讯阳文艺网一、查封到期未续封的补救？
补救的措施是到法院进行续封的申请，法院会根据实际的情况行为来进行补救，如果法院认可可以补救行为就会被继续查封，如果认为查封期限到了违反相应规定的时候，就不会进行查封解除查封行为因此查封到期以后一定要注意时刻，如果到期以后没有到法院进行申请，就有可能查封时效无效的行为。
二、劳动合同到期未续签，保险难题？
劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）职业内容和职业地点； （五）职业时刻和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、查封到期未续封是否自动解除？
会自动解封:
1.
财产保全期限过了,如果对方没有提出续封的申请,就会自动解封。汽车的保全期限是一年。
2.
冻结银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
3.
查封期限届满后,财产续行查封需经相关申请执行人依法提出续封的申请,才能够加以执行和完成。查封期限届满,如果没有办理延期手续的,查封的效力将消失。
四、农行冻结已到期未解冻查不到续冻？
学说上讲冻结到期，银行体系会自动解冻，如果取不出来，要到柜台查询具体缘故。
作为银行员工，我给你分析下有几点缘故：
1.被多家公安机关冻结。在首次冻结后，如果其他公安机关发现此卡涉及自己辖区案件，他们也会冻结，前面冻结到期，后面冻结仍在冻结期内，银行卡仍是冻结情形。
2.被银行管控。如银行卡被公安机关冻结，银行在收到公安案件通报后，会采取管控账户，对此卡进行涉案账户关联账户管控，账户只收不付，如果公安冻结到期，需持卡人到银行核实身份后，申请解冻。
3.非柜面渠道被关闭。按照人行要求，如果银行卡涉及电信诈骗，网络赌博，洗钱等，银行会按照相关要求，关闭银行卡非柜面渠道，只保留柜面金融服务，如要存取钱，只能到柜台办理，柜员机、网银、快捷支付等会被关闭。如果案件已结案，没有其他处罚措施，可以到银行申请开放非柜面渠道。
4.银行风险等级被调高。如果涉案，银行会调高客户在银行的风险等级，达到重点关注，持续关注等，此种客户银行是拒绝为其服务的。如果公安已解冻，可以要求银行调低风险等级，开放金融渠道。
五、劳动合同到期未续签但员工仍在职？
劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。
没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。
违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿难题，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。
六、合同到期未续合同继续使用门面怎样收租？
合同到期如果继续使用原店面，出租方收取房租是合法的，只是没书面合同，属于不定期租赁合同，可以随时解除合同《合同法》 第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
第二百三十二条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
七、劳动合同条款可以自行删减内容吗？
不可以。公司与员工签订劳动合同时应充分协商，公司有义务将标准合同文本，及填写的新增条款向员工逐条说明和解释，员工应在签名前完全了解合同的各条款并同意。双方共同签字，企业盖章，一式三份，甲乙各执一份，第三份报当地劳动部门备案登记。员工如擅自删减合同条款，属违法行为，其所持合同为无效合同。企业可保留对员工的追诉权利。
八、劳动合同到期，公司不续合同，是否属于裁员性质？
1、劳动合同到期，公司不续订，不属于裁员性质；
2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、法律依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形其中一个的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
九、财产保全到期，申请续封后法院却未续封，怎样办？
财产保全是不能续封的，并且如果对方当事人提供担保，就要解除财产保全。《民诉法》里面规定了财产保全后提起诉讼的期限，没有续封的规定。如果是判决已经生效，可以向法院申请执行。《民事诉讼法》第九十三条 利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除财产保全。
十、劳动合同到期2年未续签仍在上班？
视同合同己经续签。企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应书面告知员工续签与否的意见，如果到期仍未告知，视同前一份合同天然续签开始生效，前一合同是三年期的，本期视同续签三年，其他合同条款亦无变化。
因此当事人与企业的事实劳动关系仍存在，视同续签合同也在有效期内。
