辞退协议书(公司单方面辞退员工怎么赔偿)

我与一个监理公司签订了“劳务协议”，我想问项目结束后，公司辞退我的时候有补偿金吗？

• 我与一个监理公司签订了“劳务协议”，签订的是一个项目上的工作，我想问项目结束后，公司辞退我的时候有补偿金吗？
• 这个肯定没有补的啦。不过还得看你合同是怎么签的。

被单位辞退了，签了补偿协议，但是原单位一直没给补偿，但是时间已经过了1年了，去申请仲裁还能好使么？

• 被单位辞退了，签了补偿协议，但是原单位一直没给补偿，时间已经过了1年了，去申请仲裁还能好使么？
• 劳动者争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

合同规定试用期2个月，后来延长1个月并且签了书面协议，到期时又被辞退仲裁能否获胜？能否获得补偿？

• 你好： 我在江苏苏州一家日企上班， 我2014年10月7号进公司，试用期为两个月，到2014年12月7号公司以我不能胜任为由，让我延长试用期1个月并签了书面协议但正式合同没改变，如果到2015年1月7号公司让我继续延长试用期或者以不能胜任为由辞退我。申请仲裁我能否获胜？同时能否获得经济补偿？
• 不能够这样做的

工作近六个月，未签劳动合同，未交任何保险，以公司破产为由辞退，已经被诱签离职协议，可否仲裁。

• 本人从今年四月底入职于该公司，一直拖延签订劳动合同，社保，养老，医疗保险均没缴纳，今天公司以破产解散为由，把所有人辞退，补偿金只有一个半月工资，有的同事只有半个月，并诱骗签署了离职协议。请问像我这种状况还能维权么，具体应该怎么做，公司平时发的是现金没有流水账和工资条，本人有工作服（是没有标志的纯色工作服），工作证，照片，简短录音，某些事务的文件并署名是公司员工，一些网络平台的账号相关，在线等专家！
• 可去社保局的劳监大队申请， 没有购买社保， 要补缴社保。没有签订合同， 一个月补偿1个月工资。

饮品店兼职，协议写的是3个月每天5小时，第四天需请假，老板便辞退了我，工资半价，怎么办？

• 每小时10元，三天150，现在付75，要就拿，不要一分都没有，我说我要投诉，她还威胁我说他们家人工商局，物价局，仲裁委员会，他们家政府的，太可气了，劳动合同法律明文规定，非全日制兼职不得有试用期，双方随时可以通知对方终止用工，薪酬按当地政府规定最低标准支付
• 一般情况下，如果你是由于请假而被老板辞退的话，那么老板是需要全额支付你工资的，也就是说你协议上写的工资是多少就有支付你多少。

单位一直没有签订劳动合同但签订了一份临时工用工协议。现在用工协议到期，到期后如果被辞退应该怎么办？

• 单位一直没有签订劳动合同但签订了一份临时工用工协议，集体性签的，如果不签不知道会有什么后果。单位以盖章的说法收上去之后并没有给一份回执。现在用工协议也到期了，到期后如果被辞退应该怎么办？期间一直没有缴纳社保，这样做是合法的吗？临时工用工协议到期后多久用工单位就算是违法了？
• 到期被辞退，是没有办法的事，临时工就是这个情况。

半辞退式离职一个月，没有给任何补偿金，那么之前签的保密协议和竞业协议还有效吗？

• 老板口头强迫，去外地上班和离职二选一，选择了离职。从离职到现在已经一个月了，没有发工资，并且老板也没有提竞业补偿。找老板追要工资，老板以这个月我找了别的同行工作违反竞业协议为由，要求我支付违约金100万，请问这种情况下，我申请劳动仲裁获得支持的几率大吗？（公司没有交社保）
• 把你辞退，离职一个月没有给任何赔偿，如果双方签订了竞业协议，约定了相关的不可另行自寻工作的条款，自己辞职并在外又另行找了工作，根据双方签订的劳动合同和竞业协议，应该没有相关的补偿。如果竞业协议不是双方签订的，老板应给予辞职前所欠工资。供参考。

我在公司干了7个多月，公司没有和我签合同，但社保缴了。今天把我辞退了，和我签了协议书，赔偿我一个月

• 我在公司干了7个多月，公司没有和我签合同，但社保缴了。今天把我辞退了，和我签了协议书甫储颠肥郯堵奠瑟订鸡，赔偿我一个月工资。请问我还能到劳动仲裁部门去申请公司没有和我签合同，要求支付我双倍工资吗？
• 知足吧。没合同你告也没用

签定劳动合同后，试用1个多月被单位辞退，结算了工资。 1.单位没给上社保 2.劳动合同和协议拒不给

• 签定劳动合同后，试用1个多月被单位辞退，结算了工资。1.单位没给上社保2.劳动合同和协议拒不给我3.协议两年内不得从事或任职于相同行业。否则赔偿10万元。4.竞业禁止补偿每月400元。现在解聘我了，单位以后不再支付我补偿金。请问：1.我是否还需要遵守竞业禁止限制？2.我是否可到劳动局举报？需要提供什么证据？3.举报是否我时限规定？也就是在多久时间后举报无效？
• 签定劳动合同后，试用1个多月被单位辞退，结算了工资。1.单位没给上社保可以要求单位补缴。2.劳动合同和协议拒不给我3.协议两年内不得从事或任职于相同行业。否则赔偿10万元。你没有在单位工作，不具有竞业协议的内容，也就是没有劳动合同，竞业协议不成立。另外，敬业协议不能约定赔偿的。4.竞业禁止补偿每月400元。现在解聘我了，单位以后不再支付我补偿金。 竞业协议就是解聘或者辞职后才有效。不给补偿，竞业协议也是无效的。请问：1.我是否还需要遵守竞业禁止限制？2.我是否可到劳动局举报？需要提供什么证据？3.举报是否我时限规定？也就是在多久时间后举报无效？你可以要求单位按照竞业协议给你支付每月400元的补偿。如果单位不给，可以到劳动局仲裁。仲裁时限是1年。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

公司辞退我,又不肯给辞退证明,非让我签离职协议

• 公司辞退我,又不肯给辞退证明,非让我签离职协议,我不签,我说，我没有离职，我不能签，我不签我们难得劳动关系还存在，我不能因为你口头通知就不来上班，时间久了我会因为长时间矿工，而被当成离职处理，可他现在让我不要上班，让我去找那个仲裁，我就是去上班他也不给我发工资，我们劳动关系还在，是不是没有理由不给我发工资，或者给我降低工资的。他说，你非要这样也行，我给你拖到合同期满，我之前咨询过，是不是合同期满，我要求续签，他还是要跟我续签的啊？
• 合同期满，要求续签的，公司要和你续签（用人单位至少要维持原来的劳动合同约定条件和你续签）。否则要支付你经济补偿金。