讯阳文艺网合同签3年必须干三年吗？
不一定。劳动者与用人单位以书面形式订立劳动合同，双方应该按照合同约定履行义务。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定劳动期限为三年，应该依照合同履行。
但如果劳动者与用人单位通过协商并达成一致，就可以解除劳动合同，并不是非要干满三年才可以解除劳动合同。
和一个公立学校签了三方协议(8年合同，试用1年，违约金4w),档案也转过去了,还没有签定劳动合同
- 但现在不想干了，会有违约金吗？
- 不知道你们约定的违约金是三方协议的还是劳动合同的？
06年签订劳动合同，14年公司提出解约，根据08年新劳动法违约金赔偿是N+1，应该是从哪年开始算起？
- 06年开始计算，还是08年？
- 协商解除从06年开始计算
实习期，月薪两千，期间签订劳动合同5年不存在违约金赔偿，而且期间签订了一份培训协议，里面写了如果
- 为个人原因辞职需要赔偿培训期间所有费用，包括：学习培训费用，生活补贴费，如果辞职需上交所有工资，合法不，我现在想辞职，违约金我交可以，可是3个月工资太多我不想交，求解，我该怎么办，并且在签订协议的时候，上面培训时间，工资额度什么都没写，就让我们签了个名字和按了个手印，有法律效应不？
- 不合法
我在一家私人教育培训机构，签了三年劳动合同，月工资3000多，合同上违约金是5万，请问合法吗？
- 你们好，我在一家私人教育培训机构当老师，签订了三年劳动合同，平均月工资3000多，劳动合同上违约金是10万，我说太多，他就改成5万，请问合法吗？ 想了解这个情况是因为，好多同事如果给他打报告辞职，到走的时候领工资他就会以单方违约为由扣至少半个月工资，有时连晚交的社保都不给别人补齐，请问这样是违法的吗？如果是，该以什么样的方式争取自己应得的工资及社保。好多同事虽然和他吵架，也咨询过律师有些不合法，但是担心打官司不划算，没把握，就都不了了之了，所以想知道，如果打官司，会有什么样的结果？谢谢律师朋友或懂法的朋友，O(∩_∩)O~ 违约金到底有没有什么标准，比如说工资比例的多少之类的？
- 超过培训费、保密津贴等数额的，无效
关于劳动合同的违约金
- 我递交书面辞职报告后离职时间与公司没有达成一致然后我就在做了简单交接后单方面不再去公司上班现在公司的合同里有一条“乙方未提前30天书面通知甲方解除劳动合同的，由此给甲方造成损失的，需赔偿甲方损失，赔偿金额为乙方一个月工资”想问下公司能不能通过这一条来要求我赔偿一个月工资？我的工作内容很简单，量也很小，离职应该没有给公司造成经济上的实质损失，更没有泄露过公司机密等
- 劳动者的赔偿是补充性质的，不是惩罚性的，如果单位不能证明其具体损失的数额，则不能扣你的工资作为违约金
在劳动合同外，单独签订若是提前辞职要付违约金2万，说是培训费用，
- 可是我们的培训费根本没有那么多，来讲课的都是公司上层，住宿费加一起都不超过2000，往年同样的培训都没有违约金的存在，今年突然加的。我还在实习期，到现在为止，挣的钱都不超过1万。我应该赔偿吗？
- 合同是怎么签的
解除劳动合同中的违约金和经济补偿金有什么不同？
- 经济补偿金就是企业主动解除你劳动合同要赔的，那解除劳动合同中的违约金又是什么？是不是因为没有提前30天告诉你要辞退你引起的？这违约金是不是要赔偿一个月？谢谢
- 您好； 补偿金一般是协商解除或者经济性裁员会给于员工每工作一年一个月的经济补偿金； 赔偿金一般是补偿金的两倍，一般是企业违法或者无正当理由辞退员工，企业所应承担的； 您说的那个代通知金： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同关于违约金的条款是否违反劳动法？
- 中南市政院的劳动合同，1年内离职，赔偿全部工资，这种条款违法吧？
- 这是违反劳动合同法的劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个合同违反了劳动合同法，是无效的。
关于劳动合同违约金的问题
- 是这样得，我公司是一个对日外包公司，属于日本一个大公司的小公司吧，去年把我送日本出差（但其实就是来干活，充当廉价劳动力，没有给过我任何专业培训，还天天挨骂，说干活不利索），美其名曰研修，还填了个研修协议，上面约束了我服务期，回国后必须再干一年，关于这个协议，我都没仔细看，我也是来了才知道里面的内容（一是我当时法律意识薄，再就是那个领导直接拿了两张纸，让我赶紧签字，不用看了，我根本不知情的），我现在就是想知道，他这个所谓的研修协议在法律上有效吗（刚才说了，就是出差来当苦力的，没给过任何培训，法律规定如果要我来赔偿的话，不超过公司所出培训费用，那它这个公司的研修费用难道是我来日本给我的出差补贴吗？那特么得多少啊？）如果闹翻去仲裁的话，我能赢么？因为在这实在太耽误我的成长了，他把人送来公司挣钱，打压我们的工资，还限制服务期。我回国就想离职了，提前30天提离职申请，但我不清楚他们会不会为难我？
- 该违约金的约定违反劳动合同法第二十五条的规定，属于无效条款，你提前离职不受其约束，只需提前30天书面通知单位，不算违约，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
毕业后在国企上班与单位签订劳动合同以及就业协议。就业协议签了3000元违约金（三年），做法合法吗?
- 问题1：单位与员工（员工无意中的自愿）签这三年的违约金行为单位是否合法?问题2：员工签了三年的就业协议，但未干够三年，员工提出解除劳动合同，不交违约金，单位不给你学籍档案，那你的档案会被单位扔掉嘛?如果单位不给你转档案那你的档案会去哪里?几年后是否能找到?问题3：关于问题2 ①我不交违约金的行为，是否合法?②因为我不交违约金单位不保留我的档案的行为是否合法?
- 违约金本身不合法但是合理
