讯阳文艺网应届生面试自我介绍一分钟
这篇文章可能会颠覆你过去的认知，相信你耐心看完后，能够做出一个好的自我介绍。
很多会告诉你“第一印象很重要balbalbal…”，但他们没告诉你“决定你是否入职的并不是自我介绍时的第一印象，而是后续的发挥”。
实际上，自我介绍并没有你想象中的那么重要。HR或者部门leader并不会因为你自我介绍讲的不好，就决定不要你了。
但自我介绍还是需要你认真对待，因为会影响到后面的评分标准。
举个简单的例子，如果你看到的是一位费翔这样的帅哥，或者林青霞这样的美女。即便他们有一些略微粗俗的姿态，你也不会觉得有所不适，甚至觉得真性情、真可爱。
但如果你看到的是凤姐…，哪怕她再怎么样优雅，在你内心都有些疙瘩。
回到自我介绍上面，如果我们把开场跟后续表现分别做个评分，60分就能够通过面试的话，大概情况可能会是这样：
如图所示，一定不通过的是C跟F两种情景，情景E的最终得分是54分，如果没有其他竞争者的情况下，还是有可能通过的，如果有其他竞争者，压力就比较大了。
所以说，自我介绍不重要是因为它并不能直接决定你是否入职，决定你入职的还是看后续的面试发挥，但自我介绍基本上算一定必备环节，好好准备的话是可以不丢分的。
那么如何才能够做一个好的自我介绍呢？
不妨想一想，自我介绍的目的是什么？是为了让面试官记住你。
那么面试官如何才能记住你呢？
如果你这么介绍自己：
“我叫张三，张三的张，张三的三。”
这样的介绍几乎没啥用，对方对于“你是谁，你从哪里来，你到哪里去”并不是很关心。
就像有人给你推销产品，说他的东西多么牛逼，品牌多么高大上，公司规模多么大，你都不太在乎，因为跟你没关系。
但如果对方告诉你，这个东西对你有什么用，能够解决你目前的什么问题，能为你带来什么价值之类的，你是不是就感兴趣很多呢？
所以重点来了！
面试做自我介绍也是一样，围绕着“我能帮助你们公司带来什么价值”展开去做自我介绍，这样更容易让别人记住你。
你可以通过以下三点建立对方对你的印象：
自报家门
一句话阐述姓名、毕业院校、专业之类的基础信息；
建立人设
小时候同学之间交朋友最容易记住的是什么？很多时候不是姓名，而是绰号。瘦的人经常被叫“猴子”，胖的人常常被称“肥仔”。这些都是一个人的人设，有了人设标签之后就很容易让人记住了。
同样的，自我介绍时你也可以给自己贴个标签，帮助对方记住你。但贴标签的时候要做到以下两点：
1. 跟岗位/工作相关
比如你去面试培训专员，那么你可以说“同学们都叫我小张老师（教学跟培训员工有异曲同工之处）”，但不建议你说“同学们都叫我农大姚明（你面试的是培训岗，而不是运动员）”
2. 能够用事例支撑自己的观点
为什么“基尼太美”被很多网友抨击、恶搞，因为他给自己贴的标签是“打篮球”，但在MV及过往表现，并不能证明他“喜欢打篮球”。
但如果周杰伦说他喜欢打篮球，你觉得会有人抨击吗？几乎没有，并不是因为他是周杰伦，而是因为他真的喜欢篮球，去nba看比赛，球场上打街球，拍篮球相关的电影等一系列行为，充分且有力的证明了，他喜欢打篮球。
所以，当你为自己贴了一个标签之后，记得要举例说明一二。
重点描述一段经历
自我介绍主要起到的是过渡作用，可以适当的引导一下面试官后续的提问，那么你可以挑选一段自己认为比较有成就感的经历重点描述一下。
此时，你可以采用STAR法则，介绍这段经历的背景/目标/行动/结果，但注意把控时间留一些话题给面试官提问，如果面试官对你的这段经历感兴趣的话，那么会继续询问你这段经历相关的细节内容。同时，因为你事先准备充分，也有利于你后续的面试表现。
这三点你可以自行搭配：自报家门+建立人设、自报价报+重点描述一段经历、自我家门+建立人设+重点描述一段经历。
然后根据你需要面试的公司及岗位情况，提前写好一份3分钟左右的自我介绍（大概600字-700字左右），然后去熟读这段自我介绍，但记住千万不要尝试去背稿子，记住内容的大致框架即可。
来源：知乎-张伦锦
