讯阳文艺网离职不满30天提前走需不需要赔偿？
可能需要赔偿，可以跟公司协商。
正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
提前离职扣工资合法吗
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前半个月离职，公司要扣9天工资，合法吗？
- 1，2014年2月-10月在公司上班，试用期3个月过后才开始缴纳保险，至今未拿到社保卡。 2，今年10月开始，公司每月20号才发工资，合同上签订的是每月10日发放上个月工资，这样算拖欠工资吗？ 3，10月17日提出辞职，到10月31日离职，公司同意，且相关主管和经理已经签字，但人事部说要扣9天工资，请问合法吗？ 4，10月1日-3日算有薪吗？ 以上，我需要怎样做？谢谢！
- 恩，不满一个月按天数给你算工资
提前离职要扣了我20%-30%的工资合法吗？
- 我实习生，临时学校通知要回去了，提前一个星期说了，公司方面说要扣掉我20%-30%的工资，这样合法吗
- 要看你有没有过试用期，如果在试用期内，那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告，公司应全额发放你的工资，如果已经转正了，那么是需要一个月的离职时间。当然你可以和人事去谈，毕业后是否还继续做。
