讯阳文艺网员工多次提起劳动仲裁，怎样才能维护公司一方的合法权益？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
为了300块钱申请劳动仲裁值得吗？
那300块钱申请劳动仲裁，我认为是值得的，首先，每个人都应该有维护自己和把传艺的信心和决心，要敢于对不平现象说不，就像有些人为一块钱打官司的，钱本身不重要，重要的是真当正义，维护公平，每个人都这样去做的话，社会部分现象就会减少
与前公司的劳动争议仲裁在网上公布了，要怎么办？用什么方式可以申请不公开呢？
- 与前公司的劳动争议仲裁在网上公布了，要怎么办？用什么方式可以申请不公开呢？
- 一般情况下，应该不能，因为这是国家要求，而非法院或劳动仲裁委员会能够自作主张的，除非涉及个人隐私、国家或者商业秘密等。
申请劳动仲裁受理了，通知三月中开庭，老板打电话我没接，但是发现公司可能会注销，我该怎么做？
- 公司可能会注销，是因为我发现招聘信息换成了老板的另一个公司，我仲裁申请的公司已经没有招聘信息了，但是现在招聘信息的工作地点还是之前上班的地方，我该怎么办，老板给我打过电话，我也没有接过，毕竟都仲裁了，肯定是协商不了了，想让大家帮帮我
- 要收集证据，仲裁以后这是一个漫长的路，不是你想像中很快有结果。一定要有充份的证据，不得已的情况下只能找个律师。
正常离职，劳务合同，劳务不给工资，联系不上劳务，公司人事让找劳务，该怎么办呢，求好心人帮一下,
- 拖欠工资，劳务纠纷
- 你说的这种情况，我觉得应该申请劳动仲裁或者是报警，你这种情况我觉得，你这种情况我觉得应该找着我工资，让他们给你开工资，
知识
劳动合同到期未续签，继续上班后被单位要求当天不要再来上班，仲裁申请辞退赔偿金败诉后，该怎么办？
- 背景:1、 劳动合同于今年3月10号到期，这前后单位和我都没有提续签，但是10号之后依然在正常上班，单位也并未提出异议。之后因为身体原因要做一个手术，就申请了3月17~3月31号的病假（9天）和年假（2天），一直到4月1号当天去上班，单位都没有审批请假申请，也没有回复，然后4月1号当天刚去公司，总经理就让我继续休息，我没同意，后又调岗我去配合保洁工作，也没同意，之后就以旷工为由让我办理离职手续并且立即把我移除出了工作群，回收了我的所有办公设备和文件，包括电脑密码也被他们提前修改了，我实在是没有办法办公。所以4月1号以后我也没有去上班，想着去劳动仲裁。2、截止到4月1号，1-3月的工资也都没有发放。3、4月10号递交了仲裁申请书，仲裁申请单位支付给我违法辞退的2倍赔偿金和拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金。7月21号拿到裁决书，只裁决支付工资（含病假和2天年假工资），关于赔偿仲裁都不支持。仲裁委认为劳动合同3月10号到期，我也没提续签，公司只是终止事实劳动关系，不是违法，而我也没有主张相关的补偿金。问题:1、我现在是否可以继续申请“终止劳动合同经济补偿金”（到底是“终止劳动合同补偿金”还是“终止劳动关系补偿金”呢）2、如果可以，是将“申请违法辞退的2倍赔偿金”变更为“支付终止劳动合同经济补偿金”继续起诉，还是重新发起仲裁？再继续维权，胜诉的几率到底怎样呢？3、因为裁决了要支付给我一直拖欠的工资，这钱能先收吗？收了还能再起诉或者是仲裁吗？4、不管是起诉还是另案仲裁此次的裁决书可以作为证据上交吗？5、是否可以主张3天未休年假工资？
- 您可以要求单位支付补偿金，合同到期后单位不续签，应当按照工作年限支付经济补偿金
劳动争议仲裁中对用人单位提供的社保资料，申请人认为该份资料是假冒的怎么办，申请人应向仲裁庭申司法
- 别吗？
- 申请人自己持身份证也可以到当地社保打印参保信息啊。
我经历的这件事，劳动仲裁申请书怎么写？
- 我是07年9月通过社会招聘进入西安某事业单位，没有编制，临时工，到10年的时候单位让我们和某人才公司签订劳动合同，说是为了给我们办理社会保险。在2014年2月，华商论坛有一篇帖子反映单位克扣工资，单位在没有证据的情况下，根据他们的调查结果认为是我发表的帖子，并比我写了检讨书。开始说写了就没事了，但是后来单位将我辞退，并扣发了我2月份的部分补贴和岗位津贴。我是临时工，同岗位的正式工工资大约在4000多，而我们只有2000.而且法定节假日只是按照基本工资783来发三倍工资，也没有带薪年休假，也不发带薪年假工资。劳动法规定同工同酬，但是我们同岗位工资相差悬殊太大，而且法定节假日三倍工资不能达到西安市最低工资计算标准，我认为单位存在克扣工资现象，网上反映的是事实。我现在想申请劳动仲裁，但是我不知道怎么去写这个劳动仲裁申请书，从哪里入手，依据劳动法那条，跪求懂的人帮助
- 直接就近找律师帮助你搞劳动仲裁吧。
扣工资;劳动仲裁申请书怎么写？
- 我在一家上市公司工作做技术员工作，因有急事需急辞工，提前一个五天提交辞工书，工司要扣20天工资，当时人事没说清楚是扣底薪还是与职位津贴一起扣。现在发工资，发现20天工资扣了，职位津贴也扣了，.职位津贴是2000一个月，底薪是1850.打电话给劳动局他们要我去申请 劳动仲裁，这个怎么写。问题补充： 能不能帮我代下笔。
- 劳动争议仲裁申请书（格式）申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000 被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001 劳动仲裁请求事项: 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元; 2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元; 3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元; 4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元; 5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元; 6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费; 7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用. 事实与理由: 申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据《xx市实施工伤保险条例办法》第十三条规定:"用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支."因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元. 申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车票),应由被申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求! 此致 北京市 区劳动争议仲裁委员会 申请人(签名): 20xx年xx月xx日…余下全文
公司注销了怎么申请劳动仲裁？
- 是个人独资企业，还有一个分公司，法人代表是他弟。
- 可以把其法定代表人或者出资人列为当事人，进行申请。
我要申请劳动仲裁，但是不知道怎么算社会劳动保险费，请求帮助，谢谢！
- 我在2月20号进入公司，到5月20号离职，其间未签署过劳动合同，离职为主动辞职。但离职后公司拖欠5月到5月20号的工资，经过争吵，公司就是不给。所以要计算补偿合计金额。但是不知道怎么算社会劳动保险费。我的月工资是3500，在北京朝阳区工作。谢谢！问题补充： 没有合同，但是同事可以佐证，同时有公司发工资的银行记录，可以证明我在这个公司工作过。
- 直接打电话到劳动局！说明情况。他们会告诉怎么处理的！
