讯阳文艺网员工请病假工资如何计算
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
法律主观：病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地 超低工资要求 的80%即可。
按本人工资的80％付款的连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％付款的连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％付款。
请病假工资的计算方法如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)比较应的工资要求确定。集体合同确定的要求高于劳动合同约定要求的，按集体合同要求确定。
员工请病假的，工资按不低于超低工资要求的百分之八十来计算。公司在员工请病假的期间，仍然需要付款向员工工资，只是可以按照低于当地超低工资的要求来进行付款。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。
员工病假需要啥子手续
1、员工请病假需要就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明；劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断与休假证明作为依据的。在实际工作中，公司员工不免发生身体不适需要请病假的情况。
2、劳动者请病假，需要提供一些证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。
3、对于请病假的员工，企业一般都会标准其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明标准的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。
4、法律解析：员工请病假需要提供一些证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
5、法律主观：给单位请病假需要提供下列证明： 医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 以及符合单位标准的请假条，写明请假的理由、期限等内容。
企业员工长期病假如何发工资
1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。
2、具体的工资发放要求如下： 病假期间工资发放要求职工因病休假期间，用人单位应当按照下列要求付款工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
3、职工“长期病假”，公司应按下列要求付款疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
4、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的 病假工资 。
5、对于公司或者用人单位和劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。
员工病假工资如何算
已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
需要明确的是，计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数与病假工资系数两部分构成。
员工请病假的，工资按不低于超低工资要求的百分之八十来计算。公司在员工请病假的期间，仍然需要付款向员工工资，只是可以按照低于当地超低工资的要求来进行付款。
工人因工病假工资如何算?
1、员工请病假的，工资按不低于超低工资要求的百分之八十来计算。公司在员工请病假的期间，仍然需要付款向员工工资，只是可以按照低于当地超低工资的要求来进行付款。
2、(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
3、具体计算方法为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方式：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。
4、在批准的婚丧假与路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
5、工伤病假工资要分“短期病假”与“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
