讯阳文艺网1、 我没有解除劳动合同书怎么办？
- 公司突然就开除我了，之前没有任何形式上通知我解除劳动合同。他开除我的理由就是以我为公司造成重大损失，但是他所提出来的两个理由都非常牵强。第一个是我给公司造成了财务上的损失，但是我能证明不是我的错。第二次他们就说领导过来抽查发现问题多，然后那天我刚好休息，钉钉有调休记录。现在人事部扯皮， 说要我的当地领导跟我谈。反正就是找各种理由，不想给赔偿金怎么办？我能证明我在这个公司上班，还有他的工牌以及正常的工资流水。但是我没有劳动合同解除书，去劳动局告能告赢吗？
- 有劳动合同就可以啊，要解除书干嘛，如果没有签订劳动合同，你又能证明存在劳务关系(工资流水，打卡记录都可以)，是可以要求赔偿双倍工资的，无故辞退也可以要求赔偿，建议你去你单位所在地，或者单位所在区的劳动仲裁处申请法律援助(需要开一份困难证明，这样可以省下一笔律师费)，具体需要哪些东西，可以要求哪些赔偿，律师都跟你算的清清楚楚，一般都会多申请，最终会以协商结果或者仲裁结果为准，一般单位如果没有诉讼的不良记录是不愿意上法庭的，都会协商。除非你单位有必赢的把握，是合理合法的辞退你。
2、 6年前被工作单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。
- 6年前被工作单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。但是最近听到以前同事说公司开除我的理由当时在内部有另一个版本，我听完之后完全和跟我说的不一样，有捏造，故意诋毁和人格攻击，时间太久了我没有证据，只是以前同事说的，我应该怎么办？
- 找到以前共事的同事，把同事说的情况偷偷录音。证据录的口供人越多越好，。拿到这份证据以后，直接去找当初让你签离职合同的领导。问问他这件事该如何处理。其实我觉得你大概也不是特别喜欢折腾的人，况且这件事情劳心劳力，参考回复请谨慎
3、 我和公司签了劳动合同，然后我不干了，公司想和我解除合同，把解除合同书邮寄到我家了，我不签字，会怎么
- 我和公司签了劳动合同，然后我不干了，公司想和我解除合同，把解除合同书邮寄到我家了，我不签字，会怎么样？
- 被枪毙～～不签的话所以你单方反约，会以合同上约定，进行一定的违约金惩罚
4、 为什么不给我解除劳动合同书?
- 我在这个单位干了就三天，一开始上班的时候它要走了我原单位的解除劳动合同书，现在解除了劳动关系，它为什么不能还给我以前单位的解除劳动合同书？
- 如果你们签了新的劳动合同，你们在接触劳动关系时，你可以要求他给你开具新的接触劳动合同书；考虑到你才上班三天，可能还没来得急签署新的劳动合同，那么你可以让他退还你原单位的解除劳动合同书，
5、 解除劳动合同书上面没有公司的章行吗
- 可以办理失业金吗
- 解除劳动合同书应当由单位加盖公章。
6、 办入职的时候就要我的档案和解除劳动合同书？
- 我毕业后于12年7月入职A公司，干了4个月左右，期间出差。转正与公司签劳动合同，签订合同的时候，合同上也没有写具体的工资金额，就拿来叫我们先签好，公司也没有给我一份合同！！！同时出差前公司又让签订了一份协议，大意就是公司出资让我出差开会，我必须干够1年。后面因为许多原因，不想在A公司干了。就请假离职了，但是公司不给开解除劳动合同书或是证明。离职后社保停了，我自己也没交。后面去了一家B单位，没有签订合同，也没有给我缴纳社保。在这期间我办了就失业证，同时我的档案也一直在人才市场。 现在C公司体检通过了，在入职的时候就要求我提供档案和解除劳动合同证明或失业证明。我想问1，入职的时候就要我的档案这合理么？2，我提供不了解除劳动合同书，该怎么办？
- 企业对于新入职人员要求提供档案及离职证明文件，是企业出于规避法律风险的合理做法，这也是企业的权力，法律上对此并无禁止，所以企业这么做，是没问题的。换个角度，要求提供这种文件的起码比连合同都不签的单位正规多了。提供不了解除合同证明文件是否能入职，看你和企业的沟通了。如果对方一定要，那么你只能放弃这家公司了。不过没有离职文件，正规企业估计都进不去的。
1、 我没有解除劳动合同书怎么办？
- 公司突然就开除我了，之前没有任何形式上通知我解除劳动合同。他开除我的理由就是以我为公司造成重大损失，但是他所提出来的两个理由都非常牵强。第一个是我给公司造成了财务上的损失，但是我能证明不是我的错。第二次他们就说领导过来抽查发现问题多，然后那天我刚好休息，钉钉有调休记录。现在人事部扯皮， 说要我的当地领导跟我谈。反正就是找各种理由，不想给赔偿金怎么办？我能证明我在这个公司上班，还有他的工牌以及正常的工资流水。但是我没有劳动合同解除书，去劳动局告能告赢吗？
- 有劳动合同就可以啊，要解除书干嘛，如果没有签订劳动合同，你又能证明存在劳务关系(工资流水，打卡记录都可以)，是可以要求赔偿双倍工资的，无故辞退也可以要求赔偿，建议你去你单位所在地，或者单位所在区的劳动仲裁处申请法律援助(需要开一份困难证明，这样可以省下一笔律师费)，具体需要哪些东西，可以要求哪些赔偿，律师都跟你算的清清楚楚，一般都会多申请，最终会以协商结果或者仲裁结果为准，一般单位如果没有诉讼的不良记录是不愿意上法庭的，都会协商。除非你单位有必赢的把握，是合理合法的辞退你。
2、 6年前被工作单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。
- 6年前被工作单位以违反单位规章制度名义开除，公司说了一个事件我承认我做错了就签了解除劳动合同书。但是最近听到以前同事说公司开除我的理由当时在内部有另一个版本，我听完之后完全和跟我说的不一样，有捏造，故意诋毁和人格攻击，时间太久了我没有证据，只是以前同事说的，我应该怎么办？
- 找到以前共事的同事，把同事说的情况偷偷录音。证据录的口供人越多越好，。拿到这份证据以后，直接去找当初让你签离职合同的领导。问问他这件事该如何处理。其实我觉得你大概也不是特别喜欢折腾的人，况且这件事情劳心劳力，参考回复请谨慎
