试用期合同:试用期合同的签订和注意事项

1、 签了三方协议工作了五个月,没签劳动合同,第四个月的时候用人单位口头通知我转正了,那算试用期吗?

• 工作了五个月多，签了三方协议没有签劳动合同，第四个月主管口头通知我转正了，现在我想离职，用人单位说不批，需要做到2月份过年，我应该怎么才能离职呢？
• 算是试用期，因为已经和第三方签订了协议书。

2、 我在街道办事处做临时工，试用期三个月，我干了2个月了，不和我签劳动合同，可以劳动仲裁吗？

• 就是赔双倍工资那种，有人试过吗？
• 你在街道办事处做临时工，试用期三个月，干了两个月了，仍然不和你签订劳动合同，你可以请求街道办事处的人事部门进行双方签订劳动合同，如果协商不果可以提起劳动仲裁。

3、 劳动合同中的试用期单独签合同，违法吗？

• 在某家公司实习了一年，要签劳动合同了，老板说，试用期合同单独做，然后转正时，时间会把试用期的一起算上去。这样可以吗，违法吗
• 这个就要小心了，因为没有正式合同，在你试用期满的情况下，人间完全可以不用你这个，你要做好心理准备

4、 试用期为两个月，由于我特出情况（胃病）只干一个，签了合同，所以可以辞职吗？

• 合同上面没有规定时间，只是面试的时候面试官说试用期2个月后转正，而且还要交800块培训费（后面问同事才知道其实是押金）
• 可以辞职的，身体健康才是最重要的。

5、 试用期劳动合同？

• 合同中有这样一个条款，注明的试用期工资为3000。请问在底下补充的条款合理吗？乙方如报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘，培训等费用后，按照800元/月的标准发放薪酬。
• 1、这条款违反法律法规，是无效条款；2、试用期被证明不符合录用条件被辞退的，不能扣除培训费用；3、用人单位为劳动者提供专门培训费用，并进行培训的，可以签订协议，约定服务期，约定违约金。违约金的数额不得超过未履行部分分摊的费用。4、用人单位不得向劳动者收取招聘费。5、劳动者提供了正常劳动的，用人单位当月向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得低于约定转正后的百分之八十。

6、 应聘客服需要签合同3年。说是提前离职书面报告就可以。提前一个月说。试用期6个月。靠谱吗？

• 公司的福利是入职三年后给一个大专学历学信网可查的。
• 靠谱，这些规定都是合理的。

7、 老板跟我面试时说试用期为一个星期，那么我离职时需要再等一个月后才可以离职吗，我们没有签订劳动合同？

• 我们没有签订劳动合同的，我可以跟他要回全部工资吗
• 如果是在试用期内的话就不需要这么长的一个等待时间可以随时办理，但是结算的话可能要到到下个月。

8、 签了劳务合同，试用期三个月，在要转正的时候提出离职，也没签转正合同，公司要求再上一个月的班，

• 问了工资，拿的还是试用期的工资，怎么办？公司说我的流程也没错，但说我一走就没人接替我的岗位，要重新招聘啥的，非要我再上一个月的班
• 如果你的离职并没有违反你们的合同那么公司无权强迫你在上一个月的班的，你要走就走。

9、 公司没签劳动合同,工资也没走银行卡,试用期辞职可以要求立马支付工资吗?

• 试用期一个月，然后提前一天打了辞职报告。公司没签劳动合同，工资也不走银行卡。我要求立马结算我的工资，可是公司说会给我把这个月考勤打到下个月十五号。然后下个月才能结算我工资。合法吗？合法吗，我应该相信吗？
• 这个应该相信，因为每个公司都有开支日期，没到开支日期，是不能给你开支的，不管你是什么时候辞职，也得按公司规定，不可能你什么时候辞职，就得给你开支。

10、 我在邢台一家快捷连锁酒店，做前台，试岗期七天，试用期一个月，没有合同，考勤表工装啥的？

• 一共待了十二天，因为和经理因为工作吵架，而被经理赶走，然后打了110也不给钱。怎么办。已经过去两天了，不知道该怎么办
• 这种属于劳动纠纷，报警也没能解决的话只能认栽。