讯阳文艺网1、针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不容为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的标准来对应介绍，那无疑最切合用人单位的标准。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确知道招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位标准的简历。
2、突出要点
基于同样的理由，应该知道招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特征。不容堆砌太多的章节，不容把全部次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你了解招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易向人留下清晰的印象。
3、格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出啥子信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出壹个人的能力水平，但是因为收到的简历特别多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
4、注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质与态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会非常重视细节，往往壹个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你也许没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
5、精心编排打印
简历的好坏，决定因素在于这份简历向人的印象怎么，因此，还必须对写好的简历进行必备的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会非常好，这样招聘者会用心阅览下去。
