讯阳文艺网什么是劳动？
劳动是指人类在生产过程中所提供的劳务，包括脑力劳动和体力劳动。
劳动的质量受到劳动者的劳动技能、受教育程度和经验积累程度高低等的影响，而劳动的数量受劳动时间长短和劳动效率高低等的影响。
劳动是创造价值的手段之一，每个人都希望用自己的尽可能少的劳动换取别人的尽可能多的劳动。
在市场经济条件下，劳动者用自己的劳动换取一定的货币报酬，是市场对劳动的一种定价。
劳动的概念和定义？
劳动是指人们为了生产、工作或完成任务而进行的体力和/或智力努力的过程和活动。它是人类活动的一种基本形式，涉及到对物质或非物质对象的处理、创造或改变。
劳动可以分为以下几个方面的概念和定义：
1. 体力劳动：指通过肌肉力量来完成的工作，如搬运、挖掘、装配等需要运用身体力量的劳动。
2. 心理劳动：指需要进行思考、分析、推理等智力活动的工作，如研究、设计、写作等需要运用智力的劳动。
3. 有偿劳动：是指为了获得报酬、工资或薪水而进行的劳动活动。这包括雇佣制劳动关系，其中劳动者按照约定时间和方式为雇主提供劳动力，并获得相应的报酬。
4. 无偿劳动：指无报酬或不直接获得经济回报的劳动，如家庭劳动、志愿者工作、社区服务等。
5. 社会分工和专业化：劳动在现代社会中往往出现社会分工和专业化的趋势。这意味着人们会根据自己的专长和技能分工，以便更高效、更专业地完成任务。
6. 劳动力市场：劳动力市场是劳动者与雇主进行劳动力交换买卖的地方。雇主通过提供薪酬来购买劳动力，而劳动者则通过出售劳动力来获取经济回报。
反正，劳动是人类为了完成任务、工作或生产而进行的体力和智力努力的过程。它是社会经济活动的核心，有各种不同的形式和定义。
无固定期限劳动合同什么意思
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同的意思。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
压榨劳动力什么意思
压榨劳动力的意思是：剥削劳动力，就是劳动本人所获得的报酬远远小于其所付出的劳动。
劳动力（labourpower），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动法30日代通知金什么意思
劳动法30日代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
农村劳动力转移就业是什么意思
农村劳动力转移就业是指农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。加强农村劳动力素质培训，提高农民的就业技能和整体素质，是实现农村劳动力转移的根本保证，也是解决“三农”问题的核心之一，更是增加农民收入的主要途径之一。
整合社会各类资源，建立农村劳动力转移培训体系。一是各级政府应当采取积极主动的态度，加大宣传力度，使广大农村富余劳动力逐渐认识到职业技能培训的必要性和重要性。二是整合农村各类教育资源，形成中小学文化教育和成人职业教育并行的农村教育体系，逐步扩大农村职业高中的数量和规模，促进农村成人职业教育稳步有序发展，满足农村劳动力转移培训的需要。
劳动能力鉴定复审通过什么意思
劳动能力鉴定复审通过是指经过评估和审查后，鉴定机构认定被评估者具备一定的劳动能力。这意味着被评估者具备参与劳动、从事特定工作或岗位的资格，并能够在合适的工作环境中胜任相应的职责和任务。劳动能力鉴定是评估个体在身体、智力、心理等方面的能力，确定他们在特定工作环境下能否胜任工作的过程。
无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
劳动局说五个工作日打钱什么意思
劳动局说五个工作日打钱，意思是劳动局会在五个工作日内将钱打给相关人员或企业。具体打款时间会受到多个因素影响，包括但不限于申请材料的完整性、审批流程的进度、银行转账的时间等。因此，实际打款时间可能会提前或延后。
劳动和闲暇的互补效应什么意思
劳动和闲暇的互补效应是指劳动和闲暇两者之间具有相互促进的作用，这种相互作用有助于人类的身心健康、社会和经济的可持续发展。劳动和闲暇是人类生活的两个基本方面，二者之间是互相协调和平衡的。一方面，适当的劳动可以使人体验到成就感和工作价值，在收获物质和非物质方面都是积极的；另一方面，充分的闲暇可以帮助人恢复体力、调节心情和锻炼兴趣爱好。劳动和闲暇的结合可以促进生产和生活的进步，有助于提高人类健康水平和生活质量。
劳动法补偿标准n+2是什么意思
N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。
劳动法辞退补偿标准
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。
如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资（在终止合同前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的2倍补偿。
劳动关系指的是什么意思
劳动关系指职工和单位订立劳动合同而产生的法律关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。根据劳动合同法规定，职工提供劳动之日，劳动关系就建立。
