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劳动仲裁申请书(样本)
如何书写仲裁申请书
仲裁申请书是劳动者提起劳动争议仲裁的必备文件，下面将介绍如何正确书写仲裁申请书。
首先，劳动者需要了解仲裁的强制前置程序。在我国劳动争议案件中，仲裁是一项必须完成的程序。未经过劳动争议仲裁委员会的审理，法院不予受理。因此，劳动者在维权过程中，写好劳动仲裁申请书并选择适当的仲裁委员会是至关重要的。
劳动争议仲裁委员会的地域管辖根据用人单位的注册地或劳动合同履行地而定。注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的案件由城六区的仲裁委员会管辖。而位于远郊区或经济技术开发区，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的案件，则由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
劳动者申请劳动争议仲裁时，应亲自或委托代理人到有管辖权的仲裁委员会的立案接待窗口，向工作人员说明情况并携带相关材料申请立案。
劳动争议仲裁立案所需材料包括：
1. 申请书：申请书一式四份，仲裁委员会留存三份，申请人留存一份。申请书必须由申请人本人用钢笔或签字笔书写或复印，并加上本人的签名和日期。
2. 身份证明：携带本人有效身份证件并提交一份复印件。
3. 劳动关系证明：提供劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水记录（如有公司或法定代表人发放工资的记录）、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等相关材料。
4. 被申请人（公司）身份证明：如果被申请人是用人单位，应提供其工商注册登记相关证明，如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。
5. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时需填写自己的送达地址确认书，详细填写接收仲裁文书的地址和联系电话等信息。
6. 证据材料：申请人提交证据时，需要提供与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。若证据为视听资料，需提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还需要对提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源和内容作简要说明。
仲裁委员会自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理的决定，并告知申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会将向申请人送达《不予受理通知书》。
在填写申请书时，劳动者必须清楚地写明几个要点，例如解除劳动关系的原因和时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。举例来说，如果劳动者因试用期不合格而与公司解除劳动关系，并认为公司未支付在职期间的加班费，那么在申请书中需要写明以下内容：
请求事项：
1. 请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；
2. 请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
3. 请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；
4. 请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；
5. 请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。共计18965.5元。
事实和理由：
劳动者在某公司担任策划员岗位，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，并在每月15日发放上个月的工资。由于试用期不合格，公司与申请人在2018年11月19日解除了劳动关系。在职期间，劳动者存在加班情况，每个周末只休息一天，公司既未安排倒休，也未支付加班费。劳动者的工资发放截止到2018年10月31日。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。
此外，在劳动仲裁申请书末尾，劳动者必须签名并注明提交日期。
以上是关于如何书写仲裁申请书的介绍。在劳动争议中，正确书写申请书是非常重要的，确保清晰表达自己的诉求和理由，有助于维护自己的合法权益。
