讯阳文艺网网友提问：
管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才？
优质回答：
管理型人才更突出“全”，技术型人才更注重“专”，而且这两种人才都是当前急需的人才。
第一，管理型人才突出“全”，对综合素质要求高，博采众家有思路。
管理型人才要担当管理和引领的作用，要求的是综合素质突出，视野开阔，有领导能力和管理策略的复合型人才，不仅对于所属行业，对于其他各个行业的知识都要有一定的了解，对于未来发展趋势的判断要非常敏感和精准。这种人才靠学校培训只是一个基础，更关键的是在实践中锻炼和提高。复合型人才并不是传统上讲的“门门通，门门不精”，而是善于博采众家为我所用。
第二，技术型人才注重“专”，对专业技能要求高，一招鲜吃遍天。
这些年我们都知道一些企业对于高级技工的需求很高，年薪百万还一人难求。可以看出当前经济发展对技术型人才的需求非常高。技术型人才最重要的就是对本行业技能的精益求精，也就是我们通常所说的“工匠精神”。肯下苦工夫去钻研，掌握独特的专业技能，成为行业里专家能手。技术型人才需要有百倍的耐力面对孤独、枯燥，并把这些融入生命成为乐趣。
无论哪一种人才都是社会需要的，关键是首先 要成为“人才”，选择适合自己的发展道路，用心去做，努力拼搏，总会有好的前景。
PS：你可以不关注我，但你不能不关注你的人生；你可以不为我点赞，但不能不为你的奋斗点赞！2018，我们要靠奋斗赢得幸福人生！我是「天下论谈」，让我们携手共进！
其他网友观点
管理型和技术型的根本性不同，在于“全面”和“局部”之分。
管理型人才最基本的能力，是对于全局的把控，可以说，一个把控不好全局的管理人员，是很难开展工作的。
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对于全局的把控大体表现在哪里？
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整体工作的顺畅进行。
一个人做好一件事容易，但让一群人做好一堆事，的确非常考验一个人的能力。保持整体工作的顺畅进行，不出现大事没有小事不断、职工流失严重、技术青黄不接等问题，是身为管理者的基本素质。
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对于时代发展的预见性。
时代发展很快，尤其近年技术的迅速发展，可以说一觉醒来就变个天。对于时代的发展保持必要的敏锐性，对于行业的走向具有一定的预见性，并及时地做出相应的决策，才能更好地带领团队（企业）向前。
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过人的社会能力。
任何一家单位，都要面临与社会的各种交流；而社会资源的广泛获取，能够让单位发展得更好、更快。这需要强大的交际能力，以及对事物的高分析能力。
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技术型人才。
也就是专门型人才，在某个方面有着强大的业务能力。
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再说当前社会急需哪种人才？
虽然说管理人的工作难度更高一些，管理人的收入也普遍要高一些，但随着互联网技术的快速发展，传统行业的迅速没落，人们的就业形式已在不知不觉中发生了巨大的变化。
其他网友观点
管理型人才更需要具备“德”，就是德性；而技术型人才更需要具备“才”，就是才能。当前社会更急需有德性的管理型人才。
社会急需有德性的管理型人才
在现代企业中，一般会提拔有才能的人做管理者，而不会去考察他的德行。
德性指的是不自私，凡事能从大处着想，能多为他人考虑。
而正是因为选拔标准出了错，造成很多管理者虽然很有才能，却比较自私，只为自己考虑，不为团队和员工考虑。
此外，作为一名企业管理者，应当要肩负起一个团队的责任，也因此他们比普通员工有更高的地位和更多的收入。但很多管理者只看到地位和金钱，而没有看到作为一个管理者需要肩负的责任。
虽然现在社会上，企业管理者不少，但真正有德性的却很少，因此从这个角度来说，当今社会急需有的德性的管理人才。
管理型人才很难找
有德性的管理人才很难找，主要原因在于，人的德性究竟如何，不是仅凭几次面试、几次交谈就能够看得出来。一定须要在一起共事几年，甚至十几年才能真正了解一个人的德性、人品。
因此，现在企业的管理型人才，特别是高级管理人才，更偏向于企业内部提拔，就是因为这样提拔上来的人知根知底，他的德行、人品在过去很长一段时间内，通过了企业上上下下的“考核与认证”。
成为管理型人才的方法
如果你想成为一个管理型人才，那得做好在一个企业连续工作十年的决心。只有这样，老板和同事们才能在共同工作的过程中，看到你的人品。
另外，你的一言一行都透露了你的人品与修养，因此这十年的每一分每一秒你都不可懈怠，要努力不让自己的私欲占上风，要努力在做事的时候尽量考虑到他人感受。也唯有经过这样的打磨和修炼，你才能成为一名合格的管理型人才。
看到这里，你可能会觉得做管理型人才太艰难了；但换一个角度，如果让你在这样的人手下工作，你一定会愿意的。
那么，究竟要不要做管理型人才呢？选择权终究在你自己的手上。
其他网友观点
现在社会急需技术型人才。
而管理型人才与技术型人才的比例大概1:10。
技术型人才就像士兵，管理型人才就像将军。
有再多的管理型人才，也没有办法打胜仗，打仗还得靠技术型人才去攻坚。
现在社会上技术型人才太少，因为现在学校教的都是基础，毕业之后并不是专门的技术型人才，毕业就能上岗干活的那种人才，是很难培养的。
不想当将军的士兵不是好士兵，所有人都去当将军了，那还有那么多士兵？
当了士兵的技术人才，也想做管理。
学校培养出来的都是将军，反而跟社会需求正好相反。
现在急需的技术人才，反而没人愿意去做。
没有好技术不行，没有好管理也不行。
但只有技术人才多了，才需要管理为他们增幅。
只是大多数技术型管理人才，太注重自己的经验法则又缺法继续在管理知识上的进修，在跨部门沟通时让人很无法接受。
现在真正爬到高层的管理人员，没有具备综合型才能，
只有技术与管理综合的人才，才是最急缺的。
也就是那种从技术型人才晋升上来的管理，才是真正的管理人才。
可以说说你的看法。
其他网友观点
管理型人才
1是具有渊博的知识和社会经验的人才
2具有深刻了解人的行为以及人际关系的人才
3具有很强的很强的组织能力和团队意识的人
技术型人才
指的是掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，因此他们长期处于工作现场和一线生产线
简单的来说管理型人才相当于我们的神经系统，技术型人才是我们身体的各个器官，当头脑发布命令时，通过神经传输到器官，我们就能做出各种行为反应。
所以说不管是管理型人才还是技术型人才他们都是相互相称的，都是当今社会需要的。在一个团队里这两种人才都是有它所存在的功能和意义的。
其他网友观点
用一个例子进行一个非常直白的对比。比如管理型人才就是从普通高校毕业的大学生。可以理解为综合性的管理型人才。在大学里面学的东西，但是没有一门是专业精通的。听起来是大学毕业生，但是放到社会上，啥都不会干。
技术型人才可以理解为从专业技校毕业的学生。虽说学历没有那么高，但是精通于一门专业。步入社会直接就是实用型人才，放到那里就能干就能用。能够为社会创造直接的价值和财富。
从整个社会的用人结构来看，需要的管理型人才比较少，而需要的技术型人才比较多。而我国的现状是技术型人才比较少，而综合性管理型人才比较多，但是这部分管理型人才也只能称为所谓的管理型人才。正好和社会的需求相反。
目前社会的就业需求，大量的技术型人才。这是我的一些简单的见解。
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