讯阳文艺网如何提高工作效率？如何提升执行力？
我们要懂得“立即行动远胜于拖延”的道理。一百次心动不如一次行动。加强执行力，才能不断进取，才能进一步提高工作效率。 克服拖拖拉拉的坏习惯 拖拖拉拉绝对是一种坏习惯，有这种坏习惯的人，是不会有所成就的。做事拖拖拉拉，无形中就会降低工作效率，要想提高工作效率，就必须克服这种坏习惯。 有些人总爱把要做的事情往后推，总是相信以后还有很多时间，或者觉得这件事在别的时间做会更容易些；但事实却不是这样，事情不及时处理，以后处理会更困难。 对一些人来说，办事拖拉已经成为一种习惯。他们常说“我可以明天再做”、“我应该休息一下了”、“我做不了”等。让我们透过拖拉提出的种种借口，来看看拖拉习惯背后的一些真正原因：
1.以后会有充裕的时间 有些人自欺欺人地认为，以后会有充裕的时间。在我们遇到一个大问题时，这种倾向尤为明显，但在一些小事上，也偶有表现。但迟早我们会面临这些问题，而且这些工作稍后再做，比一开始就做要困难得多。
2.有些事情，现在看来无关紧要 现在看来无关紧要。也许，我们意识到它的重要性需要很长时间，或者我们正忙于其他被我们拖延得很紧迫的事情，或者有时我们仅仅是没有着手去干。有的人这样拖延，以至于他们所能做的就是像消防队员一样，整日四处奔波，首要的任务就把火扑灭，以防死灰复燃。
3.有些人没有压力就干不成事。 有些人太缺乏自觉性，除非有人在后面督促他们完成一项任务，否则，他们就不会开始。当别人紧催他们的时候，他们才会行动。
4.事情令人讨厌，难做 有些人之所以拖延，是因为事情似乎令人讨厌，难做，或者枯燥乏味。当我们害怕做什么时，通常很容易找出一个拖延的借口。不幸的是，我们越怕完不成任务就越胆怯，而情况就会变得更糟糕。 一项工作可能用一个小时就能完成，但习惯于拖拉的人常会在工作面前犹豫：拖延还是做？至少得用一些时间考虑是不是现在就做。这样就增加了一些额外时间，使得完成工作的时间延长了很多，这样无形中就降低了我们的工作效率。所以，只有克服做事拖拉的习惯，才能提高我们的工作效率。 那么，该怎样克服做事拖拖拉拉的坏习惯呢？以下几点建议可供参考： 1.承认拖拉是一种无益的生活方式 决定改变，并有勇气改变，就等于改变了一半。 2.把大工作分成许多小工作 把大工作分成许多小工作，是至今发现的最好的克服拖延的方法。细分工作能有效地减轻了工作的压力，更重要的是，你会发现，一切都在你的控制之中。这会增强你的自信心。 3.直接面对不愉快的工作 当你真正去做那些原本认为很糟糕很无聊的工作时，或许你还能意外地发现一些乐趣。 4.先热身 在你需要完成一项巨大的任务之前，先热身做一些准备工作，这样你会做得更好。
5.善用你的心情 将心情调整到有利状态，再去做你在一般状态下不愿意做的事。想一想那些心情不好的时候，是不是也可以完成任务的一小部分呢？学会一两种让自己快乐起来的方法，会让你更有效率更有热情地去工作，这样能克服拖延的习惯。
6.列出完成某事的好处 列出完成某事的好处，是一种潜意识暗示，能让你更积极地去做一些可能很难完成的事情；然后，再列出因懒惰而拖延所引起的所有坏处，以警示自己。这种方式有助于产生做事的热忱，这可以成为衡量是否值得做一件事的标准。
7.重视每一天 真正拥抱每一天，认真度过每一天，就等于在摆脱拖延上踏出了一大步。
8.给自己适度的压力 有压力才有动力。适度的压力能促使我们立刻行动起来，能帮助我们更好地解决问题。
提高执行力的经典名句？
我这边只有这些提高执行力的经典名句：
1、谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。
2、我们缺的不是思想，我们缺的仅仅是是执行力！
3、执行力差是想的多，做得少。
4、没有执行力，一切都是空谈。
5、杰出与平庸的差距就是执行力和控制力的差别。
6、到后来，执行力才是分水岭。
如何提高执行力,公司流动资金只有20万,要准备会议室,给员工发福利,给员工医疗保障，还要解决打电
- 难电费高问题该配呢
- 公司
如何才能够改变自己懈怠的态度，提高自己的执行力，将思想转化为实际行动并长期的坚持下去？
- 当我写下这个标题的时候，其实自己内心满纠结的，因为在我看来还少有人把自己的希望寄托在别人身上，我写这个的目的只是期望有人能够给我一些启示，我不想再这样生活下去。为此先在此道一声真诚的谢谢！ 简单介绍一下：一名普通高校在读学生，离毕业还有两年，出身农村，虽然未来可能会有各种压力，但是现在依靠父母在外辛勤的工作并么有给我什么太大的压力，只是暂时的衣食无忧罢了。自己在学校表现平平，大学以前的性格有点偏内向型的，但是跟同学交往人际关系都处理的很好，因为性格的缘由大一的时候并没有抓住一些机会去一些部门、社团甚至班级一些职务去锻炼自己，考虑到以后的的工作、生活的需要，后来慢慢的意识到自己在这方面的不足，在课堂上利用一些机会来锻炼自己、展示自己，虽然可能每次不够很好，但是这两年下来还是有了很大的改变，只是在一些场合还是会有一些怯场、紧张，我相信四年下来肯定会有很大的改观。在很多人同学、老师眼里我是一个积极上进心很强的孩子，尽管我表现的很普通，但是我那种积极的态度让他们觉得很积极，但是冷暖自知我自己清楚自己是一个什么样的状态，除了现在早上会六点半起来读下英语准备考取CET6之外，其他的我真不知道自己做了些什么。所有的课程听起来都觉得没有任何意思，所有这也是我迄今为止没有产生任何考研想法的重要原因之一吧。在大多数人的看来大学生一般是分两类：一类是学习型的人；另一类则是那种大家眼中那种知乎睡觉、打游戏的学生；但是我却丝毫在二者之间找不到自己的归属，每天的时间都是任由自己眼睁睁的看着它袱丹递柑郛纺店尸锭建流逝，我知道自己想要什么、该做什么，比如去认真的学习一下专业知识，如果有需要考取一些相关的证书，培养一些职场工作所需要的技能，但是这些只是是我想，行为却行动不起来，虽然内心在不断谴责自己，我不能够这样，但是这种没有实际意义行动的只不过是过眼云烟，很快就会消失的无影无踪。 每周母亲都会与我通电话，抱怨生活的不如意，她在公司底层做着最辛苦的工作、拿着最低的工资，还要带着有些年幼无知、调皮不懂事的妹妹。因为身体不太好，去年身体还做过一次大手术，常年的腿疼，可是她依然坚持在那里，七年如一日，她在生活上对于自己的节俭程度让人难以置信，但对于我从来没有丝毫的吝啬，这就是我的母亲。不管在外人怎么看、怎么去议论，我知道她在公司一边上班一边带着妹妹多么的不容易，妹妹叛逆的表现一直不让人省心，因此也给她带来了很多的烦恼，再加上领导的宣传、同事的嫌弃、公司那些年轻员工那种鄙视，她每周都在想我抱怨这些事情，我理解她，说实话对于她有时候那种不对的思想、以及不当的行为从做儿子的角度我不能说一些些太过分的话，但从社会道德的角度我也是不能熟视无睹的，有时候我在想她年纪越来越大了，多去开导她尽量让她慢慢改正过来，让她把心胸放的宽大一些，心态放的好一点。其实我也曾不止一次的劝导过她，让她带着妹妹回家去生活，可她总是担心一回到农村她的收入会因此没有，农村的人情世故会让家庭生活的更加困窘，最近她总说你还有两年就毕业了，我也终于可以解脱了。故事就到这里，每次的通话都是心情沉重，过后总是我行我素，什么样的生活方式依旧继续，这不是什么心灵鸡汤，而是自己的真实经历，可是为什么自己就是努力不起来呢，我恨我自己，说我不孝、说我不上进 不管大家怎么批评我都能接受，我只想改变自己这种消极的状态，以积极乐观的态度去对待生活，让未来的人生可以过得好一点，感恩父母，改变人生。我怎么才能改变现在这种状况，把思想转化为行动？谢谢你的耐心阅读，如果能够给我一点指导，不胜感激。
- 用一种分别的心态去观察生活，其实是为生活埋下了更多的伤害，所有的成见和伤痛，都会像往事一样散在回忆里，烦恼是什么？那是拥有的不多想的太多，或者理解袱丹递柑郛纺店尸锭建为，忘了和自己说句道歉，不是生活多么刺眼，而是自己忘记了原谅
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- 这还不简单，把这个培训分为8个理论，每个理论配一到俩个酣海丰剿莶济奉汐斧搂生动易懂的故事，融会贯通，再加上配合自己讲故事，幽默的才能，16个小时都容易说
我想把执行力提高
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- 去上海军训学校吧
怎样才能提高执行力
- 怎样才能提高执行力
- 你好何谓执行力？各位专家的说法不一，但可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划订得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标就根本无法实现。 结合多年来的工作实践和思考，笔者发现，企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。 存在这些问题主要有以下几个方面的原因：企业没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；各级领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；企业氦亥份酵莓寂逢檄抚漏的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；员工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实；有的领导干部没有以身作则，没有真正起到模范带头作用，在群众中造成负面影响；党、政、工、团没有真正做到“齐抓共管”，达不到较好的协调和统一；缺乏形成员工积极向上和较强凝聚力的企业文化。 大家都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。在这本书中，通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不满意请采纳
如何提高公司员工执行力，感觉新员工他们都没劲啊，做事情不积极
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- 工资低了当然没劲啊！另一个就是没奖励制度，做好做快也没奖金，做得慢也不见少奖金。员工哪有劲啊！
如何提高部门执行力案例分析和如何提高部门执行力技巧
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- 执行力不到位 只有有一件事跟他没关系
如何提高员工执行力
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- 多给钱
怎么提高执行力？
- 怎么提高执行力？
- 无论是求职，还是已经身处职场，都会经常听企业提到‘执行力’一词，都要求员工有很强的执行力，执行力强的员工是每个企业都非常喜欢的。可是如果我自身的执行力差怎么办呢？执行力绝对是一项可以通过后天培养的能力，有没有什么方法可以提升一下自身的执行力呢？首先，要摆正自己的心态，就是执行力是一项非常有益的能力，无论是对公司还是对个人的生活。我们是主动的去培养这项能力，而不仅仅是为了企业的要求而去刻意的对工作执行，在生活中又是一副拖延的样子。所以，用心去改掉自己爱拖延的坏毛病，去提升自己的执行力。列举出自身的缺点（相对于执行力）找出一张纸，列举出自身相对于执行力的一些缺点，而且，最好让身边的朋友也写这样一份清单，与你自己写的对照一下，因为有时候自己看自己会很宽容，朋友会‘旁观者清’的更能贴近你的真实情况。这些都是提升自身执行力的拦路虎，要一一去克服它们。先制定一项作息计划先制定一个作息计划，或者是运动计划，然后严格的去执行，无论遇到神马特殊情况。这是对于身体上让你有一个意识，就是制定计划后，就一定要执行到底，得出结果，让身体的生物钟去影响你的思维。一次只做一件事每天工作或周末在家的时候，一个时间段内只做一件事情，无论有什么其他外界干扰因素，都不分心。例如你在做一个文档，有同事在群里说团购你想买的衣服之类的，要强迫自己不去看。所以，要想有执行力，就必须能够禁得起诱惑。重过程，更要结果百科上对执行力的解释是：执行力是有效利用资源，保质保量达成目标的能力；是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。所以一件工作，不是执行就完了，更重要的是执行过后的结果，如果只有过程没有结果，从公司的角度来看，就是在做无用功，仅仅是一个听话办事的机器。即时总结执行力的另外一个非常重要的表现就是：即时总结。每件工作都有它自己的目标，执行过后都要涪氦帝教郜寄佃犀顶篓总结一下目标的完成情况及其成果。成功了，就是执行好；失败了，肯定有执行的问题或者不可抗力的因素。甚至在执行过程中，如果有意外情况发生，也要适时改变策略。END注意事项执行力，不是听话办事，而是要保质保量的完成工作目标，所以，在执行一项任务之前要先分析，然后去一心一意的执行，过程中有不对的情况及时调整，结束后即时总结工作成果。
