讯阳文艺网年终奖金个人所得税怎样计算?
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。(一)年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。(二)员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。(三)员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。(四)员工一个年度在两个以上单位工作过，只能在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。(五)员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。职员个人若是月收入已经超过了五千元，就必须要按照既定的税率小先缴纳税额，由于单位在给职员发放薪资之前，就会扣除掉本应该缴纳的税额，故此在现实生活中，很少会出现个人没有缴纳个人所得税的情形。一旦发现个人没有纳税，此时会判处其承担刑罚。
延伸阅读
“20万年终奖需要交纳多少个税？”总经理的这个问题让我不知道如何回答。想弄懂这个问题，我们需要先了解一项政策。
国税总局在财税〔2018〕164号文中规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日。也就是说2022年年终奖的计税方式仍然可以选择单独计税，也可以和工资薪金一起合并计税。那么这两种计税方式有什么不同呢？
一、单独计税
年终奖单独计税的计算方式是：20万除以12个月，平均每月是16666.67元。参考下面的月综合所得税税率表，属于第3档，适用税率是20%，那么就用20万乘以20%的税率，再减去对应的速算扣除数1410元，最后需要缴纳个税是38590元。
二、合并计税
合并计税就是和月工资合并起来计税，假设总经理在2022年全年应发工资60万，减去6万的个税起征点，减去专项附加扣除4.8万元，减去社保公积金个人承担部分8万，最后计税金额是41.2万元，适用第四档税率25%，拿41.2万元乘以25%，再减去对应的速算扣除数31920元，那么月工资需要缴纳的个税是71080元。
如果年终奖合并计税，那么41.2加上年终奖20万，合并计税金额61.2万元，参考综合所得税税率表，属于第5档，适用税率30%，用61.2乘以30%再减去对应的速算扣除数52920元，最后应缴纳的税额是130680元。
从上面的计算结果可以看出，原本年终奖没有并进来时，个税税率适用于第四档，加上年终奖后，一下子就跳到了第五档。那么合并计税加上年终奖后，年终奖增加的个税是130680-71080=59600元。而上面单独计税，年终奖缴纳的个税是38590元，合并计税比单独计税多缴纳了个税21010元。
所以，如果我们为总经理做纳税筹划时，肯定要选择单独计税。
三、合理避税
年终奖究竟选择单独计税还是合并计税？总体而言，低工资高奖金，大概率应该选择合并计税，高工资高奖金选择单独计税。
我在国有企业的时候，对于有些底薪比较低的同事，比如每月应发5000元，再扣除社保公积金、专项附加扣除，可能计税工资也就是3万元左右，全年工资低于6万，属于免税范围内的。那么对于这样的工资水平，发个2万多的年终奖，就算合并计税也不用交税。如果发个4万的年终奖，我们一般都会分两次发，一部分和工资进行合并计税，一部分年终奖单独计税。
当然了，具体还是要看数字说话，到底怎么给自己合理避税，我们自己可以拿表格计算一下。
