讯阳文艺网离职协议范本？
离职范本（个人原因）
尊敬的
**
总
:
你好
!
我带着复杂的心情来写这封离职报告。
由于您对我能力的信任使我
得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积
累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识，
如何与客户
建立良好关系等方面的东西。
在过去的一年多时间里，
我在公司在这个
部门工作很开心，
和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。
我对于公
司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢
!
由于我个人的原因，暂时离开
**
，所以不得不向公司提出申请，并
希望能于今年
x
月
xx
日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做
好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。
对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，
我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，
并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。
此致
敬礼
辞职报告人
:xxx
员工自评总结简短30字？
员工自评总结：
1. 积极进取，责任心强，尽心尽力，有团队精神。
2. 自我驱动，不断学习，善于沟通，具备团队协作精神。
3. 诚实守信，注重细节，灵活适应，有较好的时间管理能力。
4. 认真负责，勇于创新，能独立解决问题，对工作充满热情。
5. 乐于助人，能主动承担责任，积极面对挑战，具备领导潜力。
以上是部分员工自评总结的例子，每个员工的情况都有所不同，可以根据自己的实际情况进行撰写。
一个员工和前任公司签订竞业协议离职后,新公司要把工资打给其与两方行业无关的企业代缴社保、公积金怎
- 做账
- 您好 问题描述不够详尽
你好 我在一家酒吧工作 离职以后 让我手抄了一份协议 内容是 一年之内不能在本地酒吧工作 如有违反
- 你好 我在一家酒吧工作 离职以后 让我手抄了一份协议 内容是 一年之内不能在本地酒吧工作 如有违反 自愿支付三万 签了名字 按了手印 请问产生法律效应吗？
- 家庭也宽裕宽裕了呀
我是11年毕业的，当时毕业随便签了就业协议，于是档案就留在了绍兴人才市场。后来我回宁波工作，现在离职
- 我想趁现在有空把档案转回宁波，但问宁波人才市场，他们说不接受没工作的档案，现在我不知道该则么办了，求人帮帮我，我到该则么做
- 你这个问题比较麻烦，就业协议怎么能随便签呢。我的意见是你先去档案所在地的人社局问问。最好是再签个单位，转回来。
签了实习协议后自动离职会有什么后果？
- 应届毕业生，目前还在试用期内，签订了实习协议，协议中写辞职需要提前三十天递交书面报告，但是劳动法中规定试用期内只需要提前3天提出辞职就可以了，请问以哪个为准？因为压力太大实在做不下去，坚持不了一个月了，如果公司不批准我马上离职，我自己走人会有什么后果？（除了扣工资外会不会要赔偿什么的？）
- 提前三天就书面通知就可以，最好将辞职报告用EMS快递（加邮戳）发给单位，这样的话可以保留证据
我想问一下律师，我离职公司要求走签一份协定与保密协议。我可以不签吗？有什么经济补偿吗？
- 协议中提及离职后的竞争禁止：“不得再从事乙方（公司）生产、经营同类产品或者提供给同类服务的其他企业，事业到位、社会团体内担任任何职务”合法吗？并没有提及任补偿！应该补偿得条约吗？
- 这属于竞业限制协议，可以在劳动合同中约定。既然原先签订劳动合同时没有约定竞业限制，那么现在你完全可以拒绝签订竞业限制协议。再说，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通职工、职员不属于竞业限制人员。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
我和公司签了一份合作协议，现在想离职了，但公司要我赔偿6000快的违约金，现在怎么办？
- 我是一名应届生，跟公司签了一份合作协议，协议上面写的我们要做满第一个阶段（八个月）才能辞职，前两个月属于实习阶段，然而现在都第三个月了，还在实习阶段，又没有工资，公司也没有餐饮补贴，现在我想辞职走了，公司说我要不然赔偿6000块钱的违约金，要不然就去法院起诉我，请问我现在怎么办
- 没事，起诉是他们的权利。怎么判不是他们说的算。所以不用怕，公理自在人心。
无固定期劳动合同，工作岗位在聘任协议，聘任协议每年一签，不设我的岗位，想让我自动离职？这合法吗？
- 无固定期劳动合同，工作岗位待遇在聘任协议，聘任协议每年一签，今年效益差，故意不设我的岗位，想让我自动离职？这合法吗？问题补充： 工作没有任何差错，只是今年单位效益差想减员，但又不想支付补偿金，就想出待岗的招数逼员工自动离职，请问是不是违法？即使不违法，也不是一个对员工负责任的企业，让人心寒！
- 无固定期限劳动合同一次签订就不需要再签了，如果一年一签就不是无固定期限劳动合同劳动合同。
未签署劳动合同因未缴纳各项保险多次申请无效并无故减少基本工资离职 ，工作前签署培训协议服务期两年
- 违约金5000。押金两千，现离职扣除押金和最后一个半月工资一起近5000 这种情况合法吗？
- 不合法，申请劳动仲裁
提交了协议离职申请,因离职日期和之前沟通不一致，严重影响到了个人利益，所以没签协议劳动合同。公司
- 与我正面沟通，坚持不更改离职日期。我该怎么办？
- 提交申请三十天内单位可选择，三十天后劳动者可离
公司未为我交社保，离职后协议为我交转正后的社保，但一直未交，
- 公司未为我交社保，离职后协议为我交转正后的社保，但一直未交，我现在可以要求公司未我补交转正后和试用期的社保吗，请写出法条依据，谢谢
- 入职之日起 用人单位就要给员工缴纳社保的
