敲门，待允许后方可进入，待面试官允许后再落座，同时保持微笑。这样会大大提高你面试成功的几率。
求职面试小技巧之二—— 自我介绍
在进行自我介绍时一定要把自己与众不同的地方清晰的传达给面试官，千万不能人云亦云，尽可能不要流水账似的介绍自己。
另外就是介绍的内容要跟你所求职的工作相关联。介绍过程要简单，明了，不要进行长篇大论。自我介绍是给人理性印象的最重要环节，所以在求职面试前，一定要做足功课。
求职面试小技巧之三——回答话术
求职面试过程中，面试官会问求职者许多问题，这些问题大都是大同小异。我们在求职面试前可以通过互联网查找一下自己所求职的行业信息和公司信息，做到胸有成竹，这样才不至于被面试官问得哑口无言。
还有就是在回答前尽可能的把要表达的语言组织好，避免在回答时磕磕绊绊和答非所问。
求职面试小技巧之四——面试结束
面试完毕离场时一定要对面试官说谢谢，把凳子、笔、本、茶水等归位，也许就是你的一个不起眼的小动作和小细节，会成为你求职成功的关键因素。
这一声谢谢就是你面试成功的关键。面试回去后，要记得给通知你面试的人打个电话表示感谢，同时问下面试的情况。这样一方面显得对他人的尊重，也可以尽快得知自己是否成功应聘的结果。
其他网友回答
我工作5年多，对于面试小有心得，今天跟大家分享下。
面试要有好心态，对于求职者，面试无论成功与否，面试成功了会获得梦寐以求的工作，失败了也能了解自己不足之处，锻炼沟通为后面的面试打下基础。所以不要给自己过大的心理压力，一定要放松自己，精神放松，更有利于临场发挥，表达自如，口齿清晰，思维活跃。面试效果更好。
面试前未雨绸缪，面试官一般都会拿简历开篇，对于自己的简历，要写的有层次，对于简历上的工作经历，技术要点要心中有数。对于针对简历上提出的潜在问题，自己要有预判，提前研究好话术。面试开篇的自我介绍要扬长避短，比如说，学历高，大厂工作经验可以突出讲，年龄大可以不用提，婚育状况视情况介绍。总之就是扬长避短。针对面试公司和求职岗位，自己要提前了解下公司的业务和主要产品。也是对招聘企业的尊重。
首面篇-把关首面的一般都是基层优秀员工，考研你对招聘岗位是否能胜任，但是不能拍板你是否能应聘成功也不能决定你的待遇。但是想要成功入职，此关必过。
面试中，先看是面试官是男是女。我个人觉得女面试官不好聊，可能我是做技术行业吧。明显感觉女生做技术的较真。女面试官回答面试问题一定要明确，知道的就说清楚，不知道最好明确表达对此问题的认识程度，回答完问题结束语要清晰，比如“这个问题我就知道些，其他不清楚”含糊的不明确的问题会一直被追问，技术问题不可能谁都清楚。一直被追问最后会变得比较尴尬。男面试官提问问题，如果遇到不太懂或者不太清楚。你委婉的去解答问题，他能理解到你对面试问题的了解深度，会给台阶下。不会追着不放。避免尴尬。如果遇到不会的问题，也可以以请教的姿态，询问面试官。如果他给你解答，就顺着他的话题去聊，这就有机会反客为主，最后可以夸赞一波，解答欢喜，你的答案也就布特别重要了。
二面篇-二面一般是首面已过，是基层领导，大半是你入职的直接领导，多半会聊些岗位相关和职业发展，会和一面有重合。一面二面会侧重岗位的专业知识，都是非常重要。
三面篇-能到三面说明你符合了岗位的要求，公司对你有招聘意向，报有决定权的人面试，也就是高层领导过目，这个面试侧重在情商，大领导一般不在业务一线，可能会随便聊聊。顺着人家的话题去聊，捧着说。不要指东说西就行。
终面篇-一般是人事谈待遇。工作时间五险一金。我们投送简历时，公司基本待遇应该都有所了解。视情况去谈待遇。人事时信息采集者，给领导做决策。待遇怎么谈，看你对岗位的认知。有的人要刷大厂经历，有的人就是奔着薪资有的人看重公司业务技术能力。自己做取舍。
没有被录取的原因
1.基础面试不过关，也就是一面二面不行。需要加强专业业务基础和沟通能力
2大领导看你不顺眼，眼缘的事情没法说，自认倒霉。运气也是实力的一部分。
3人事待遇超出预算，学历不达标。没办法
4面试一切顺利，自我感觉非常好。那就是有后来人把你拍在沙滩上
祝大家，早日找到心仪工作
其他网友回答
面试应答有哪些话术和技巧？
我提供一个靠谱答案：
问：“你有哪些缺点？”
答：“我可能不太圆滑，变通性差了一些。”
我说下为什么是靠谱答案：
首先，这问题是坑。因为大多时候是别人指责你的缺点，自己很少自我评价。所以当面试场合人力问你缺点时，人选往往会认真思考，回答的真实性八九不离十。
这时要看你应聘的职位，职位不同对人选性格要求也不同。比如你回答“我不够耐心”，但你应聘的是客服、护士、育儿园老师等，那你这个回答等于强调自己不合适这个岗位。
有的人选知道这个“坑”所以回答“我没有什么缺点”。这是最傻的回答，直接pass，你问为什么？
态度不好！
人无完人，对吗？你没缺点？！连编你都懒得编呐！
而我提供的答案，一方面“圆滑”不是好词，“我不圆滑”，这是“负负得正”的表达方式。接着“我不够变通”是引导对方问你：怎么不变通了？举个例子吧。
这时你就可以说自己“原则性强”的例子。
这就是利用问题介绍自己优点的最经典案例。
唉把绝招说了呢
以上内容就是小编分享的关于面试应答有哪些话术和技巧？.jpg” />
