讯阳文艺网选拔干部的六个阶段？
1，选人与动议
选人与动议，这是选拔任用干部的第一步。所说的选人，其实就是确定拟提拔任用对象，也就是作为主要领导，对组织部门推荐拟提拔的干部人选、或者是本人想提拔的干部人选，或者是主管领导推荐要求提拔的干部人选，首先，在领导班子内部相关人员中进行商议。这样看来，其实，也就是提前内定了准备提拔任用的候选人对象。这就是所说的选拔任用干部动议工作，或者叫做酝酿过程。而在这个过程中，相关领导或者相关人员，会在一定范围内，开始吹吹风，也就是对即将选拔任用的干部人选，向大家透露一下，如果没有明显反对意见，没有举报相关问题，如果大家意见倾向于统一，这样，就会进入下一个程序，沟通与核实情况。
2，沟通与核实情况
所说沟通，一般是由主要领导，或者由负责干部管理的领导，将选定的拟选拔任用对象，在领导班子内部人员中进行广泛沟通，广泛征求意见。也就是说，将拟选拔人的条件情况、即将任用职位情况，在这些人中征求意见，如果没有明显的不同意见，特别是没有相关的反对意见，那么，在这个过程之后，就可以将候选人的情况，向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。主要包括，对个人档案资料，向组织人事部门进行核实情况，对个人廉政建设情况，向当地纪委监察部门核实情况。如果档案资料真实无误，如果候选人没有腐败问题举报备案，那么，即可进入下一个提拔任用程序。
3，民主推荐与干部考察
在确定选拔任用对象之后，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，在拟任用对象工作的地方、或者部门相应的人员范围内，进行民主投票推荐。由相关人员参加无记名投票，推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后，对获得推荐票数相对较高的人选，再进入干部民主座谈考察。在完成考察座谈之后，即可撰写拟提拔任用干部考察报告。然后，准备进入下一个程序，也就是会议表决通过。
4，会议表决
在会议表决通过之前，一般情况下，考察工作组要将拟提拔任用干部人选的考察结果，向主要领导进行汇报，尤其是要对考察对象的工作能力、工作成绩、工作问题等情况进行详细汇报。这样，在召开党委常委会议室时，能够确保顺利通过。在党委会议上，由组织人事部门相关领导，向参加会议的领导，介绍考察对象的情况以及考察工作结果，从而，由参加会议人员进行表态发言，如果获得顺利通过，将进入下一个程序，公示监督。
5，公示监督
按照领导干部选拔任用管理要求，对于党委会讨论通过的选拔任用人选，必须经过公示监督，也就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点，进行张榜公示，接受民主监督监督，公示时限一般为一周时间，遇到公休日，公示时间可以顺延。如果在监督公示过程中，没有群众举报问题，表示你的选拔任用过程即将完成，可以进入下一个阶段程序，试用任职。
6，试用任职
按照相关干部管理要求，对非选举制产生的领导干部，都有一个干部试用期，这个试用期限，一般为一年时间。所以，在干部任用文件中，对于新提拔的领导干部人选，都标志出试用期一年。一年期满，再正式转为任用期。这就是选拔任用领导干部的系统程序。
延伸阅读
干部选拔方式有几种？
1．委任制
即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。
2．考任制
即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。
3．选任制
即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。
4．聘任制
即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。
如何选拔任用干部？
2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。内容具体规范了选任干部的原则、条件、程序、交流回避、监督等。
党选拔干部的标准？
选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
干部选拔任用的五大程序步骤？
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
选拔干部的四个基本原则？
第一条原则就是党管干部。这是选拔干部的根本原则，具体到干部选拔任用工作中，就是党组织要切实发挥领导和把关作用，把干部选准用好。
第二条原则是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。选拔党的干部，德与才都不可或缺，但若非得分个先后高低的话，一定是德处于优先地位，发挥主导作用。“用一贤人，则群贤毕至”，我们党坚持五湖四海、任人唯贤的优良传统，放眼各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，广开进贤之路。
第三条原则事业为上、人岗相适、人事相宜。就是要从党的事业出发选拔干部，选用那些真正有事业心、能干事创业的干部，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。
第四条原则是公道正派、注重实绩、群众公认。公道正派，就是选人用人要讲党性、讲原则，不讲关系，不循私情。
领导干部选拔标准？
答：选拔干部的四个标准是：德，能，绩，勤。
德是基础，是一个人的品德和操守，政治修养，为人做人道德等等，
能是工作能力，是一个人的工作本领，只有具有一定的工作能力才能适应工作的需要，
绩是工作成绩，是工作中取得的实际成果，这是考核一个人的实际能力的具体体现，
勤是工作态度，工作作风，俗话说态度决定一切，一个人对待人和事的态度往往决定着最后的结果，雷厉风行的工作作风是一个合格干部的基本条件。
