讯阳文艺网公司怕劳动监察大队吗？
这个问题应该分两种情况来回复：第一种情况，如果公司管理规范，公司与员工在劳动关系上能按劳动合同法和劳动法的规定执行，那么公司就不怕劳动监察大队了；第二种情况，如果公司在按劳动合同法和劳动法的有关规定执行，在劳动关系问题存在着较多的违法行为，公司肯定怕劳动监察大队。
怎样能联系到清河门区劳动保障监察大队
- 我在清河门一个猪场打工，老板不给工资咋办
- 额网通区为他权威问 嗯嗯
越秀区劳动保障监察大队电话是多少
- 越秀区劳动保障监察大队电话是多少，网上查到一些号码但是打不通，12333一直处于转接状态，老板拒付工资，想通过劳动保障监察大队投诉举报，有谁有过这种经历吗
- 当时有可能没有人在的，你可以多打几次试一下的。
如果我在一个公司干了7，8年和临时工一样，什么保障都，福利，保险都没有去劳动局监察大队能处理吗
- 如果我在一个公司干了7，8年和临时工一样，什么保障都，福利，保险都没有去劳动局监察袱阀递合郛骨店摊锭揩大队能处理吗怎么办？
- 看你所在的单位是什么性质，如果适用劳动法，劳动局监察大队应该处理
这些证明拿到劳动保障监察大队，算不算有效证据？
- 在岗一周，未打卡录指纹签合同。自己提供的资料：通知入职短信，填的面试申请表，聊天记录，公司钉钉群，钥匙门禁卡的照片。算不算有效证据？展开
- 一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
请问这些证明拿到劳动保障监察大队，算不算有效证据？
- 是自己提供的资料：通知入职短信，填的面试申请表，聊天记录，公司钉钉群，钥匙门禁卡的照片。算不算有效证据？
- 一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
求劳动保障监察协管员年中个人总结
- 越快越好，急求
- 工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要；2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。
保定新市区劳动保障监察大队在哪
- 保定新市区劳动保障监察大队在哪？投诉电话多少？
- 新市区政府院里西边小白楼
我通过职介介绍到一家公司工作，这个月到了他们说：要扣除我半个月工资当押金。昨天我打了劳动保障监察大
- 我通过职介介绍到一家公司工作，这个月到了他们说：要扣除我半个月工资当押金。昨天我打了劳动保障监察大队电话，他们让我去找单位所在的社区，说社区有劳动投诉办。请问：律师是吗？
- 劳动保障部门基本是摆设。
建设单位是中省直单位，县级劳动保障监察机构能够受理投诉吗？？
- 有一个工程，建设单位是中省直单位，施工单位是一家建筑公司，施工单位拖欠农民工工资，那么在施工地点的县级劳动保障监察部门是否可以受理？？？如果建设单位已全额拨付工程款，施工单位没有发放，县级劳动保障监察部门是否可以受理？？？应如何处理？？法律问题，该死的试题
- 按属地原则，县级劳动监察大队是可以去协调处理的
县人社局下属的劳动保障监察局和城乡居民养老保险管理中心哪个待遇和发展前景更好一些？
- 这两个单位都属于什么性质呢？
- 县级劳动保障监察局一般是参照管理的事业单位，是行政执法单位，工作中必然与一些违反劳动保障法律法规的企业单位组织打交道，工作有一定难度，讲究策略方法。养老保险管理中心是全额事业单位，经办城乡居民养老保险，主要是业务性工作，性质单纯。两个单位待遇都差不多，因为都是人社局的下属单位，财政统发工资，不会有太大差别。
