讯阳文艺网网友提问：
求职意向怎么写范文，求职意向怎么写一句话？
优质回答：
简历上的求职意向该怎么写？
求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是“北上广均可”这种说辞，还“江浙沪包邮”呢……
今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂……谁敢用你？
意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
关于职业目标，有两点禁忌。
一忌填写多个：
应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。一学管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……小样的，一天班没上过，你规划啥啊？弄个花心大萝卜一样的造型……这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的从基层做起。
只写一个求职意向，简历内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性！
二忌太过笼统：
你要做什么？我要做程序员……这太笼统，是一个非常宽泛的范围，要有明确的指向，如，是PHP程序员还是Java程序员？写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
职业所属行业，新人求职，不建议写的特别明确，你写我期望就职金融行业，非此行业的公司就会有所顾虑。作为一个新人来讲，话语权还不大，先争取到更多的面试机会才是关键，就算这个行业真不想去，你也可以积累面试经验。
期望薪资，有的求职者会非常纠结，其实这并非必要选项可以不写，面试意向阶段后再面谈即可。若是线上填表，也可以写面议。若填具体数字，建议参照业内行情，不要高得离谱也不必低得吓人。有经验的求职者，具备较强的谈判资本，想屏蔽低于预期的用人单位，期望薪资可以直接明示。
如果写范围，不要写成，4000-10000，这是瞎写，最低和最高之间的倍数在1.5之内是合理的，如4000-6000，当然，你这样写，确实可能有的面试官就会给你最低的标准4000。
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其他网友观点
求职意向，其实就是你的求职方向和目标岗位。
通常建议写法:
职业岗位～职业方向～职业领域。
什么意思？接下来具体说说。如大学是人力资源管理。希望找招聘助理岗位。
求职意向:招聘助理/招聘专员～招聘～人力资源管理
为什么需要这样写呢？
首先现在的电脑系统都是根据HR设置的关键词查找的，那么如果你岗位方向，岗位名称，岗位关键词越明确，出现越多，那么你被搜索出来的概率越大。
其次，你设置明确的岗位名称，也会给HR和用人部门产生影响，特别是在对比的情况下。
最后，从侧面反应，你很可能会是一个目标明确的人，会增加HR对你的兴趣度。
注意事项:如果你是在平台上注册填写简历，那么按照格式填写即可。如果你是自己按照自己的格式写，那么建议把求职意向写在开头并且加粗加大突出一下。
其他网友观点
关于求职意向怎么写，需注意以下几点：
其一，普遍通用型简历。这类适合零工作经验或工作经验较少的人，此时一般表达出自己感兴趣的岗位大类即可，如销售、人事等，因为此时并没有任何资历，这样“广撒网”也能被更多地HR匹配到，增加面试几率；
其二，岗位名称与求职意向对等型。这适合有较丰富工作经验的人，此时不仅需要表达出对应的岗位名称，还需要写出你希望的职级，比如：销售可以细化到大客户销售经理、销售总监；人事可以细化到人事主管、人事经理等，最好是将简历中的求职意向与公司招聘岗位的名称完全对等起来，这样更具有针对性。
当然，也不是说工作经验较少的人就一定要用通用型简历，这是针对那些求职意向不明朗的人来说的；如果你求职意向明确，完全可以采用上面提到的第二种。所以两者并非那么绝对。
以上。
其他网友观点
简历求职意向可是简历中的加分项，你是怎么写的？
每一个工作上的成功者都深有体会：写好简历中的求职意向，是很加分的。
然而知其然不如知其所以然，所以我们需要明白简历中求职意向是什么？凭什么求职意向就是加分项了？求职意向如何才能成为简历中的加分项？
一、什么是求职意向？
简历中求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，尽量具体到某一个城市，否则招聘方会担心你的稳定性。千万别说“北上广均可”这类说辞，否则听起来很随意，就像“京津冀包邮”似的。
职业目标，有两点需要注意：
1千万别填写多个。只写一个求职意向，简历求职意向内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性。应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。
例如一个学管理的毕业生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……额，这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的做自己擅长的吧。
2千万别太过笼统。“我要做程序员”，这是个非常宽泛的范围，你要做PHP程序员还是Java程序员？所以一定要有明确的指向。写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
二、为什么要写简历中的求职意向？
简历中的求职意向通常主要有两个作用。
一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往；
另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。只有这样才能实现职场中的双向匹配，实现双赢。
三、应如何正确写求职意向，让它成为简历的加分项呢？
1结合自身实际。一定要选择适合自己的岗位，不要害怕自己拿不到offer。求职意向的确定要结合自己的实习经历、个人能力、兴趣爱好等，按照从大到小慢慢细化。
比如，你对哪一个行业感兴趣这个行业内部有哪些职位你感兴趣的职位有哪些哪些职位是你能够胜任的，这样逐层剖析。
2明确唯一的职业目标。求职目标一定要有针对性，一份简历只写一个求职目标就够了。如果你有多个求职目标，那你最好分别撰写不同的简历。求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定，清晰的求职目标，不仅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度，更能展现我们对雇主的价值。
3依据求职意向展开简历。求职意向是整份简历的灵魂，其余各部分都是为其服务的。在确定求职意向后，我们应该以此为中心，确定实习经历和个人能力素材的取舍，与求职意向无关的、或者关系不大的内容尽量省略。
除此之外，针对简历中的求职意向，资深HR还给出了一下建议，不看后悔啊！
1切忌求职意向模糊。
有的同学为了在实习期或者毕业初期获得一份offer，故意将自己的求职意向写的非常笼统，如：本人吃苦耐劳，学习能力较强，能够并且愿意从事任何职位。他们想要以此获得更多的面试机会。殊不知，这样反倒更容易被diss，HR根本不会多看这种没有针对性的简历。
2切忌投递职位和求职意向不符。
这种错误是较为低级的错误。有的人在投递岗位的时候不看岗位要求，看到“聘”就投。比如，人家公司招项目经理，你的求职意向是客户经理，两个根本就是不相干啊，HR更不可能选择你啊！
3切忌求职意向和所述的经验和能力不匹配。
这种错误造成的原因一般是因为求职者懒，拿着万金油简历，不管三七二十一，改了求职意向就投递。求职意向是公关人员，但是简历却在长篇大论你的文字功底。这样的简HR最讨厌！
其他网友观点
在这里要提醒各位求职者的是，在写求职意向的时候，一定要规避一个误区，这个误区就是含糊其辞、没有针对性。其实求职意向的填写，只需要将自己所具备的技能或者素质写出来，并直接将心中所想要应聘的职位或者工作写下来就行，切记说一些无关紧要的话语。
综上所述，求职意向其实非常好写的，求职者只用将自己所具备的能力写出来，再结合实际情况写出希望应聘的工作就好了。
其他网友观点
求职意向，其实就是你的求职方向和目标岗位。
通常建议写法:
职业岗位～职业方向～职业领域。
什么意思？接下来具体说说。如大学是人力资源管理。希望找招聘助理岗位。
求职意向:招聘助理/招聘专员～招聘～人力资源管理
为什么需要这样写呢？
首先现在的电脑系统都是根据HR设置的关键词查找的，那么如果你岗位方向，岗位名称，岗位关键词越明确，出现越多，那么你被搜索出来的概率越大。
其次，你设置明确的岗位名称，也会给HR和用人部门产生影响，特别是在对比的情况下。
最后，从侧面反应，你很可能会是一个目标明确的人，会增加HR对你的兴趣度。
注意事项:如果你是在平台上注册填写简历，那么按照格式填写即可。如果你是自己按照自己的格式写，那么建议把求职意向写在开头并且加粗加大突出一下。
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关于求职意向怎么写，需注意以下几点：
其一，普遍通用型简历。这类适合零工作经验或工作经验较少的人，此时一般表达出自己感兴趣的岗位大类即可，如销售、人事等，因为此时并没有任何资历，这样“广撒网”也能被更多地HR匹配到，增加面试几率；
其二，岗位名称与求职意向对等型。这适合有较丰富工作经验的人，此时不仅需要表达出对应的岗位名称，还需要写出你希望的职级，比如：销售可以细化到大客户销售经理、销售总监；人事可以细化到人事主管、人事经理等，最好是将简历中的求职意向与公司招聘岗位的名称完全对等起来，这样更具有针对性。
当然，也不是说工作经验较少的人就一定要用通用型简历，这是针对那些求职意向不明朗的人来说的；如果你求职意向明确，完全可以采用上面提到的第二种。所以两者并非那么绝对。
以上。
其他网友观点
简历求职意向可是简历中的加分项，你是怎么写的？
每一个工作上的成功者都深有体会：写好简历中的求职意向，是很加分的。
然而知其然不如知其所以然，所以我们需要明白简历中求职意向是什么？凭什么求职意向就是加分项了？求职意向如何才能成为简历中的加分项？
一、什么是求职意向？
简历中求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，尽量具体到某一个城市，否则招聘方会担心你的稳定性。千万别说“北上广均可”这类说辞，否则听起来很随意，就像“京津冀包邮”似的。
职业目标，有两点需要注意：
1千万别填写多个。只写一个求职意向，简历求职意向内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性。应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。
例如一个学管理的毕业生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……额，这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的做自己擅长的吧。
2千万别太过笼统。“我要做程序员”，这是个非常宽泛的范围，你要做PHP程序员还是Java程序员？所以一定要有明确的指向。写的很笼统，证明你知识学的很浅且砸，没有一技之长。
二、为什么要写简历中的求职意向？
简历中的求职意向通常主要有两个作用。
一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往；
另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。只有这样才能实现职场中的双向匹配，实现双赢。
三、应如何正确写求职意向，让它成为简历的加分项呢？
1结合自身实际。一定要选择适合自己的岗位，不要害怕自己拿不到offer。求职意向的确定要结合自己的实习经历、个人能力、兴趣爱好等，按照从大到小慢慢细化。
比如，你对哪一个行业感兴趣这个行业内部有哪些职位你感兴趣的职位有哪些哪些职位是你能够胜任的，这样逐层剖析。
2明确唯一的职业目标。求职目标一定要有针对性，一份简历只写一个求职目标就够了。如果你有多个求职目标，那你最好分别撰写不同的简历。求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定，清晰的求职目标，不仅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度，更能展现我们对雇主的价值。
3依据求职意向展开简历。求职意向是整份简历的灵魂，其余各部分都是为其服务的。在确定求职意向后，我们应该以此为中心，确定实习经历和个人能力素材的取舍，与求职意向无关的、或者关系不大的内容尽量省略。
除此之外，针对简历中的求职意向，资深HR还给出了一下建议，不看后悔啊！
1切忌求职意向模糊。
有的同学为了在实习期或者毕业初期获得一份offer，故意将自己的求职意向写的非常笼统，如：本人吃苦耐劳，学习能力较强，能够并且愿意从事任何职位。他们想要以此获得更多的面试机会。殊不知，这样反倒更容易被diss，HR根本不会多看这种没有针对性的简历。
2切忌投递职位和求职意向不符。
这种错误是较为低级的错误。有的人在投递岗位的时候不看岗位要求，看到“聘”就投。比如，人家公司招项目经理，你的求职意向是客户经理，两个根本就是不相干啊，HR更不可能选择你啊！
3切忌求职意向和所述的经验和能力不匹配。
这种错误造成的原因一般是因为求职者懒，拿着万金油简历，不管三七二十一，改了求职意向就投递。求职意向是公关人员，但是简历却在长篇大论你的文字功底。这样的简HR最讨厌！
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