讯阳文艺网2023年五一加班费怎么算？
需要具体分析计算方式，目前还无法得出明确的结论。
但是可以预测，加班费的计算会受到国家政策、企业制度以及劳动者工龄、工资等因素的影响。
五一节日期间加班费的计算是受到一系列因素的影响的。
例如，国家可能发布相关政策，规定节假日期间加班费的标准；企业也有可能有自己的加班费计算制度，规定加班费的标准和范围。
同时，劳动者的工龄和工资也是影响加班费计算的重要因素之一。
如果想要清楚地了解五一节日期间加班费的计算方式，需要查看国家相关政策和企业制度，并了解自己的具体工龄和工资状况。
同时，在劳动者的工会组织等方面也可以咨询具体计算方法。
请问算加班工资应该以那些项目为基数计算加班工资？
- 请求人资解答
- 一般应该是以岗位工资计算吧，因为公司给发的福利，并不是你的底薪，所以，不能计算加班费！支持给个采纳或点个赞吧，谢谢！
工资条上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成，劳动合同上没写明加班工资的计算基数？
- 工资条上显示工资是由基本工资+绩效工资+加班工资+补贴组成，劳动合同上没写明加班工资的计算基数，只写明了每月正常工作时间的工资是1660元，那劳动者的加班工资是只管按加班的时间多少来算就行了吗？虽然加班也产生了绩效，但加班不论创造绩效多少，加班工资只管计算加班时间就行了吗？而加班产生的绩效归绩效工资里了是不是呢？
- 我来解释一下通常企业里这几部分的算法吧基本工资：大部分是按当地最低工资标准来给的，有的里面还包含了岗位工资、技能工资等。（通常加班工资也应当是以这个为基数来计算的）绩效工资：是提取基本工资的一个百分比来定绩效工资，绩效的算法即根据你考核期的总体表现，进行打分，匹配一个系数，从0到2不等，即你实际的绩效工资额=提取的绩效工资*绩效系数。加班工资：基本工资21.758*(加班系数)*加班小时数，加班系数从11.523倍不等。所以你的问题可以自己对照一下，不同的算法，却又存在相应联系。
我的工资构成是基本工资+岗位补贴，计算加班费的时候基数是两者之和还是只有基本工资。
- 在计算事假扣款按照两者之和作为工资基数，列事假/小时：（基本工资+岗位补贴）÷（月计薪天数×8小时）×请假时长（按小时计算）。在计算加班加班工资却又按照列如：基本工资÷（月计薪天数×8小时）×加班时长（按小时计算）×倍数（普通1.5，双休2.0，节假日3.0）.此计算方法，工厂符合规定吗?
- 加班工资是以基本工资为标准的，基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间小时×假日倍数＝加班工资。你厂做法已明显侵犯工人权益，可以提出异议。
我的工资构成是基本工资+岗位补贴，计算加班费的时候基数是两者之和还是只有基本工资。
- 在计算事假扣款按照两者之和作为工资基数，列事假/小时：（基本工资+岗位补贴）÷（月计薪天数×8小时）×请假时长（按小时计算）。在计算加班加班工资却又按照列如：基本工资÷（月计薪天数×8小时）×加班时长（按小时计算）×倍数（普通1.5，双休2.0，节假日3.0）.此计算方法，工厂符合规定吗?
- 加班工资是以基本工资为标准的，基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间小时×假日倍数＝加班工资。你厂做法已明显侵犯工人权益，可以提出异议。
