讯阳文艺网小贾是应届生，今年春招时面试了几家公司，都挂在了第一面。
她郁闷地说现在的面试官架子很大，极不耐烦。才刚说完2分钟的自我介绍，对方就让她离开喊下一位了。感觉面试也凉凉了。
我问小贾，你怎么做的自我介绍？是不是就把简历念了一遍，还是就说自己是哪个学校毕业的，兴趣爱好如何等等。
小贾惊奇地说，对呀，不这么说，还能怎么说？
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，确实可能就直接Gameover了。
面试是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，才能赢得胜利。
每家公司面试过程会稍有差异，但以“自我介绍”开篇基本是不变的。这个环节主要是让面试官对陌生的你先有个简单的了解。好的介绍能引起对方的好奇，产生深入挖掘你的欲望，而一段乏味的自述则可能扑灭HR的耐心。
所以，该如何从第一步就吸引住对方的注意力，为自己开个好头呢？今天小职君有些关于“自我介绍”的小干货要分享给大家。
01.自我介绍时最容易犯的错误
对于大部分应届生来说，“电梯游说”最经典的使用场景就是与HR面试中的：“TellMeAboutYourself”（和我介绍你自己吧）。在校招这样的大批量面试中，如果你没有利用好这黄金30秒，就基本上无缘进入下一阶段的复试了。
如果在面试中，连自我介绍部分都磕磕巴巴，准备不充分，在面试官看来，候选人至少暴露出两大问题：
其一，对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么在HR这里，你的分数就要被降低一个level了。
其二，逻辑思维不佳，临场发挥一般。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。
1.重述一遍简历
你和HR间最初的连接就是从一纸简历开始的，上面的内容TA们肯定也大体了解过，而且能获得面试的机会，就说明你简历上信息已经“过关”，但需要更好地了解你。
如果你面试时花费几分钟把他们已经知道的东西再说一遍，换位思考下，如果是你，内心会是什么样的感受呢？
所以，在面谈过程中尽量避免重复，但可以选取简历上某段经历中某个小点作为切入点，稍微展开，以突出你的特点和与众不同。
2.渴望知识，热爱学习
“好学进取”是个非常好的职业形象，这点没有问题。但重要的是你如何表现和诠释你的好学，如果只是用各种华丽辞藻不停地修饰，只会让人觉得不痛不痒。
毕竟好听的话谁都会说，没有非你不可。而此时，如果你能结合上自己热爱学习的实战经验，绝对更有说服力。
比如：一个人说“虽然我不懂，但我愿意学，身边的人都说我很好学”，和“我很热衷学习，我曾经自学了日语，有时间也会兼职给日剧字幕组做翻译；之前还自学了PR……”可以自行感受下两种回答的区别所在。
3.流水账
“我要应聘的岗位是产品经理助理。我大一的时候加入了外语协会，每周都会参加读书会；大二的时候在房地产公司实习，负责行政工作；大三的时候参加了一个创业项目，负责市场推广和后勤……”
HR内心os：经历是挺丰富，但这些跟产品经理有一毛钱关系吗？
4.空谈团队精神
很多学生喜欢说“团队精神”这个词，也越来越多职场人意识到它的重要性，但与此同时，也有部分对“团队精神”这个词存在着很多误区。比如，他们会在面试时，以和同事领导关系好，相处得融洽作为例子说明自己团队精神好；也有人说自己总是在团队里经常主动揽活，帮大家分担工作…但其实这些都不是你有团队精神的充分条件。
如果在自我介绍中，你提到了团队精神，不如直接说你“参加过的团队项目，在其中充当的角色，并且是如何支持完成目标的”会更好，如果你有什么亮点执行也可以在其中补充。
02.自我介绍，面试官到底想要听什么？
面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：
第一、你对应聘岗位的兴趣到底有多强？第二、你的能力是否匹配当前岗位？
1.简单地说清楚“我是谁”
这是最基础的一步，简明扼要说清楚你到底是谁。姓名、籍贯、毕业院校，让面试官对你的基本信息有个最直接的了解，这也是最稳妥的一种方式。
当然，你也可以跳出常规，寻找更亮眼，更有自己风格的方式。比如给自己打造一些小标签，每个小标签就是你的一个技能或者特点，每个小标签下再用不同的经历作为支撑，也可以给每个标签附一个细节生动的小故事，让标签更有画面感，切忌说无关紧要的事。这样的介绍方式难度系数较高，但如果做得恰到好处，绝对会让你脱颖而出。
2.展现出你的与众不同——相关经历和能力
正是你的过往组合成了今天的你，你需要把过往的经历说出来，让面试官了解到你的能力，从中发现聘用你的理由，与此同时，这部分的介绍也包含着一部分对你逻辑思维能力、简历真实有效性的考察。在介绍自己过往经验时，你可按时间线、技能点或其他你习惯的方式来陈述，也可以自己预先策划好大主题，并结合经历展开。
但其中就要懂得分轻重。比如：你的专业方向和求职岗位上有很大的的不同，那么你就需要说清楚你的职业发展轨迹和“为什么会有这种跨度”。
3.为什么想要这份工作以及自己的未来规划
有时候，你选择的理由也会成为对方选择的理由。说自己为什么想要得到这份工作，就是以一直更直接的方式给面试官强化自己与岗位的匹配度，突出自己的优势所在，且更具有针对性。
要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，这点非常非常重要！因为没有这句话，你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上，面试官形不成对你的整体评价。同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来，必然惨不忍睹。没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。与此同时，再加上自己的职业规划的话，能让HR或者面试官更直接地了解你是否和公司的发展相匹配，能让他有个更全面的衡量标准。
清晰有条理的职业规划绝对是加分项。想清楚自己要什么，或者对自己要做的事情更明确的人，往往做事更果断、积极，且富有热情。
03.具体如何开口说
说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好？
小职君认为一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。
核心观点只有一个：我，就是最适合贵公司的人选。
结构：推荐采用总-分-总。
同样的也需要运用STAR法则，有目标、有数据、有结果，没有一句废话：动词开头，结果导向，数据证明。
一个比较标准的自我介绍方式是：“您好，我叫xxx，毕业于xxx学校，投递简历前，我已仔细研究过贵岗位的JD（JobDescription），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。”这一段，是抛观点，同时举例子，表达强烈的兴趣和信心。“我注意到，岗位的核心要求是三点：第一点，扎实的XX技术能力。我曾在xx公司实习期间做过xx项目运营工作，同时管理15个微信群，每个群200人，持续活跃用户超过20%。
第二点，卓越的沟通能力。我在校园期间担任xx部门的负责人，曾带过十几人的团队，需要同时跟多部门、供应商协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一次，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。”上述几段，是结合对方岗位要求，陈述自己能胜任的分论点及论据支撑。“综上，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。”如果是应届毕业生，并没有相关工作经验，可以将实习或者校园活动中的一些经验总结和思考迁移上来。
对应前面3点，我们仍可以保持同样的逻辑，只用相应替换。重点说做的事情、事情结果、带来的数据、以及思考。
“综上，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司，谢谢。”
04.具体如何开口说
掌握“电梯游说”式自我介绍的前提是：你已经对这个岗位和公司做了一定的了解，摸透了这家公司的文化和喜好，并将自己的情况与公司情况做了匹配与类比。在这样的基础上“投其所好”式的思维来构思自己的介绍，这样就会给面试官留下：你是一个逻辑清楚、思维灵敏、契合公司需求的高级求职者印象
