无固定期限合同被辞退怎么赔偿(什么叫无固定期限合同)

未签订无固定期限劳动合同的问题。

• 2008年10月入职。2009年1月第1次签了3年固定期限劳动合同，2012年1月签了第2次3年固定期限劳动合同，然后2015年1月两次固定期限劳动合同到期后，就没有签订无固定期限劳动合同。问：对劳动仲裁时效问题不太懂，现在能否劳动仲裁要求支付未签订无固定期限劳动合同11个月的双倍工资？如果能，请问是要求从2015年2月开始还是从入职满10年的2019年1月开始？工资可以看作是时间越早，月平均工资越低。谢谢。
• 是应当不是必须，更不是签订了无固定期限合同就进了保险箱，特点条件一样可以开除。

什么是无固定期限劳动合同？

• 和公司签订无固定期限劳动合同的利与弊，麻烦懂的说一下，谢谢
• 无固定期限劳动合同就是劳动合同没有确定终止日期的劳动合同。

用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起每月向劳动者支付双倍工资【？】

• 用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起每月向劳动者支付双倍工资。关于这个知识点，用人单位 既然不与劳动者签订合同，怎么来的签订之日起支付双倍工资？？？？是法定强制签约？那如果是法定强制签约，那是从签窢肠促段讵灯存犬担华订之日后永久支付每月双倍工资？？麻烦解释一下，很乱
• 是的，属于法律强制性的规定

我是十二年员工马上要签无固定期限劳动合同，但公司现在千方百计赶我走，合同到期前公司给我安排新职位

• 工资不变,是违法么
• 应该是吧

中国电信在改革，把公司大部份业务，工作包出去给其它公司，然后逼无固定期限合同制员工中止员工劳动合

• ，去和承包公司签合同(就是划小承包经营），合法籂讥焚客莳九锋循福末吗?不签就没有岗位，或者去搞清洁，门卫，每月1000元，这是为什么？
• 不要在这里问，这里没人能帮助你，自己去请个劳动法律师吧

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳

• 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）的工资。A．原工资标准150%B．原工资标准1倍以上2倍以下C．原工资标准2倍以下D．原工资标准2倍选哪一个？、
• 选D，原工资标准2倍

单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同

• 单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。那么请问支付几个月怎么算？
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。　　由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。