讯阳文艺网什么是人力资源管理，就业前景如何？
人力资源管理的就业方向： 一是面向企业，这将是主要方向。 第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。 第三类是科研教学机构。 主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
hr收入一般多少正常？
专员的月薪在五千左右，高级专员月薪在六千左右，资深专员月薪在七千左右，主管在八千到一万，经理月薪在一万以上，总监月薪在一万五到两万。
人力资源管理做什么
人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，对于人力资源进行调查、分析，使人力资源管理效率提高。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理做什么的
1、人力资源规划：人力资源规划是人力资源管理的内容之一，企业从战略规划和发展目标出发，根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。解决组织人员的配制以及人岗匹配的问题。
2、培训与开发：人力资源管理的核心是育人，对于人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率会更好。帮助人、提高人以及解决组织用人的问题。
3、薪酬福利：员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，可以激励员工勤奋工作。人力资源管理还需要做好劳动关系管理，传统签合同、解决劳动纠纷等内容，使各方权益获得保障。
目前越来越多的企业都把人力资源管理纳入公司的战略管理高度，成立了专门的人力资源部，聘请符合公司发展的专业性优秀人才来推动公司整个管理进程，从而实现企业的战略目标。
急需一套数据库作业人力资源管理系统用mysql 做的。。
- 问题补充： 简单一点的，不要太复杂。。。就是交个作业而已。。。
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公司要做人力资源管理咨询，要知道北京哪家咨询公司在人力资源咨询方面做的比较专业。我们是做快消品的。
- hp94282660 12:03
我在做毕业答辩！“结合实例说明人力资源管理对中小型企业的重要性！”谢谢高手！
- 结合实例说明人力资源管理对中小型企业的重要性
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SQL数据库 做一个人力资源管理系统
- 最近在学习.NET 课程有一个项目 用数据库做一个人力资源管理系统 课程还没学完 想请教各位大神 提供一下 做这个项目的思路 最好具体一些
- 人力资源管理信息系统毕业论net方向，vs做前台，sql做后台数据库的文：3.5.1.2设计全局ER模式 所有局部ER模式都设计好了后，接下来就是把它们综合成单一的全局概念结构。全局概念结构不仅要支持所有局部ER模式，而且必须合理地表示一个完整、一致的数据库概念结构。1) 确定公共实体类型 为了给多个局部ER模式的合并提供开始合并的基础，首先要确定各局部结构中的公共实体类型。在这一步中我们仅根据实体类型名和键来认定公共实体类型。一般把同名实体类型作为公共实体类型的一类候选，把具有相同键的实体类型作为公共实体类型的另一类候选。2) 局部ER模式的合并 合并的原则是：首先进行两两合并；先合并那些现实世界中有联系的局部结构；合并从公共实体类型开始，最后再加入独立的局部结构。3) 消除冲突 冲突分为三类：属性冲突、结构冲突、命名冲突。 设计全局ER模式的目的不在于把若干局部ER模式形式上合并为一个ER模式，而在于消除冲突，使之成为能够被所有用户共同理解和接受的同一的概念模型。4) 全局ER模式的优化 在得到全局ER模式后，为了提高数据库系统的效率，还应进一步依据处理需求对ER模式进行优化。一个好的全局ER模式，除能准确、全面地反映用户功能需求外，还应满足下列条件：实体类型的个数要尽可能的少；实体类型所含属性个数尽可能少；实体类型间联系无冗余。人力资源管理系统的全局ER模式如图所示：参考全文 www.77lw.com/aspnet/241.html
做一个应届毕业生,我是国际贸易专业,而我的职业规划和理想职业一直是想做人力资源管理,但是在找工作的
- 做一个应届毕业生,我是国际贸易专业,而我的职业规划和理想职业一直是想做人力资源管理,但是在找工作的时候发现人事工作都是要有相关工作经验或是相关专业毕业才可以,家中有没有关系,以我现在的情况很难找到人事工作,但是这又是我的理想,经朋友介绍,他帮我联系了一家人事外包的公司做人事,他自己也是这样过来的,在那边工作一年能学到挺多东西的,然后再找机会跳槽,他现在就找一家挺好的单位,但是在这里上班的话会很辛苦,而且待遇不好,离家又很远,但我知道做这个对我以后想做人事方面的工作是有帮助的然后另外一个选择是一家美国独资企业,在里面做外贸部的文员,这个跟我所学专业相关,离我家有近,有双休的.待遇稍好我该如何选择呢但是他基本上没有什么上升空间工资也不会有太大的变化基本基本上就是固定工资,然后面试我的人说如果你想有个和发展你可以选择做两年之后跳槽,大家觉得我该如何选择呢给点意见.
- 1、你确定一定以及肯定的要做人事吗？如果确定，那就毫不犹豫的选择人事。接下来业务时间参加学习班，参加专业交流会，参加专业沙龙。2、如果不确定，那么先去后者上班，然后找出自己坚定的兴趣，或者强迫自己爱上国贸。
请问国内有没有既做人力资源管理咨询、又做人力资源管理信息系统的公司？
- 求同一家公司既做人力资源管理咨询、又做人力资源管理信息系统；国内有没有这样的管理咨询公司。
- 可以去问问51job这样的人才招聘公司，他们或许有。
没有人力资源管理师的证书可以去做人事吗？
- 觉得人力资源管理的前景不错，但是现在做人事是要考人力资源管理师的证书吗？我同事是有在中鹏考三级的。
- 可以是可以，但是会比较难。人力资源管理师的证书不是人事上岗必须的，但是考下来对找工作晋升都有好处。人力这方面的工作主要看资历和证书来衡量能力，很多大企业还是要求有这个证的。而且在考证的时候，是可以学习到很多的专业知识的，毕竟你是没有这方面的经验的，考了人力资源管理师证书对你以后的工作是有很大的帮助的。我之前自考的时候是在中鹏考的，班主任还是很负责的，但是人力的不是很了解，建议是你自己和他们咨询。
做HR必须有人力资源管理师证吗？
- 对
