讯阳文艺网求职笔试题一般都考些什么？
每家企业笔试内容都是不同的。通常笔试内容是：
1，求职者综合素质测试；
2，求职者专业知识和技能测试；
3，求职者基本社会知识测试。
延伸阅读
一般企业招聘会计笔试题有哪些？
1 企业招聘会计笔试题一般会涉及会计核算、财务报表、税务、成本管理等方面的知识。
2 这些题目的出现是因为企业招聘需要验证应聘者的会计基础知识和能力，确保其能够胜任工作。
3 在实际工作中，会计人员需要对企业的经济状况和财务运作进行准确的记录和分析，因此掌握这些知识是非常重要的。
4 除了基础知识的考察，企业招聘会计笔试题还会加入一些实际案例的分析题目，考察应聘者的综合能力和解决问题的能力。
笔试都考什么？
公共科目笔试内容如下：
1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。
2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：
教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。
卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。
其他类岗位：《综合基础知识》。
什么叫笔试题？
笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。
笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。
其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。
公务员笔试题型和题目？
公务员笔试的题型分为行测和申论，其中行测考察的知识点比较多，都是选择题，申论考的是具体案例分析加大作文。
