讯阳文艺网解除合同协议书怎么写？
解除合同协议书应当包括以下内容：
甲乙双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
合同的基本情况，包括合同名称、合同编号、合同生效时间、合同期限、合同内容等。
合同的解除原因，双方应当明确说明合同的解除是由哪一方提出，以及解除的具体时间和方式。
合同解除后的处理方式，双方应当明确说明在合同解除后如何处理剩余的未完成合同义务，以及如何解决合同解除后可能产生的争议。
合同解除对双方的影响，双方应当明确说明合同解除对双方权益的影响，以及如何保障各自的权利。
其他相关约定，双方可以就合同解除的其他相关问题进行约定，例如违约责任、争议解决方式等。
以下是一个简单的解除合同协议书范例：
甲方（以下简称“甲方”）：
地址：
乙方（以下简称“乙方”）：
地址：
根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方经充分协商，就甲方同意解除双方于[合同编号]签订的[合同名称]合同（以下简称“本合同”）事宜达成如下协议：
本合同自[合同生效时间]生效，合同期限为[合同期限]；
乙方应在本合同生效日起15日内向甲方支付合同价款[合同价款]；
甲方应在[合同生效时间]前将[合同内容]履行完毕；
自[合同生效时间]起，本合同即行终止，双方互不承担任何责任。
鉴于双方已经充分协商，自愿达成上述协议。本合同的终止不会对双方今后的业务往来产生任何影响，乙方应确保本合同终止后及时通知甲方，并尽量减少由此给甲方带来的不便。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
[合同签订日期]
退工原因终止合同和解除合同区别？
退工原因终止合同和解除合同二者的区别，主要在于效力不同合同的解除，既能向过去发生效力，使合同关系立即既往地消灭发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，既不发生立即既往的效力，而合同的终止只是使合同关系消灭向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
二者适用的范围也不同，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁，因此合同的解除一般仅适用于违约。
合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的进行如合同因履行双方协商一致抵消，混同等终止，由此可见合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。
提前解除合同需付违约金吗
《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
情势变更可以解除合同吗
情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
【法律依据】
根据《合同法若干问题的解释二》第二十六条，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
赔偿约定违约金就可以解除合同吗
合同当事人具有合同解除权的，才能够行使解除权解除合同。没有解除权的一方当事人不可以解除合同。违约金，则是守约方解除合同后要求违约方给予的赔偿。
《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
公司不能解除合同的情形有哪些
用人单位不得解除劳动合同的情形：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
④女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
单方解除合同需要什么条件
单方解除合同需要的条件依据《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
解除合同的赔偿金扣多少税
对于用人单位向劳动者支付的经济补偿金，超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
【法律依据】
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第二条规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
解除合同的流程怎么走
一、协议解除的程序
协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。
二、行使解除权的程序
1、通知对方。
2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。
3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
【法律依据】
《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
解除合同赔偿金怎么算
解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定，损害赔偿范围包括：在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
【法律依据】
《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
工伤伤残鉴定后能解除合同吗
工伤伤残鉴定后可以解除合同。
工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
用人单位口头解除合同是否有效
如果存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形单位单方解除口头合同的有效。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
