讯阳文艺网换工作的原因是什么？
关于这个问题我引用一下马云的观点!大意如下:
年轻人离职或者跳槽往往基于两个原因:要么是钱没给够，要么是受委屈了!
钱没给够很好理解!但受委屈的类型可以分很多种，比如上级领导剥削、没有人性化，和同事相处不愉快等等!
但是一般不建议频繁跳槽或者离职，因为这样不仅付出了违约成本，而且时间成本也很大，即使离职也不建议裸辞!
延伸阅读
面试怎么回答跳槽原因？
1. 需要根据具体情况来回答，不能一概而论。
2. 如果跳槽原因是因为公司业务方向和个人职业规划不符合，可以明确说明这一点，同时解释自己的职业规划和期望，让面试官了解自己的职业发展方向。
3. 如果跳槽原因是因为公司内部管理不善或者工作氛围不佳，可以客观地描述一下这些问题的具体表现，并且强调自己对于良好的工作环境和管理方式的重视。
4. 如果跳槽原因是因为个人想要寻找更好的发展机会或者薪酬待遇，可以说明自己的职业目标和发展计划，并且强调自己具备的能力和优势，让面试官了解自己的价值与实力。
员工跳槽的原因有哪些？
员工跳槽是目前可以说所有行业都会出现的问题，俗话说铁打的营盘流水的兵，老话也是实践出来的结果…
要说跳槽原因，小编认为以下几点！
1.员工能力得不到公司认可
2.员工的付出得不到公司的合理回报
3.员工的薪资没达到理想入职预期结果
4.公司环境人群无法适应
5.公司发现规划员工看不到努力奋斗的目标
公司员工为什么会跳槽？
一、待遇问题
感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。
二、发展问题
1、对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。
2、对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。
三、生活问题
生活的变动，每天工作的我们或许来自天南地北，我们跳槽也可能是因为生活的变动而选择附近的工作，如果我们居住环境与工作相差太远。
那么，我们肯定会选择适合靠近自己的工作。
换工作的理由？
换工作的十大理由：1.不喜欢这份工作；2.能力不够，做不了；3.没有发展空间；4.没有东西学；5.薪水低，福利不好；6.企业管理混乱；7.直接领导人品有问题；8.人际关系差；9.没有成就感；10.不想干了。以上是我的个人看法，供您参考，希望您早日走出困惑！
跳槽的理由？
平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人，在初入职场的时候选择的机会并不多，所以说会选择一份相对来说可以接纳他，发挥他个人价值的企业作为一个过渡。
然而由于他们本身的能力并不差，所以说当经过三五年的社会历练后，该平台已不能满足他未来发展的时候，他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。
