讯阳文艺网提高热情是不是病句？
是个病句。热情。见面了，都很热情。还怎么去提高？
热情，是对人情绪状态的一种肯定。如果希望别人热情些，用鼓历，鼓舞类的词恰当些。提高，可用在像思想觉悟，自觉性，纪律性，等等很多事物上。用在热情上，觉得是用词有些不恰当。
（增加）热情，填空对吗？
（增加）热情是可以的，还可以这么搭配：提高热情；激发热情（加动词）满腔热情，十分热情（加副词）
怎样提高聚会时人们的参与热情
提高聚会时人们的参与热情，可以通过：现场表演、即兴发挥、抽奖活动。等的一些创意想法来提高人们的参与热情。
聚会已经细分到更多层次，比如商务聚会、休闲聚会、腐败聚会、婚恋交友聚会、同学聚会、同乡聚会、战友聚会、同城聚会等等。新职业——聚会大师。目前国内从事这个行业的公司和个人为数不多，美国的菲利普被誉为“聚会大师”。
怎样提高居民对文化的热情
1、内容创新：内容创新需要有泥土气息，需要接地气，文化内容是发生在群众身边的事，可以看得见、摸得到。内容设计方面追求精细化，要彰显地方特色，避免出现同质化。也要积极宣传充满正能量的文化，特别是和睦家庭、邻里，对构建公序良俗利好的都要成为宣传的重点。
2、管理创新：如果政府转变服务思路，创新文化管理方式，由代群众点菜为群众自己点菜，政府当好人民群众的店小二，能够激发群众的参与热情。要做到管理创新，一方面需要运用互联网大数据分析各类文化活动的痕迹，精准投放群众需要的文化信息，另一方面将基层义务电影放映员纳入志愿服务工作体系，让好人继续发挥余热，如此才能以管理创新推进基层文化建设的加速。
3、形式创新：传统基层文化活动是一群演员下基层，唱一唱民歌、跳一跳民族舞蹈，村委会极力宣传，让群众都去参加凑人数，群众多是要我去，而不是我要去。这种文化传播形式缺乏新意，自然难以激发群众热情。
如何提高工作热情
提高工作热情方法如下：
1、学会肯定自己，要时刻对自己充满信心，相信自己，不要轻言放弃，不要气馁，要认清自己的长处和短处。规划自己的生活和工作，并对自己的未来做出构想；
2、保持良好的心态，正面的看待问题，把每一次工作当成一种挑战，保持积极乐观的工作态度，把负面的压力向正面转化，自己就会得到意想不到的收获；
3、增强自信心，人是可以通过意志，来消除不愉快的情绪，并保持积极乐观的心情，善于发现自己的长处；
4、加强时间管理、树立工作目标 珍惜时间，树立明
如何提高学习英语的热情
一。教师角度：
1、教师的教学艺术直接影响着学生的学习兴趣。英语教学不仅是一个认识过程，而且也是一种情感活动过程。教师的教学态度直接影响着学生的学习兴趣，影响着学生学习的积极性和克服困难的意志，影响学生的认知活动效率。
2、创造课堂集体学习的安全感，活跃课堂气氛。
3、激励学生的学习兴趣，启发学生的思维。在教学中，要创造英语学习情境，营造氛围，激发学生学习英语的兴趣激发学习动机，培养学习兴趣。
4、恰当评估激励，有针对性地培养学生学习英语的自信心从而增
如何才能提高工作热情
- 先说一下背景：本人现在36岁，三年前生意失败，找工作找了大半年都没找着，然后朋友拉我到他开的这家公司里打工了。开始时月薪3K，一年后争取到4K，到手3K5。是一家人数不够5人的小贸易公司。除了跑客户外的所有事情都要我做，包括：公司的开办，找办公室，日常财务，报税，做标书，做报价，做采购和销售的合同，售前、售中、售后的跟单和客服，货款支付和催收……反正除了不用跑到外面找客户外的所有工作都由我来做。客户过来也要我来接待。说实话，当时生意失败，找工作找了大半年了，朋友能给我一份工作，别说是3K，就是1K我也是很感激的。但老板（也就是我的朋友）一直觉得我这职位就是可有可无的，而且随便找个小妹来也就最多3K一个月。他是做销售出身的，老觉得坐在办公室的就不是在工作，也不会给公司带来收益。最最气人的是公司要换办公地点，找更多的供应商让我去找。我说“我没车不方便”，他立即说“看看年底公司收益如何，给你配台车。别看什么北斗星，F3了，起码也得捷达啊。”结果到了年底，公司赚了八十多万，现在还有一百多万现金存银行。他一直都不提这事，我就说“你让我去找地方搬，但关外没车很麻烦的。”他就说：“哦，那你看中了哪款车？差多少钱？”我一听心里就凉了一大截，我两年前把档口折了时还欠亲戚十几万我老板是知道的，才过两年，一个月3K多的工资还钱都不够啊，哪来的钱买车啊。不是说给我配一辆捷达的吗？怎么又变成是我买车了？？我就说没钱。他想了想就说：“你回家和家人商量一下吧，要不我出钱给首期，你自己供。”过了一阵子他又说“我想过了，深圳交通这么差，到处都塞车啊，买车烦心，你就别买了。而且我不能为你开这样的头，不然以后公司员工都找我买车就麻烦了。。。。。。”结果，结果大家都知道了，现在就是想买也上不了牌了。最另我不爽的是老板老觉得我这呆在办公室的一直就只是在耗公司的钱，又不能给公司带来收益。我在招聘网站上查过了深圳同行业的，刚入行的一般员工财务月薪是5K, 销售支持月薪是5K，人力资月薪是4K，技术工程师月薪是6K。我跟老板说工资低得再加，他直接说：不行。我说那我转去做销售，他也说不行。前阵子我每天下午都要出去坐公交，在关外找供应商。结果有些客户打公司电话没人接，还有一项目没跟紧要延误半个月，老板就以此说我工作不行，做的不好。等你做出成绩了再提加薪的事。其实我很想说：在你心里只有给公司签下几百万的单才能算是做出成绩，我又不是销售怎么可能会有成绩呢？销售的提成就老催我赶紧发，我的年终奖又提都不提。现在这个月本来都是报税做报表的，但是我实在是没有心情弄了，19号截止，现在都16号了。真的，刚进来时我是非常感激我老板的。但自从买车这事对我的打击实在是太大了。也许他说给我配台车只是一时兴起说说而已，但是听者有心啊。你都这样说了，我还不日夜盼着吗？！各位想问一下我是否要再争取加工资？我有会计初级证书，物流中级证书。本科毕业工作13年了有保险、珠宝、呼叫中心、快递公司的工作经验。现在这工作的话可以要求多少月薪呢？
- 阿萨德发撒旦法
