讯阳文艺网通讯报道范文，事件通讯报道范文？
那个倔强怪异的“老男人”，他是我领导
——记我身边的平凡人物二三事
记得曾经有一位领导跟我说过：“遇到一两个好领导，那是一个人的福份。”跟着这样的领导，你不会太吃亏，也不会太舒服，但是，你能够学到真东西。这也是我的理解水平能够参悟出的“玄机”。
记得三年前，上级为我们单位派来了一位新的领导、一把手。五十多岁，头发细而疏，脸上挂着笑容，说话的声音柔而慢……见惯了领导更换与交流，所有人都觉得这是再正常不过的事儿。咱们该怎么办还是怎么办？
直到后来发生了二三事，大家才发现，原来这个新领导，不仅性格怪异倔强，而且，是真的把干事儿放在第一位的。
第一次强交锋，呵斥“不听话”的人
作为一个大型的国有企业，业务范围广、链条长、环节多基本上是常态。一把手基本上没有充足的时间把每个业务了解的清清楚楚。
这位领导上任后，干的第一件事情。是用了一周的时间，翻遍前一年和当年所有的经营类合同，对重点业务合同的成本和收益等亲自进行了演算。
当他得知有一项正在开展的业务存在重复作业，重复付费，导致原本可以赚钱的项目变得收益微薄、几近于无的时候，他的心底是“震惊”的。他先是把签订合同的同事找来了解情况，然后，把业务部门具体负责人和分管领导带到作业现场。一边陪他们一起现场观看整个作业过程，一边听他们关于此事的看法和意见。在听到他们同时表示重复作业和付费问题必须整改的时候，他原本轻松和蔼的脸变得严肃起来：“好。那我们就达成一致了。重复作业和付费问题必须取消。具体办法你们拿。明天这个时候我还要来看整改情况。”
所谓“存在即合理”。即使再不正常的事情，只要它能够长期存在，其中必定情理之中、意料之外的因素作驱动。
第二天下午同样的时间，这位领导果然准时出现在作业现场。当他发现昨天安排的事情没有得到落实和整改时，他“震怒”了。他电话把昨天陪同的两位同志叫到现场。当场呵斥：“你们他么的什么情况？说好的意见你们不执行，到底想干什么？”
这一次，没有人再试探他的底线。当天就在现场把问题进行了整改。而且，后来也执行的很好。仅此项业务操作流程的微调，每吨物资纯收入就增加了10元钱。
“得罪人的事儿我不怕。但是，我说的意见你们必须执行。”直到后来，这位领导才说出当时的愤懑。其实大家都知道，他得罪人是为单位，为大家，而不是为个人和私利。
第一次受处分，都是“揽业务”的“错”
现实中的人可能很少会想到，一心为了工作，居然会碰到电视剧中才有的场景——被陷害、被下套。而我，亲眼见到了。
这领导才来的那一年，下属单位经营收入很低，职工们拿着别其它兄弟单位要低20%左右的工资。因为钱少了，职工们的思想也出现较大波动，不少人也不愿意实打实的干活……总之，稳定的压力很大。
有一天，该下属单位的负责同志打来电话，请求这领导能够出席一下晚上业务洽谈晚餐，因为有一位大客户有入驻他们单位的意向，希望领导出席能够推进一下。
念着下属单位确实经营困难，要是能够谈成这项业务，对职工收入增长也是件好事。所以，他当晚出席了晚餐。
可是，让人万万没想到的是。这场“意向客户”强烈主张开展的业务洽谈晚餐，实际上是一场预谋好的阴谋。是这个下属单位的一个常年闹访职工，为了逼迫领导同意将拆迁区域的一套公家所有房屋转卖给他，故意请人设下的圈套，并在晚餐过程中偷拍了领导与“客户”喝酒、打牌的照片。
面对威胁，这位领导并没有服软。他直接告诉那个闹访的职工：“你就是把照片寄到中X委，我也不会同意你的要求。因为那确实不符合政策。”
后来，那闹访的职工真的寄出了这些照片，这位领导也确实受领了党纪处分。虽然对受处分这件事一直耿耿于怀，但是，他从来没有后悔自己的应对决定。
也正因为如此，受到处分的他却在单位收割了一批“粉丝”，因为敢于担当担责，大家都愿意跟着他干工作。
经过三年的努力，目前单位经营项目的数量增加了2倍，物流服务收入提高了120%。原来是没有客户入驻，现在是不能保证洽谈的都可进场。因为我们要选择优质的、长远的、符合单位发展规划的。
有一次大醉酒，为了“两千万”的事
“这老领导的精神头真是好。一般人陪不住。”这是我听到的，不少于3个同事对这领导的评价。对此，我也深有感触和体会。
记得他刚上任的第二年，前些年与我们融资建设某物流项目的老总想撤回近2000万的投资款，因为该项目实施完毕投产运营后，碰巧遇上钢材市场形势大幅下滑，该公司不仅没有赚到钱，而且还背负着巨大的利息压力。但是，如果撤资成功，对于我们单位来说影响也将是空前巨大的。第一政治影响较大，可能会给市场留下国有资业容不下合作伙伴的坏名声；第二当年经营形势虽略有好转，但还未发生质的转变，返还近2000万的投资款对于单位来讲，压力相当大。
怎么办？只有谈。拿着诚意和决心去谈。那天晚上，就我们三个人，老大对老板，我服务搞服务。二个喝了将近二瓶酒。说了三四个小时的话。最后，这老板爽快地说：“你要是早来半年，怎么会有这样的事呢？撤资的事先不谈了。以后再说。”
送走客人，这领导让我扶着他去了卫生间，然后，出了半个多小时的酒。
“我要是再年轻10岁，一人喝一瓶酒不是轻松松的。喝倒他根本不是问题。”他一边兴奋的说，一边大口地喝着矿泉水。
因为我知道，今天晚上，他真的喝多了。他，也早已不是10年前的身体和状态了。
这位领导，他有担当，只要于公有利，他不怕“得罪个别人”。他有正气，只要不合规定，他不会“委屈求全而自保”。他有责任，只要工作需要，他不会“临阵退缩当逃兵”。跟着他工作，确实会很累，但是，光阴绝对不会虚度。
专注职场，专注写作。欢迎关注“金牌文秘在线”公号。铁笔担道义所有文章只在头条和公号发布。其它平台以“铁笔担道义”名义发文，均属盗用。以上内容就是小编分享的关于工作通讯报道范文.jpg”/>
网友提问：
通讯报道范文，人物通讯报道范文？
如何写好通讯报道？
优质回答：
如何写好通讯报道稿件
结合自己从事多年文字工作经验谈一点对“如何写好企业通讯报道稿件”的体会和认识，以期为正准备和刚刚投入到这项工作中来的新同志引引路，也算抛砖引玉，为企业通讯报道工作搭建一个交流探讨的平台。
在基层干内勤的人员一提起写文章，就“谈虎色变”。事实上，写东西并不是什么难事，只要下工夫，多读书，读好书，提高自身文化素养，勤练，多写，都会有提高。但要写好企业通讯报道稿件还要注意以下几个方面的内容。
首先，要做好文章素材的收集工作，切不可急于动笔。
写东西太急，拿起来就写，没有足够的素材，大量的第一手资料，有的甚至连具体时间、地点、事件都没有交待清楚，仅仅用辞藻的华丽是填充不出有血有肉感人的文章的。写文章之前，要针对文章的立意、主题，准确掌握第一手资料，包括时间、地点、人物、事件全过程、起因、结果，甚至于详尽的背景资料，情况掌握的越具体、越深入，文章就越容易写，写出来也更能吸引读者。拿《北京站自动扶梯大修由双上行更换为三上行》为例，由于上报资料中不仅把工程概况、施工流程、采取的安全措施等必要情况交代得一清二楚，而且还提供了北京站电梯更换的历史背景、工程施工中处于春运高峰期的北京站日客流量情况，为关心北京站建设的人、广大旅客提供了他们想要了解的信息，使一篇原本反映施工进度的简报，有了看点，也更容易被新闻媒体采用。
第二，就重避轻，就简避繁，才能出精品。
素材收集完后，要有所取舍，不能一股脑地都搬上来，搞“大杂烩”，让人分不出什么味道。要坚持“就重避轻，就简避繁”的原则，前者指的是选材，即从大量繁杂的素材中取其精华，去其糟粕，做到精挑细选。后者是说，行文的言简意赅，即用简练的话语表达，避免添油加醋，搞“长篇大论”。文如其人，做人写文章培养严谨务实的风格非常重要。为了凑字数或者应付差事写东西的做法，均不可取。此外，要将写通讯报道与文学创作区分开，通讯报道所使用的语言讲究精练，但不排斥优美；重视事实描述，切忌艺术加工。《工地上的“光棍节”》这篇报道，尺度把握得就比较好（参见如下）。
北戴河站改工程指挥部现有职工37人，无一例外都是大丈夫。由于工程工期紧，任务重。他们虽说身在北戴河站改一线，距北京不到3个小时车程，竟很难腾工夫回一趟家。如何活跃工地文化生活，保持队伍旺盛的战斗力，让参建员工安家在工地，令党支部书记朱伟成煞费苦心。近日，就在北戴河工程第二阶段既有雨棚、天桥拆除等任务顺利完成的间歇，他们别出心裁，在工地举办了一个“光棍节”。没有诸如“鸳鸯配”之类让人砰然心动的激动场面，贯穿“光棍节”始终的既有线施工安全、线路行车、电务、环保、劳动防护的知识答题及答题后的抽奖，却也不时带给他们无限欢娱。答题中，每次主持人报完题目，都会有多人竞相举手抢答。甚至出现两人为答一个题目争执不下的场面，没辙了，不得以用“石头、剪刀、布”一决高下，引逗得大家发出阵阵笑声……
第三，要做到主题鲜明，一目了然。
凡是文章都讲究有鲜明的主题，通讯报道稿子因其精短，更是如此。文章表达什么，立什么意，要做到心中有数，如果没有明确、鲜明的主题，在采访或收集素材过程中就会忽略掉那些真正有价值的部分。选材如此，行文也然。一般通讯报道都采用开门见山的写法，直入主题，然后再描述，最后点题收尾。其他的写作手法还有如倒叙用事件结果、反响引出主题、插叙在主题描述过程中插入一段特写等，无论什么写作手法，文章长短，都要以主题鲜明为重中之重，让读者一目了然。
第四，写人物通讯要做到生动形象地再现人物特质。
做到这一点，确实很难，这也是人物通讯最难写之处。举李素丽人物通讯为例，文章通过在公共汽车上的所见所闻，把一名普通公交乘务员平凡岗位上的平凡事迹通过一连串的琐碎小事让读者感受到平凡中的“不平常”、平凡中的“伟大”。如果换一个角度，同样是描述她怎么样不平凡，说她怎样忘我工作，对乘客怎么，遇到乘客的不良行为怎样。缺少了活生生的场景描述，事迹就不够鲜活，感染力就不那么强，表现人物特质也就缺乏深度、不够深刻了。如何找准文章的切入点是其中的关键。只有最贴切的、最生活化的，才能生动形象地再现鲜活的人物。通常工作中写的比较多的人物事迹材料，往往被我们无情地格式化了，就是开头某某取得什么成果，然后在罗列几个工程等等完事。这样怎么能把人物活生生地再现出来？写人物事迹讲实事求是，不是不讲生动，更不是照本宣科。要做到生动鲜活，单靠辞藻的修饰，优美的语言，都是不够的；它不能离开生活，只有生活的，才更具感染力和穿透力。
第五，写通讯报道稿件，重点要把握“精、准、快”三大要素。
所谓精即语言精练，准即反映事实准确无误，快即出稿及时。精、准前面已经谈过。如何做到快，及时将有价值的新闻稿子写出来，一要做到早准备，提早收集相关资料，打好初稿或腹稿；二要练就快笔头，以最快的速度，及时将稿件整理成文；三、平时下工夫，打底子，可谓“千里之行，始与足下。”
对于文字工作者而言，丰富的知识储备和深厚的文化素养都是必要的。
第六，如何挖掘文章的新闻点，提高上稿率。
记得前年某基层报来一篇关于项目部利用工休组织技术人员学习的稿子，介绍某项目部抓住工程正处于验工决算阶段相对比较空闲这个机会，为干好下一个工程打基础，把年轻技术人员组织起来学技术、学规范。从很多项目部每年或长或短都有一定的工闲时间，而组织技术人员学习培训的却少之又少这一点出发，就是一个很好的新闻点。我把稿子编好后，改了个标题《工闲时间忙练兵》发出去，结果刊登在了《中铁工程报》上。从这件事给我的触动很大。之后，又有多篇稿子都是这样，发现有新闻点后，就及时改了发出去，如刊登在《首都建设报》上的《住户情急物业排险》的稿子，原稿没有时间，跟笔者联系后加上了时间，以时间为序，以急、险、快为主线，描述救险全过程，突出了救险人员用户至上的服务理念，增强了文章的时效性和可视性。
企业通讯稿子的新闻点还有很多，如抓住“大”事件，领导视察、重点工程建设等；抓住企业改革、管理、技术等领域的“新”举措，推行新的管理机制、采用新技术、使用新工艺、新材料等；抓住企业在各个领域取得的“新”业绩，承揽任务、工程封顶、竣工、获奖等；抓住企业涌现出的典型人物、管理经验；抓住员工身边的“小”故事等等。
此外，提高上稿率，还要注意细心研究报纸各栏目的特点，投稿做到有的放矢；注意简报与新闻稿子写作上的区别，使稿子满足新闻稿子所要达到的读者范围。
最后，谈谈如何对待基层通讯员稿件这个话题。
如何对待基层通讯员稿件？目前，大多企业基层通讯员都是兼职，写稿子很辛苦。认真对待他们的稿子，既是对企业通讯报道工作负责，也是对从事通讯报道这个工作岗位负责，同时也是对基层通讯员劳动成果负责。要负起这三个方面的责任，必须做到认真审稿，就稿件中存在的不足，积极与通讯员保持联系，及时进行补充和修改，以达到本单位简报和对外通讯报道的基本要求。做到这些，不仅可以提高基层通讯员的上稿率，对提高通讯员组稿积极性也是一种促进。目前，有部分基层单位相继出台了通讯员组稿奖励机制，以此调动通讯员写稿、投稿积极性，做法很好，但加强企业通讯报道工作同时还要在加快基层通讯员网络化建设、加大通讯员培训力度、提高通讯员稿件质量等方面下功夫，这才是关键所在。
