讯阳文艺网劳动合同签了三次了还要续签吗？
一般来说，劳动合同在签订三次之后，需要根据双方的意愿进行续签的。如果双方决定继续履行原有劳动合同，则应根据劳动合同的约定内容和一般劳动约定，及时重新履约签订劳动合同。
急。公司 劳动合同 续签日期的问题。
- 第一份劳动合同是从10年10月-13年11月。第二次签劳动合同要写13年11月还是13年10月。休息制度、薪金待遇可不可以跟第一份劳动合同一样。谢谢了。请不要从别处复制答案，真的很急。
- 一、合同到期了那么就自然解除合同，产生劳动关系解除的效力。二、续签劳动合同的，是否根据以前的条件来续签与否就需要双方协商了，只要双方同意，而且无违法内容，那么都是可以的。三、续签合同的日期从结束前个合同的日期起开始计算，11月几日结束合同的，那么就从11月几日的次日零点开始计算续签的起始日期。
在两家公司同时任职，被其中一家辞退补偿问题？,
- 同时与两家单位签订了劳动合同，期间两家单位均正常支付工资报酬，本人在其中一家单位购买了五险，目前，未购买社保的单位要辞退我，是否可以找该公司索赔N+；1工资补偿？
- 需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
知识
合同续签几次可以签终身,
- 合同续签几次可以签终身
- 合同续签一次就可以签终身。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
知识
明年公司大幅度降薪，劳动合同还有必要续签吗？
- 公司开会，明年要取消用餐补助，用车补助等额外补助。而且还把工资重新组合，调低工资其余采用绩效的方式，绩效奖励还得次年三四月份才能发放。还有必要签劳动合同吗？
- 自己觉得好就继续不好就离开
临时工劳动合同不续签可以吗？
- 在一家工厂做临时工，工价23一小时！现在1月底合同就到期了，现在中介这边说续签合同。给的工价是19元一小时！合同是纸张劳务协议书，到期后不续签合同继续在工作岗位上工作，工资会不会不发或者还是以23一小时计算呢
- 可以。签劳动合同完全出于自愿。签不签全在你。
劳动合同期满，派遣单位需要多久通知员工续签合同？
- 劳动合同期满，派遣单位需要多久通知员工续签合同
- 1、劳动合同到期后一个月内续签劳动合同即可，无需提前通知。2、用人单位（你这里指的是劳务派遣单位）降低劳动条件，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位（劳务派遣单位）提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，没有补偿。
劳动合同到期后续签，变更，原派遣单位变更某派遣单位，合法吗？
- 您好路过的好心人，请教一下，我合同马上到期，三方劳务合同， 他通知续签的时候，把 原派遣单位，变更为 现某某派遣单位， 这样合法吗，我权拒签吗， 他这样变更不是变更了新公司，和重新签一样吗，我们员工有补偿 吗
- 未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：1、原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；2、如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
跟公司三年的劳动合同到期了，公司不续签了,公司说一年内休过无薪假不给三个月的补偿金了，这合法吗？
- 跟公司续签三年的劳动合同到期了公司不续签了,公司说必须满足一年内没有休过无薪假才给三个月补偿金，一年内休过无薪假的不给补偿金这合法吗？
- 公司说法是不对的，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
劳动合同到期了，公司不续签了，劳动者有补偿吗？
- 劳动合同到期了，签了两次了，一次是二年，现在到期了公司通知不给续签了，劳动者有补偿吗、
- 连续签订两次固定期限的劳动合同，单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同，单位不续签，终止劳动合同的，需要支付员工赔偿金。
劳动合同到期续签时公司加了附加条款(公司搬往外地时随公司走)，不续签能拿到补偿金吗？
- 您好，我合同快到期了，公司续签合同上添加了条款(公司搬家要随公司走)，可能是两年后搬去外地.我肯定是去不了。我不签的话他们会说我自愿放弃续签合同没有补偿金，签了的话两年后公司搬往外地我不去也是六年的补偿金拿不到。对于公司的霸王条款我应该怎么办？谢谢回答
- 劳动合同到期，只有单位维持或提高劳动合同约定条件，个人不续签的情况，单位可以不支付经济补偿金。很显然，单位现在这个要求不符合提高劳动合同约定条件，你可以要求单位按照原劳动合同条件续签，单位不同意的话，是需要支付你经济补偿金的。
