协商解除劳动合同协议书后悔了(协商解除算是被辞退吗)

协商一致离职算辞退吗？

协商一致离职并不算是辞退。辞退通常是指由雇主单方面决定解除劳动合同，而协商一致离职则是由双方协商达成共识后自愿解除合同。

在协商一致离职中，员工自愿离职并能得到一定的经济补偿，而雇主也能避免一些不必要的法律麻烦和负面影响。

因此，协商一致离职是一种比较平和、协商与互惠的方式，不同于辞退。

协商解除劳动合同协议怎么写

解除劳动合同协议的主要内容有：

1、甲乙双方的基本信息；

2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等；

3、工作交接及退工手续的办理；

4、保密条款、竞业限制条款的约定；

5、双方签字盖章。

公司裁员，协商解除劳动合同协议。问题？

• 工作2年还差一个月，公司补偿2+1.但是之前工作量超多导致周一到周五，连续性加班天天12点。连续了好几个月……这个加班算不算加班？？
• 这个应该算加班。你需要收集一下加班的证据，如果单位没给你加班费，你领取补偿，协商解除劳动关系后，还可以就加班主张劳动仲裁。但是，加班的举证责任劳动者还是要承担一些的，不是所有的加班劳动者都可以主张加班费的。

协商解除劳动合同协议能作为离职证明吗？

• 之前离职的时候 公司只给了我这个协商解除劳动合同协议 没有给我离职证明 如果我去下一家公司 公司要离职证明 我这个能作为离职证明吗？
• 既然是协商解除的劳动合同 如果需要的话 找到原单位 开一个就是了 我想单位应该会配合的 又不是说闹翻了和单位 就算能用来做离职证明 也不太好给下家单位看 协议离职 毕竟也不太好 下家单位可能会想是什么原因导致的协议离职呢 如果单位原因还好 如果是个人原因就不太好了