国家法定节假日工资怎么算(劳动法律咨询免费)

劳动法节假日工资怎么算

• 大家都知道法定双休日2倍，法定节假日3倍算，问题是每月按20.95工作日计算呢还是30天计算，若假设月工资1000元，按月30天计算，双休加班费每日就是100030*2=66.66元，按月20.95天计算双休加班费每日就是 100020.95*2=95.46元，这个66.66元或95.46是净收入呢还是要减去1个日工资既33.33元或者47.73元，大多公司都是按30天计算，这个与劳动法有矛盾，求大神指点，要专业哦，谢谢先啦
• 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假是否可以解决您的问题？

法定节假日已休息,计件工资怎么计算?

• 计件工作者，在清明端午等假期有休息，休息日怎么算，若当月高于基本工资按实际支付，休息日怎么算？若当月低于基本工资，工资取基本工资，休息日又该怎么算？（计时工作者，休息日带薪）
• 1、不影响休息日2、不影响休息日

国家法定节假日，工资怎么算的？

• 国家法定节假日，工资怎么算的？为什么我们人事跟我说，是按广东的最低工资来算，请问这个违法吗？可以到劳动局去告吗？
• 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。不是按照最低工资计算的。可以申请劳动仲裁。

签了假合同，工作快三年了，不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？法定节假日没休，要哪些证据？补偿怎么算？

• 每年公司都要求签假合同，工作快三年了，公司不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？每次签合同只写了人名，身份证号，没有写任何时间，公司就收上去了，公司可以随便填时间的。法定节假日没休的话要哪些证据？补偿怎么计算？
• 1 公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同原件给一份员工保留，若没有，则是不合法的，员工有权要求公司给或向当地劳动站投诉。2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。3 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

签了假合同，工作快三年了，不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？法定节假日没休，要哪些证据？补偿怎么算？

• 每年公司都要求签假合同，工作快三年了，公司不给交保险，有两倍工资的赔偿吗？每次签合同只写了人名，身份证号，没有写任何时间，公司就收上去了，公司可以随便填时间的。法定节假日没休的话要哪些证据？补偿怎么计算？
• 1 公司与员工签订劳动合同后，应将一份合同原件给一份员工保留，若没有，则是不合法的，员工有权要求公司给或向当地劳动站投诉。2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。3 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

请问，在法定节假日前后请假，那么当月的工资怎么算？假期那几天要给工资吗？

• 比如国庆放假10.1-10.7，员工在9.20开始请假，10.8回来上班，那么国庆的3天假工资要给吗？同样的有人在过年前请假，年后也迟回来，那么这样年假的工资该给吗？哪里可以找到相关的条款，谢谢~~
• 你都不上班，肯定没工资的。但是国庆3天假可以不算你请假的假期里，是正常的休息

月份正班不满22天，其中有一天法定节假日，工资该怎么算？

• 9月份正班才有21天，其中包含中秋节在里面，这工资该怎么算啊？急需解答
• 这个跟多少天应该没关系吧 只要全勤了就好了 至于法定节假日 那天是 3倍工资 也就是说 额外再支付两天的就好了

十一节假日工资的怎么计算？

• 10月的时候，1号-7号法定节假日休息的，8-22号上班（其中休息日有3天），这样算下来我就是上了12天的班，23-31号我就辞职了，但是公司给我发的工资只有8-22号（除了休息日只有12天），1-7号的就没有工资，这样算对吗？
• 当然不对，法定节假日是可以主张工资的。这是国家规定的。我们公司有员工特意过了假期，8号来辞职，我们也是要支付这七天的假期工资的。去跟公司的负责人协商下吧，祝你好运

请问员工在节假日后离职工资怎么算？

• 我们公司实行双休日，员工工资3500 ，实际出勤打卡为21天（不含节假日），当月节假日为3天，公司不按21.75算的， 是不是350024（21+3）*21？还是怎样呢·
• 大多数公司的算法都是这样算的，单也有少数公司是按照30天算的！350030*辞职时间

请问 。如果法定节假日遇上双休日 。工资怎么算 ？

• 请问 。如果法定节假日遇上双休日 。工肌龚冠夹攉蝗圭伟氦连资怎么算 ？法定是3倍工资 ，双休日是2倍 。那么即是双休日又是周末 ，是按三倍还是五倍 ？
• 法定假日，上班，按三倍工资计算！正好遇到双肌龚冠夹攉蝗圭伟氦连休日，双休日调休，提前或者延后