讯阳文艺网第一次做人事专员注意哪些事项？
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人事专员的着装打扮一定要注意，初试是非常重要的一个环节,首先见到应聘者的第一眼,人事专员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。当然，在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专员，那人事专员自己的着装，精神面貌就很重要，而且人事专员代表的也是公司的形象。所以，人事专员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。
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人事专员初试过程中需要了解应聘者近年来的工作经历，从事某项工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。从而判断其工作的责任心、组织能力、工作业绩等等情况。
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人事专员在初试过程中还需要了解应聘者他过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因和现在求职的目的，还有对未来的打算、收入的要求等，从中了解公司所提供的岗位或工作条件是否能满足应聘者的要求和期望。
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在初试过程中，人事专员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主导地位，不应被面试者牵着鼻子走。
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面试的过程中要把应聘者对工作的热情，对公司的向往，还有对未来的期待激发出来，可以介绍应聘岗位的前途以及升职空间等.
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对于一些职位，不但要考核应聘者的工作能力，还需要考核应聘者的性格，为人处事等，这里人事专员可以借助一些职业、性格测试题来辅助完成。
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还有一种情况，就是如果本来是来应聘某岗位的 ，但实际这个岗位是不缺人的，那人事专员可以问下应聘者的工作经历，上学的情况等，然后引导一下其他岗位。
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初试结束，人事专员尽量在两天内给予应聘者答复，不管是否通过，通过了第一时间告知应聘者，这样可以避免应聘者再到其他公司面试；如果不通过，也不能耽误应聘者找其他工作。
人力资源管理为什么要学这些课程？
- 本人女生，英语和数学学得还算不错,高考报读大学的时候直接无视家人的志愿填报要求，没有填报空中乘务专业，而是自己选择了人力资源管理专业，但这个专业发现学得又多又杂。除了陆续要学习的八大模块、公共课、专业课外，人力资源管理为什么要学经济法学、税务法学、会计学原理、财务成本管理、市场营销学、金融学理论、电子商务概论、国际贸易概论、个人投资理财理论和公司理财理论、运筹学、博弈论等，这些课程（知识）与人力资源管理又什么实在的联系？
- 到大学之后不管邀请你学习什么课程你都要认真的学习，而且认真完成每一科的作业和考试，人力资源管理要求是多方面的
人力资源管理为什么要学这些课程？
- 本人女生，英语和数学学得还算不错,高考报读大学的时候直接无视家人的志愿填报要求，没有填报空中乘务专业，而是自己选择了人力资源管理专业，但这个专业发现学得又多又杂。除了陆续要学习的八大模块、公共课、专业课外，人力资源管理为什么要学经济法学、税务法学、会计学原理、财务成本管理、市场营销学、金融学理论、电子商务概论、国际贸易概论、个人投资理财理论和公司理财理论、运筹学、博弈论等，这些课程（知识）与人力资源管理又什么实在的联系？
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人力资源管理师哪里有面授课程？
- 想学习人力课程，哪家培训学校的课程好些，求推荐下
- 可以去环球网校看看，有面授课程的。
我在辽宁盘锦想考二级人力资源管理师，有通过率高的网络课程吗？推荐一下
- 另外想问一下好考吗？
- 网络课程貌似没有把？都要到培训机构报名学习。
转专业读人力资源管理硕士应该自行修读哪些课程？若有本科读HR的朋友请帮忙解答下~
- 本人现在读工科，打算出国转专业读HRM，现在大四基本没事了打算自学HRM的课程，请问需要自学那些课程呢？最好按重要性排个序。不要从网上复制粘贴哈，麻烦大学在读HR的朋友帮我解答一下~感谢，回答的好再追加悬赏
- 人力资源开发与管理、招聘与甄选，人才测评、培训与开发、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、社会保障概论等
