三方协议怎么签(应付学校找熟人签了三方协议)

本人三方协议当初为了应付学校找熟人签了份给学校,其他空白。现在报到需要三方或劳动合同,还怎么办?

你再签一个三方,先按就业,把你的档案存放到人才中心好了。

然后你可以继续找工作,找到工作以后可以直接跟对方签合同,让对方给你开个证明录用的单子,然后再让签三方的公司开个解约函,可以去学校办理改派。打个新的工作的报到证,然后拿着报到证把档案转过去就行了。

网上平台跟农业银行已经签约了第三方贵金属协议,但是后面绑定设置的时候显示数据库中无记录怎么回事。

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一直在肯德基干兼职,快毕业了签了三方协议,在肯德基一直没转正呢,现在不想干了,怎么办π_π

  • 高中在肯德基一直学生兼职,到现在也没转正,现粻缉纲垦蕺旧告驯梗沫在学校让签三方,我签完了,这会七月份合同快到期了,不想干了,行么
  • 随时都可以不干,不用太管合同不会赔钱什么的

税务、银行、公司签的委托缴税的三方协议,英语怎么翻译?

  • 就是设立时需要签的委托缴税的三方协议,表格名字叫《委托缴税的三方协议》,英语叫什么?或者怎样和外国人描述,他们能明白?
  • 委托缴税的三方协议 Entrust the tax third payrt protocol

大学生签署三方协议时用人单位没有提供任何岗位信息怎么办?

  • 我是郑州铁路学院的一名大二学生,一个多月前在学校参加了昆明铁路局的面试,面试完直接在面试会场进行下蹲、齐步走、视力等很简单的身体检查,然后没有给我们任何提问的机会就直接让我们去签了三方协议。现在我既不知道报道过程是什么样的,也不知道报道以后会分配至哪工作地点和工作段,实习期的工资和转正之后的待遇也都没说过。虽然已经有学长在昆明局工作了,但这样没有任何岗位信息的签了协议还是心里有点玄。。。这时候该怎么办?我的三方协议可以在网上查到么?
  • 不能去网上查的,都是这样

北京公司签了三方协议,公司和北京人才市场都不能接受档案,怎么办

  • 和北京公司签了三方协议,公司和北京人才市场都不能接受档案,那我的档案应该放到哪里去?怎样保留干部身份?
  • 可以将档案委托你户口所在地的人才市场保管

应届生和中建七局华东公司签的三方协议,想毁约,怎么办?

  • 违约会交违约金么?多少钱啊?
  • 肯定交呀 3000吧

毕业快两年了,一直没有签三方协议,还能签吗?怎么转正定级?

  • ①我是2窢供促佳讵簧存伪担镰014年7月份毕业的,当时没有签三方协议。②临毕业的时候学校只是发了报到证,我拿着档案到生源地人才交流市场放了一下档案。③我马上就要签工作了,不知道还能不能签三方协议。④转正定级怎么回事,在没有签三方的情况下是不是不能转正定级。那干部身份呢,没签就不是干部了吗?希望能够详细回答,领有加分!非诚勿扰!!!问题补充: 我只有报到证,没有派遣证。
  • 1,毕业生毕业以后两年之内都可以是择业期,签订应届毕业生就业的三方协议。2,毕业时没有领取三方协议,可以回学校领取三方协议。3,找到正式工作以后,与用人单位签订三方协议,然后你的生原地给你窢供促佳讵簧存伪担镰的报到证二次派遣并加盖盖章,到单位报到,签订劳动合同,你就进入了国家人才管理系统,也就是具有了干部身份,一年以后交实习总结,单位人力资源部办理转正定级,申报助理级别专业技术职称。4,派遣证与报到证是一回事,不同时期的不同叫法。

我是14届本科毕业生,和富士康签订了三方就业协议,现在不想去,又不想违约,怎么办?

  • 能不能到时报到的时候去富士康报道,上几天班再申请离职,富士康会不会同意以及还要不要缴纳违约金,以及档案问题。请求各位大哥大姐,学长学姐帮我解答一下,很急。追加20分
  • 你还是老实的毁约吧。交点钱。要

学校让签就业协议(三方),可是我现在的单位没有公章,怎么办,没有可以吗,学校认吗

  • 或者还有什么其他办法
  • 没有公章的单位就不能作为就业依据,建议你工商注册以后,盖个公章即可。

三方协议签了如果毕业之后不去换新单位需要怎么办

  • 学校急着要三方协议就随便找熟人的公司签了三方协议 不涉及赔偿金的问题 如果毕业之后我要到其他公司上班的话 需要怎么做?档案、报到证什么的需要怎么处理?
  • 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
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