讯阳文艺网大学部门留部面试一般问什么问题？
第一轮面试都很常规，自我介绍、公共问题、个人问题，部门根据自己部门的性质问你相关的问题，大类的问题包括如：你为什么选择加入我们部门、你会怎么处理部门与学业之间的关系等等。
二轮面试可能涉及无领导小组讨论，考研面试的参与意识和自主水平。
国企招聘面试问题及回答？
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
面试有招这个APP有谁用过，可以帮助毕业生解决面试问题吗？
- 目前没有这种软件，因为虚拟面试官需要人工智能，千篇一律的面试流程并没有实际用途。面试是对现场表现要求很高的，每个问题、每个语气、每个动作细节都会影响最终结果，而不只是个人简历、阅历的表述那么简单。所以软件是无法模拟高质量的面试，只能模仿固定流程，没有实际意义。
耳朵眼旁边洼的地方有灰尘，去面试，就可以判断这个人不是弱智就是神经有问题吗？
- 这是一个朋友说的，他应该判断的是对的吧，因为他有智商。
- 你朋友这样子说就有点太过了，这与智商没有直接的联系。不过呢，一个人对自身的卫生搞不好，去面试给人家的印象肯定不会好。说明这个人做事不注重细节。这样的人给人印象，在工作方面也不会细心认真负责。
有个正常人说，一个人耳朵眼旁边洼的地方有灰尘，去面试，可以判断这个人不是弱智就是神经有问题？
- 那他判断的是对的吧？因为1:这个判断的人是正常的人2:这个人不是胡说八道的人。所以他说的是对的？
- 只能说明这个人卫生做得不好。跟其它的没有关系。
关于面试的问题 1、自我感觉不太好（也可以说很不好） 2、boss面试在我问到公司晋升机制的时候很
- 关于面试的问题1、自我感觉不太好（也可以说很不好）2、boss面试在我问到公司晋升机制的时候很详细也很认真的解答，而且使劲的夸了夸公司有多好3、问了我三次还有什么疑问，我只问了公司晋升机制4、面试一共25分钟，最后他向我握手，并说：“今天先到这吧，如果有机会我们在聊（前面这句话说了两次）。我们会尽快通知你面试结果，大概一个星期左右，如果过了之后还会有HR面试等一系列工作”由于发稜篡谷诂咐磋栓单兢觉得自己表现得并不好，而老板的话我又摸不到头脑，所以我想问问，我这个有几分把握能过
- 没可能录取你。
“不好意思，请问可以用中文的形式面试吗？因为这样我可以把问题回答的更好，谢谢！”请问这句用英语要怎
- “不好意思，请问可以用中文的形式面试粻紶纲咳蕺纠告穴梗膜吗？因为这样我可以把问题回答的更好，谢谢！”请问这句用英语要怎么说才让人礼貌的感觉？
- Im sorry. May I speak Chinese for t粻紶纲咳蕺纠告穴梗膜his interview? I think I will answer the questions better this way, thank you.
有人说耳朵眼旁边洼的地方有灰尘，去面试，可以判断出这个人不是弱智就是神经有问题？
- 他说的对吗？？？值得信赖吗？
- 得住脚的根据。许多有成就,一心对事业执着的名人,都是不拘小节,不注重修饰自己的。难道他们
有网友说耳朵眼旁边洼的地方有灰尘，去面试，可以判断这个人不是正常人。他不是弱智就是神经有问题？
- 我们正常人的思维都是一样的，所以他说的是对的吗？
- 考场老师真的是观察入微，竟然还要检查考试人员身体哪里不干净，这得苛刻到什么程度，我从来没听说过面试的时候还要检查你身体哪里洗没洗干净的，太搞笑了，纯属胡说八道。
