讯阳文艺网网友提问：
我在A地有教师编制，现在考到了B地，向A地交了辞职报告，不批不给档案，我能自己补一个档案吗？
优质回答：
我头一次听说自己补档案的，你把事情想得太简单了。补档案的难度远非你所能想。这个基本是不能实现的，除非你有通天的道行，可是如果是那种情况，谁还敢扣着你的档案不给你吗？
你在A地有教师编制，这就是大家口里的国办的教师，不知道你的编制是怎么得来的。有种是免费师范生，他们这种师范毕业后，免考试，直接进入学校，给编制。但是这个一般去向都是山村，而且有服务的年限。起初是10年，现在改成了6年。如果是这种的情况，你想走，就属于违约，那么你得支付最少是双倍的违约金，和以前你花费的学费和生活费也要偿还。然后还计入诚信记录档案。对于以后的人生影响还是蛮大的。还有就是定向委培生和这个性质差不多，但是就是定向为农村培养的。你必须在事先签合同地方工作，一旦违约和免费师范生一样。
如果是这种，你提交了辞职报告，还得把后面的是给解决掉，人家才会放你走。
现在老师们就算是有编制，但是也牵签着合同的，虽然一签我们就是签三年走个过场，但是合同还是有的。看看合同对你有什么约束不，如果有，你还有未完成的吗？你必须达到人家的满意才可以批你的辞职报告。一般是给你批的。学校不会留着一个想走的人。就算你有经天纬地之才，也不是人家拦着你的理由。公办学校不在乎你走还是留，只要你不欠学校什么，手续肯定是给你出的。没看见名师熊芳芳吗？人家都能辞职，你辞职人家没理由阻拦你，肯定会答应你的。你要提前30天给学校打辞职报告就可以，把自己该善后的事情做好就可以。如果不同意，你可以起诉他们来维权。
大家对于这个问题怎么看，欢迎留言分享您的观点。
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你这种情况应该是你不熟悉事业单位的人事管理工作造成的：
一、一般来说，你是在职在编人员，在你报考Ｂ地的事业单位时，你应当征得Ａ 地单位的同意。现在有的事业单位招考公告中，已明确要求机关事业单位在职在编人员报考，必须向所在单位提出书面申请并取得所在单位及其主管部门的书面同意后，方能报考。你事先未取得单位同意报考，单位是可以不批准不给档案的。
二、事业单位在编人员与所在单位建立的是人事关系而不是劳动关系，你的辞职应按照人事管理规定执行。在你与所在单位签订的事业单位聘用合同中应该有解除聘用合同的有关规定。
乙方提出解除本合同未能与甲方（单位）协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同；６个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
因此，你现在才提出解除合同，单位可以在６个月内不同意的。６个月后，即使你能单方解除聘用合同了，Ｂ地估计也等不了。另外，你突然提出辞职，Ａ地单位的教学也会受到影响，他们招聘人员也需要走程序花时间的，他们不同意也是情有可原的。
三、为了保持事业单位人员稳定，避免人员流动频繁，影响相关工作开展，有的事业单位在招考时，明确规定了服务年限的要求。如你招聘到Ａ地后的服务期限未满，Ａ地是不会同意你招聘到Ｂ地工作的。如果服务期未满辞职，对诚信记录是有影响的。
四、按照干部人事档案管理规定，你应该没看过你的档案，更不知道里面有什么材料，你怎么去补？随便造一下，这是不行的。干部人事档案管理有严格的规定，对在档案上弄虚作假的干部，要依据有关规定严肃处理的。补档案这条路应该是行不通的。Ｂ地也不可能不审查你的档案就作出聘用的决定的，而且他们对新招聘人员的档案是要重点审核的，如果是你补的档案，他们一定会看得出来的，到时你就有麻烦了。
五、解决的办法：
１、如果你还在服务期内，建议放弃B地的工作，还是按照服务期的要求继续在Ａ地工作，在服务期结束后再考虑报考其它机关事业单位。同时，记得在报考前取得单位及主管部门的书面同意。
２、如果你在Ａ地没有服务期的要求或者服务期已满，如你确实想到Ｂ地工作的话，你只能找Ａ地单位及其主管部门协商，说说好话，求求人，尽量说说你的困难（比如夫妻两地分居，照顾老人等），取得他们的同情，让他们同意你到Ｂ地工作。这样才能让你招聘到Ｂ地工作的有关程序按要求完成，你才能顺利地到Ｂ地工作。
希望以上建议能对你有帮助，不对的地方，请批评指正。
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题主所述是正式有编制的教师在A地教书，现在考到了B地的教师，A地不同意，不转办相关档案手续，自己补一个档案行吗？
洪爷认为可能不简单的是一个挡案问题，也许有更深层次的问题需要面对和解决。为什么？
按正常情况，工作者有权利自由择业，不如意的工作或环境，或待遇可以提出辞职，原单位主管部门应该正常办理相关手续。如无其它牵涉，留人是留不住的。要提走档案是正常的。
然而A地不同意办理辞职手续，肯定有原因和理由。为什么不给你办理辞职手续？换句话说就是不放你走，总得有个说法。
洪爷猜测，可能你与A地作正式编制教师是签定有特别的协议合同，受到了合同协议的约束。
比如你工作之前是当地教育人事部门作为保送定点培养的教师，毕业后直接安排到协议定点的学校任教师（当然是正式编制），学习期间也给予了一定的经济补助。协议有一个工作年限，目的在于解决一些边远农村条件差的缺编学校教师。
你没有工作满协议的时间，想提前辞职到条件好的B地去考教，或者已考聘了B地的教师。但你违背了与A地签定的协议，所以A地同意你辞职离开。
或许你在A地工作之前去读书是当地推荐考取的免费师范生，在读书期间享受了免费相关待遇，同样签定有相关约束协议，一般规定免费师范生工作从教时间现在至少6年，违约要负责退回所有的免费经费。而你也没有工作满规定的年限。
因此A地不同意你辞职走人，认为你违背了双方的协定。
究竟为什么A地不同意你辞职，不给你办手续，肯定事出有因，而真实是何种原因，你当事人最清楚。怎样解决，相信你会处理好。
以上只是洪爷作的一种推测而已，也许切题，也许离题万里。就作交流罢了。
不知其他读者是怎样看待的？
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首先，辞职是通知类，不需要批准。
其次，辞职需要履行离职手续，包括财务交接，财产交接，如果是签署过服务年限协议的（比如公费师范生，委培生，在职脱产培训）需要按约定缴纳赔偿。
辞职受劳动法保护，可以通过劳动仲裁或法院解决
其他网友回答
档案不可能自己做一个的，而且每一个档案都需要有之前一个单位或者学校的评价及盖章，你如何做到一个这样的档案。
而且档案没有取出来，或者没有原单位证明档案稍后补发的承诺书，新单位不可能让你入职的。
正常情况下，原单位不可能用不些不妥当的理由不批的，相信在原合同你还有一些东西没有完成，或者有一个承诺书在原单位服务多少年，这些在合同中不会有体现，但并不代表之前没有承诺书。 这个需要你自己去认真想想。
在想不到的情况下，还是直接问原单位为什么不放人，相信原单位会有一个合理解析，假若他们没有这样的解析，就一直拖着，你可以找相关教育部门协调。但无论如何都不能自己编一个档案，这是违法的。
以上内容就是小编分享的关于我在A地有教师编制，现在考到了B地，向A地交了辞职报告，不批不给档案，我能自己补一个档案吗？.jpg” />
