讯阳文艺网12333小程序申请劳动仲裁有用吗？
有用，12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线。
催讨被拖欠的工资，12333仅咨询或反映问题，解决拖欠工资的劳动争议可以选择申请提起劳动仲裁维权，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
协议解除劳动关系后可否诉讼
协议解除劳动关系后是可以诉讼的。解除劳动合同可以提起民事诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼形象是什么
劳动争议诉讼的特征包括：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式，它具有公权性；劳动争议诉讼具有强制性；与劳动争议仲裁相比，劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。注意劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。
劳动合同纠纷诉讼费用怎么计算
劳动合同纠纷诉讼费用的计算是只收取十元案件受理费，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。
【法律依据】
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围
属于劳动仲裁诉讼的受案范围的是：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
提起劳动争议诉讼条件
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。
二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉条件起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
(二)有明确的被告。
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动争议诉讼时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系
劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中，在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
提起劳动诉讼需要具备哪些条件
提起劳动诉讼需要具备的条件是：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者;
2、必须有明确的被告;
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
【法律依据】
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动诉讼有哪些一般程序
劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。调解不是必经程序，可以不调解，直接申请劳动仲裁。但不能直接起诉，只有对劳动仲裁结果不服，才可以提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动诉讼举证需要哪些材料
劳动诉讼举证需要的材料有：
1、主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料;
2、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等;
3、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明;
4、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本。
【法律依据】
根据《劳动争议仲裁调解法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。
