计时工资怎么算才正确的公式(21.75天工资计算公式)

问，计时工资，系数，计件工资，怎么算出来的

• 计时工资是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱，如果是双倍工资就乘2，得出来的就是每小时的，计件工资很不好算的，应为每家公司计件的标价不同，生产产品不同，所需时间不同，所需人工，材料，等等都是不同的，所以计件工资不好衡量，一般情况都是有公司规定，但孩範粉既莠焕疯唯弗沥是规定后一般相当于每小时的工资价格上下浮动10%这个就要看员工积极性。

计时工资怎么算

• 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：（一）小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。（二）日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要政策解读有三种：1.按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。2.按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。3.按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。在实践中，小时孩碃粉度莠道疯权弗护工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时（日）工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。以上两种涵义的小时（日）工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用。

计时工资24天零5.5个小时等于24.69天怎么算的

• 如题，计时工资 每天8小时制，应出勤25天 实际出勤是24天零5.5小时 请了2.5个小时假，在做工资表的时候有一栏就是要填写出勤天数，请问这个出勤天数24.69天是怎么算出来的。
• 按你一天工作小时的算