讯阳文艺网1、 本人于年前和公司签订劳动合同，但是我没有，写了离职表，于6.20离开公司，个人原因，公司也同意了，
- 本人于年前和公司签订劳动合同，但是我没有，写了离职表，于6.20离开公司，个人原因，公司也同意了，于9.15回公司上班什么手续也没办至今，之后在前几天因为直属领导说话非常让人气愤，我和他理论，最后双方骂街，我嗓门大，之后我选择辞职，在这期间总裁在食堂贴出由于我扰乱秩序和辱骂同事为由罚款500，我才挣2500 于是我就去找了总裁，我说您能扣不扣我工资吗，他说不行，我说您得分事由啊，家里指着这过日子了，他说我就罚了，我说的算，他说我骂街影响其他员工上班，都出来看热闹，我说您怎么不发罚我的领导呢，他也骂街了，这时他一时语塞他说我现在罚他，我说现在罚和之前罚那不一样，我说全公司都知道我骂他了，他骂我别人都不知道，总裁说我就罚你了，怎么滴吧，告我去，辱去法院，劳动局，我就罚你了 怎么找吧，对于这样的总裁，我该怎么办，我有录音。
- 没什么用的，早点找个工作赚钱吧
2、 加急！社保退保中断原因怎么写？（非离职的）
- 是没有离职的，BOSS 说让我写 ”因交保额度高，员工不愿意保“ 这样写社保那边会受理吗？
- 不会受理，只要有签合同，企业就要缴交社保。
3、 工厂没给签合同 自己辞工，辞职单上的离职原因该怎么写才能赔双倍工资？工作三个月了。能赔几个月的
- 资？
- 自己辞职还想拿双倍工资，工厂是你家开的。你想多了
4、 公司口头通知辞退我，但是离职表上离职原因要我填写 "个人原因不能胜任工作"，现在离职手续已办理。我工
- 问题补充： 公司口头通知辞退我，但是离职表上离职原因要我填写 "个人原因不能胜任工作"，现在离职手续已办理。我工作20个月一直未签劳动合同和缴纳社保。现在我该如何维权
- 只要给离职补偿，离职原因就照公司的写，没所谓
5、 辞职报告离职原因写错了,该怎么办，交完老板也同意了，我发现公司违法了
- 公司只跟我签订了3个月的劳动合同，去年2月到4月的，后来一直在上班，6月才给我交了保险，但是一直没签劳动合同。现在我辞职，老板也同意了，但是我发现公司违法了，我现在能重新上交我的辞职报告么？
- 可能不太好办，要跟这家公司及老板协商
6、 告诉我怎么填写离职原因，好不好。
- 今年初我到一家公司面试，途中谈到是什么原因而离开上一家公司，敢问大侠，我该如何回答呀。
- 一般是讲客观原因，比如离家较远、父母不同意等，或者自己不想从事那个工作了。
7、 老板多次要辞退我然后又反悔，而且多处违反劳动法，我最后离职啦，可是没写辞职原因，仲裁不给我补偿金怎
- 老板多次要辞退我然后又反悔，而且多处违姬储灌肥弑堵鬼瑟邯鸡反劳动法，我最后离职啦，可是没写辞职原因，仲裁不给我补偿金怎么办呢？
- 去劳动局
8、 离职申请书家庭原因怎么写
9、 劳动仲裁公司不服上诉，离职原因写错怎么办？
- 公司拖欠四个月工资，我受不了辞职了，公司没给开离职证明，交接得也比较仓促没有回执，现在正在劳动仲裁。有个问题：我离职原因错写成个人原因了，内容确实是通知到公司了，公司给买了返程的火车票。这个有影响吗。这个还符合拖欠工资导致的离职吗？还是说变成必须待够30天的情况了。我看到劳动合同法规定了拖欠工资，劳动者可以随时离职。我还符合这个情况吗？
- 你可以去咨询律师，问一下这个问题怎么解决，一定要留有公司欠工资的证据。
10、 离职单填写的个人原因不是本意，为何维权？
- 1.4月6日以书面形式提交被迫解除劳动合同。理由：1.未及时足额劳动报酬。2.违规考勤。3.实际劳动与签署合约时所依据的事实不符。单日劳动者单方面解除劳动合同，要求支付加班费和经济补偿金。公司的回复：结算加班费可以，但要扣除以往上班期间吃饭时间。要么就是好聚好散，谁也不追究。4月15日，应公司要求递交离职单，要求原因填写个人原因，并非本意。现在劳动合同关系解除，公司开具离职证明。我的要求。公司这样操作，合理合法吗？还能要求加班费和经济补偿金吗？
- 公司这样的行为是不合理的。可以直接到当地工商局要求介入协商。或者再次与公司沟通。望采纳。
