讯阳文艺网年龄歧视犯法吗？
企业招聘时提出年龄要求是合法的吗？答案是否定的。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。据悉，虽然我国《劳动法》等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。
但需要注意，不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，比如大部分初任公务员岗位都要求报考者不得超过35周岁，公安部要求持A1驾驶证开大客车的司机，年龄不得超过60周岁等。一般认为这些都是合法的。
延伸阅读
买东西遇到年龄歧视怎么办？
买东西遇到年龄歧视的时候你要敢于和他们说出情况，向他们展示你的实力，你要以理服人，不要跟他们作无谓的争辩，而是要做好自己的事情，告诉他们你有这个实力买东西，让他们知道他们的行为是不对的，让他们乱目相看，消除对年龄的偏见。
为什么年龄小会被歧视？
歧年龄小会被歧视：
有以下几种情况：1、小孩爱哭闹，
2、调皮捣蛋得很，
3、没有自我控制能力，
4、破坏性比较厉害。
结合以上几点，很容易让人去歧视。但，宁愿歧视七老八十的老人，莫欺少年穷，不管年龄多小，特别是小孩类型的，从来我都不敢歧视他们任何一个，那怕年龄小的有点身体缺陷的小孩。对我个人观点来说，没有任何的态度可以去歧视。这个世界就是当那个小孩关上了一扇门或一扇窗时，往往也会给他们开一扇门或窗，十几年后或许混得比你强几倍以上的，大有人在，何必去做歧视他人行为。。至于那些想歧视年龄小的人们，当今天你歧视他们的今天，明天就是他们歧视到你的一天。做人还是善良点好，善良的你，他日也会收到别人的善良。
